PAGE工會女性集體合同范本甲方：[工會名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方：[企業(yè)名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方企業(yè)中有一定數(shù)量的女性職工，為維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就乙方女性職工的勞動權(quán)益等事項簽訂本集體合同。一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：代表乙方企業(yè)內(nèi)女性職工利益的工會組織，其職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的良好溝通與合作。2.乙方：依法設(shè)立并正常經(jīng)營的企業(yè)，有義務(wù)保障職工的合法權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)及本集體合同的約定。（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為乙方企業(yè)中女性職工的勞動權(quán)益保障相關(guān)事宜，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、職業(yè)安全與健康、女職工特殊保護(hù)等方面。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表女性職工就本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。有權(quán)要求乙方提供與女性職工勞動權(quán)益相關(guān)的資料和信息。在乙方違反本合同約定時，有權(quán)依法維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議。2.義務(wù)積極宣傳國家法律法規(guī)及本集體合同的相關(guān)規(guī)定，提高女性職工的法律意識和維權(quán)能力。定期收集女性職工的意見和訴求，及時與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取合理解決。協(xié)助乙方做好女性職工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本集體合同的規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)。在與甲方協(xié)商解決爭議過程中，有權(quán)陳述自己的意見和理由。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法保障女性職工的各項勞動權(quán)益，不得侵害女性職工的合法權(quán)益。按照本集體合同的約定，按時足額支付女性職工的勞動報酬，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)用品。依法為女性職工繳納社會保險，按時申報和繳納各項社會保險費用。保障女性職工依法享受休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。建立健全女職工特殊保護(hù)制度，保障女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的合法權(quán)益。定期向甲方通報企業(yè)涉及女性職工勞動權(quán)益的相關(guān)情況，接受甲方的監(jiān)督檢查。三、勞動報酬（一）工資分配原則乙方實行[工資分配形式，如按勞分配、同工同酬等]的工資分配原則，工資分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分體現(xiàn)女性職工的勞動價值。（二）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.女性職工的工資由[基本工資構(gòu)成部分，如崗位工資、績效工資等]、[津貼補貼構(gòu)成部分，如加班津貼、崗位津貼等]、[獎金構(gòu)成部分，如月度獎金、年度獎金等]等部分組成。2.乙方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及勞動力市場價格等因素，合理確定女性職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：[崗位名稱1]女性職工月工資不低于[X]元；[崗位名稱2]女性職工月工資不低于[X]元；……（根據(jù)企業(yè)實際崗位情況詳細(xì)列舉）（三）工資調(diào)整機(jī)制1.乙方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣べY指導(dǎo)線、物價指數(shù)變動等因素，適時調(diào)整女性職工的工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)與甲方協(xié)商一致后實施。2.當(dāng)女性職工的工作崗位發(fā)生變動時，乙方應(yīng)按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及時調(diào)整其工資待遇。（四）加班工資支付1.乙方安排女性職工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為女性職工正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照不低于正常工作時間工資的150%支付；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于正常工作時間工資的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于正常工作時間工資的300%支付。四、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，女性職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知女性職工。（二）休息休假1.乙方應(yīng)保障女性職工每周至少休息1日。2.女性職工依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。3.年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）請假制度1.女性職工請假應(yīng)按照乙方的請假制度執(zhí)行，提前填寫請假申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.病假需提供醫(yī)院證明，事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為女性職工按時足額繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.社會保險費用的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報女性職工的社會保險信息，確保女性職工的社會保險權(quán)益得到保障。（二）福利待遇1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，為女性職工提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，逐步提高女性職工的福利待遇水平，改善女性職工的工作和生活條件。六、職業(yè)安全與健康（一）勞動安全衛(wèi)生條件1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為女性職工提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作條件，確保工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等環(huán)境因素符合國家標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和防護(hù)用品，如消防器材、急救藥品、防護(hù)手套、安全帽等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。（二）職業(yè)健康保護(hù)1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女性職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女性職工。2.乙方應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，為女性職工的職業(yè)健康狀況提供詳細(xì)記錄。3.乙方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，如加強通風(fēng)換氣、佩戴個人防護(hù)用品、定期進(jìn)行作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測等，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。（三）女職工特殊保護(hù)1.乙方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，建立健全女職工特殊保護(hù)制度，在工作安排、勞動強度、工作時間等方面給予女職工適當(dāng)照顧。2.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予相應(yīng)的保護(hù)。如不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天數(shù)，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假天數(shù)；女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。七、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)（一）職業(yè)發(fā)展機(jī)會1.乙方應(yīng)建立公平、公正、公開的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，為女性職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵女性職工積極參與企業(yè)的管理和決策。2.乙方應(yīng)根據(jù)女性職工的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為其提供晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)女性職工的職業(yè)成長。（二）培訓(xùn)與教育1.乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和女性職工的培訓(xùn)需求組織開展各類培訓(xùn)活動，提高女性職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.乙方應(yīng)保障女性職工參加培訓(xùn)的時間和經(jīng)費，為女性職工提供必要的培訓(xùn)條件和資源。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未履行相關(guān)職責(zé)，給乙方女性職工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方在與乙方協(xié)商解決爭議過程中，若采取不正當(dāng)手段，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本合同約定，侵害女性職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀、補發(fā)工資等。2.乙方未按照本合同約定按時足額支付女性職工勞動報酬、繳納社會保險費用、提供福利待遇等的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付滯納金或賠償金，并及時履行相關(guān)義務(wù)。3.乙方違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求達(dá)成一致意見。（二）調(diào)解解決若協(xié)商不成，甲乙雙方均可向[調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁或訴訟若調(diào)解不成，甲乙雙方均可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）合同變更與解除1.本合同的變更或解除須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本合同過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以變更或解除合同的情形，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）合同期限本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本合同。若雙方未在期滿前提出異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。（三）合同