酒店員工招聘合同協(xié)議范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方酒店擔任__________（崗位名稱）事宜，簽訂本勞動合同。甲乙雙方確認，在簽訂本合同前，甲方已向乙方告知本合同的主要內(nèi)容，并提供了《員工手冊》（或相關規(guī)章制度）供乙方查閱。乙方已充分了解甲方的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況，并自愿接受。第一條招聘崗位與錄用1.1甲方同意錄用乙方擔任__________（崗位名稱）崗位工作。1.2乙方的崗位職責主要包括：__________________________（根據(jù)實際情況具體描述工作內(nèi)容與職責）。1.3乙方須具備履行崗位職責所需的能力和條件，并按照甲方要求提供相關證明文件。1.4本合同期限為____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作地點2.1乙方的主要工作地點為甲方位于__________________________（酒店詳細地址）的__________（部門名稱）部門。2.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。如協(xié)商不成，甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方工作崗位或工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為____：____至____：____，每周工作____天，每周休息____天。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按照國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方請事假、病假，應按照甲方相關規(guī)定履行請假手續(xù)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣____元/月；(2)績效獎金：根據(jù)乙方崗位及績效考核結果確定；(3)加班費：按照國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定計算支付；(4)其他補貼：包括但不限于餐補人民幣____元/月，交通補貼人民幣____元/月，通訊補貼人民幣____元/月（如適用）。4.2乙方月工資總額為上述各項之和（具體數(shù)額以甲方當月核算為準）。4.3甲方于每月____日向乙方支付上一個月的工資，支付方式為銀行轉賬，乙方應提供銀行賬戶信息。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5甲方在合同期內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結果，可以適時調整乙方工資。調薪具體辦法按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家法律法規(guī)及地方政策，為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。5.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供如下福利待遇：__________________________（如提供員工宿舍、定期體檢等，根據(jù)實際情況填寫）。第六條培訓與保密6.1甲方根據(jù)工作需要，可以為乙方提供崗前培訓、在崗培訓以及專業(yè)技能培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按要求完成培訓任務。6.3乙方在任職期間及離職后，有義務對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、技術信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。違反保密義務的，應承擔相應法律責任。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、崗位職責說明書、操作規(guī)程、獎懲制度等。7.2甲方有權制定、修改或廢止各項規(guī)章制度，并通過合理途徑向乙方公示或告知。乙方應遵守經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。8.2甲乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。8.3有下列情形之一的，本合同終止：(1)合同期滿的；(2)甲乙雙方協(xié)商一致，合同提前終止的；(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(6)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4甲方依照法律規(guī)定解除或終止本合同，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。8.6乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第九條違約責任9.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的，應向乙方支付賠償金。9.3若乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。9.4若乙方違反本合同約定的培訓服務期約定，需按照約定向甲方支付違約金。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。11.2甲方制定的《員工手冊》及其他規(guī)章制度作為本合同