PAGE移風(fēng)易俗強化制度規(guī)范一、總則（一）目的為推動公司/組織內(nèi)部移風(fēng)易俗工作的深入開展，摒棄陳規(guī)陋習(xí)，樹立文明新風(fēng)尚，營造健康、積極、向上的工作氛圍和企業(yè)文化，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、合作單位人員以及與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的各類活動參與人員。（三）基本原則1.合法性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度規(guī)范的制定與實施合法合規(guī)。2.導(dǎo)向性原則以弘揚社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和行為準則，促進文明行為養(yǎng)成。3.全員參與原則鼓勵全體員工積極參與移風(fēng)易俗工作，形成人人知曉、人人參與、人人踐行的良好局面。4.持續(xù)改進原則根據(jù)實際情況和工作反饋，不斷完善制度規(guī)范，使其更具科學(xué)性、合理性和有效性。二、具體規(guī)范內(nèi)容（一）婚喪嫁娶規(guī)范1.婚事新辦倡導(dǎo)簡約適度、文明向上的婚慶方式，反對鋪張浪費、低俗惡搞等不良風(fēng)氣。鼓勵舉辦集體婚禮、旅行結(jié)婚等綠色低碳的婚禮形式，控制婚禮規(guī)模和費用。嚴禁在公司/組織內(nèi)部及相關(guān)活動場所進行高價彩禮、大操大辦等行為。2.喪事簡辦遵循節(jié)儉治喪原則，簡化治喪儀式，縮短治喪時間，倡導(dǎo)文明祭奠方式。嚴禁在喪事辦理過程中搞封建迷信活動，不得在公司/組織辦公區(qū)域停放遺體、搭設(shè)靈堂等。鼓勵采用敬獻鮮花、網(wǎng)上祭奠等現(xiàn)代文明祭祀方式，傳承尊老敬老的傳統(tǒng)美德。（二）人情往來規(guī)范1.倡導(dǎo)健康文明的人情往來，反對過度攀比、借機斂財?shù)刃袨椤?.員工之間人情往來應(yīng)注重情誼表達，不得借人情往來之名行賄賂之實，嚴禁在業(yè)務(wù)往來、晉升考核等方面通過人情關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。3.公司/組織內(nèi)部禁止以任何名義收受或贈送可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等財物。（三）節(jié)慶活動規(guī)范1.各類節(jié)慶活動應(yīng)突出文化內(nèi)涵和積極向上的主題，避免過度商業(yè)化和低俗化。2.嚴禁在節(jié)慶活動中組織封建迷信、賭博等違法違規(guī)活動。3.鼓勵開展形式多樣、富有特色的文化體育活動，豐富員工精神文化生活，增進員工之間的交流與團結(jié)。（四）日常行為規(guī)范1.倡導(dǎo)文明用語，禮貌待人，使用文明、規(guī)范、得體的語言進行溝通交流，嚴禁說臟話、粗話。2.遵守公共秩序，愛護公共環(huán)境，保持辦公區(qū)域、活動場所等整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。3.倡導(dǎo)誠實守信、敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德，遵守工作紀律，認真履行工作職責(zé)，嚴禁工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。4.尊老愛幼、鄰里和睦，積極參與社會公益活動，弘揚互助互愛的社會風(fēng)尚。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.成立移風(fēng)易俗監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部各部門負責(zé)人、員工代表等組成，負責(zé)對制度規(guī)范的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對違反移風(fēng)易俗制度規(guī)范的行為進行舉報。監(jiān)督小組對舉報信息進行及時核實和處理，并對舉報人予以保密。（二）考核辦法1.將移風(fēng)易俗工作納入員工績效考核體系，對遵守制度規(guī)范表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；對違反制度規(guī)范的員工進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.考核內(nèi)容包括員工在婚喪嫁娶、人情往來、節(jié)慶活動、日常行為等方面的表現(xiàn)情況，具體考核指標和評分標準由人力資源部門制定。（三）結(jié)果運用1.員工的移風(fēng)易俗考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等直接掛鉤。對考核優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮；對考核不合格的員工，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并視情況進行降職、降薪等處理。2.將移風(fēng)易俗工作納入部門年度考核內(nèi)容，對工作成效顯著的部門給予表彰和獎勵；對工作不力、出現(xiàn)較多違反制度規(guī)范行為的部門，進行通報批評，并責(zé)令限期整改。四、宣傳與教育（一）宣傳工作1.充分利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳移風(fēng)易俗的重要意義、制度規(guī)范內(nèi)容以及先進典型事跡，營造濃厚的輿論氛圍。2.制作移風(fēng)易俗宣傳手冊、海報等資料，發(fā)放到員工手中，方便員工學(xué)習(xí)和了解相關(guān)規(guī)定。3.積極向社會宣傳公司/組織移風(fēng)易俗工作成果，樹立良好的企業(yè)形象。（二）教育活動1.定期組織開展移風(fēng)易俗專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、道德模范等進行授課，提高員工對移風(fēng)易俗工作的認識和理解。2.通過開展主題演講、征文比賽、知識競賽等形式多樣的活動，引導(dǎo)員工積極參與移風(fēng)易俗實踐，增強文明意識和行為自覺。3.將移風(fēng)易俗教育納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工從入職伊始就樹立正確的價值觀和行為準則。五、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司/組織[具體部門