酒店員工勞動(dòng)合同樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（用人單位）：[酒店名稱]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[號(hào)碼]，地址：[地址]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在甲方從事[具體崗位，例如：前廳接待、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員、廚師等]崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定的工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地[酒店具體地址]。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方可以安排乙方在[例如：集團(tuán)內(nèi)其他酒店、相關(guān)項(xiàng)目地]工作。甲方實(shí)行[例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。*若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。*若為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：具體執(zhí)行方式按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審批（如需）。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金（如有）、津貼補(bǔ)貼（如：全勤獎(jiǎng)、崗位津貼、夜班津貼等）、加班費(fèi)。乙方月基本工資為人民幣[金額]元?？冃И?jiǎng)金/津貼補(bǔ)貼根據(jù)[考核辦法]計(jì)算。甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方以[例如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式按月支付乙方工資，支付日期為每月[日期]日前。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[例如：食宿、節(jié)日福利、帶薪病假、員工培訓(xùn)等]福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故發(fā)生。[如適用，添加試用期條款：本合同期限為[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]，其中試用期[月]個(gè)月，從合同生效之日起計(jì)算。在試用期內(nèi)，甲方可以試用乙方，乙方可以隨時(shí)解除合同（需提前三日通知）。試用期滿，經(jīng)考核合格，本合同繼續(xù)履行；不合格，甲方有權(quán)解除合同，并按試用工資發(fā)給乙方工資。][如適用，添加培訓(xùn)條款：甲方為乙方提供的[例如：專業(yè)技能、服務(wù)禮儀]培訓(xùn)，乙方應(yīng)按要求參加。如乙方在服務(wù)期未滿前解除合同，需按規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（如有約定）。][如適用，添加保密義務(wù)條款：乙方在職期間及離職后[例如：一年內(nèi)]，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于自身利益。][如適用，添加競業(yè)限制條款：乙方離職后[例如：六個(gè)月內(nèi)]，不得在[特定區(qū)域]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。]乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于：員工手冊、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全規(guī)定等）。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定并公示。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定解除本合同。*[例如：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度/嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害/被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除合同。]*[例如：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)解除合同。]*[例如：甲方依照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需符合法定程序。]本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲方應(yīng)在合同終止前[例如：三十日]以書面形式通知乙方。如甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除或終止本合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲乙任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員