2025年寧波大學(xué)mpa復(fù)試筆試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.在公共政策制定過程中，哪個(gè)階段最為關(guān)鍵？A.政策執(zhí)行B.政策評估C.政策制定D.政策監(jiān)控答案：C2.公共管理中的“委托-代理理論”主要解決什么問題？A.政府與市場的關(guān)系B.公共部門內(nèi)部管理C.政策執(zhí)行中的信息不對稱D.政府與公民的關(guān)系答案：C3.在公共預(yù)算中，哪種預(yù)算形式強(qiáng)調(diào)透明度和公眾參與？A.零基預(yù)算B.績效預(yù)算C.支出預(yù)算D.參與式預(yù)算答案：D4.公共政策分析中的“成本效益分析”主要關(guān)注什么？A.政策的社會影響B(tài).政策的經(jīng)濟(jì)效益C.政策的政治可行性D.政策的文化影響答案：B5.在公共部門人力資源管理中，哪種方法強(qiáng)調(diào)員工的工作績效？A.德能勤績B.績效評估C.職位分類D.能力本位答案：B6.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)管理”主要強(qiáng)調(diào)什么？A.政策的靈活性B.政策的權(quán)威性C.政策的目標(biāo)導(dǎo)向D.政策的創(chuàng)新性答案：C7.在公共政策監(jiān)控中，哪種方法主要通過公眾反饋來監(jiān)督政策執(zhí)行？A.行政監(jiān)督B.法律監(jiān)督C.社會監(jiān)督D.財(cái)政監(jiān)督答案：C8.公共部門中的“績效管理”主要解決什么問題？A.員工的激勵(lì)機(jī)制B.政策的執(zhí)行效率C.政府的財(cái)政問題D.公共服務(wù)的質(zhì)量答案：B9.在公共政策制定過程中，哪種方法強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)者的參與？A.多元主義B.新公共管理C.委托代理D.公共選擇答案：A10.公共部門中的“行政改革”主要關(guān)注什么？A.政府機(jī)構(gòu)的精簡B.政府職能的轉(zhuǎn)變C.政府人員的培訓(xùn)D.政府預(yù)算的優(yōu)化答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.公共政策的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)__________。答案：公共利益2.公共部門人力資源管理的核心是__________。答案：績效管理3.政策執(zhí)行中的“目標(biāo)管理”強(qiáng)調(diào)__________。答案：目標(biāo)導(dǎo)向4.公共政策分析中的“成本效益分析”主要關(guān)注__________。答案：經(jīng)濟(jì)效益5.公共部門中的“行政改革”主要目的是__________。答案：提高行政效率6.公共政策監(jiān)控的主要方法包括__________、__________和__________。答案：行政監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督7.公共部門人力資源管理中的“績效評估”主要目的是__________。答案：激勵(lì)員工8.公共政策制定過程中的“利益相關(guān)者分析”主要關(guān)注__________。答案：利益相關(guān)者的需求9.公共部門中的“多中心治理”強(qiáng)調(diào)__________。答案：多元參與10.公共政策執(zhí)行中的“政策執(zhí)行偏差”主要表現(xiàn)為__________。答案：政策目標(biāo)偏離三、判斷題（總共10題，每題2分）1.公共政策制定過程中，政策目標(biāo)的確立最為關(guān)鍵。（正確）2.公共部門人力資源管理中的“能力本位”強(qiáng)調(diào)員工的工作經(jīng)驗(yàn)。（錯(cuò)誤）3.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)管理”強(qiáng)調(diào)政策的靈活性。（錯(cuò)誤）4.公共政策分析中的“成本效益分析”主要關(guān)注政策的社會影響。（錯(cuò)誤）5.公共部門中的“績效管理”主要解決政府的財(cái)政問題。（錯(cuò)誤）6.公共政策制定過程中的“多元主義”強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)者的參與。（正確）7.公共部門中的“行政改革”主要關(guān)注政府機(jī)構(gòu)的精簡。（正確）8.公共政策監(jiān)控的主要方法包括行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會監(jiān)督。（正確）9.公共部門人力資源管理中的“績效評估”主要目的是激勵(lì)員工。（正確）10.公共政策執(zhí)行中的“政策執(zhí)行偏差”主要表現(xiàn)為政策目標(biāo)偏離。（正確）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述公共政策制定過程中的主要階段及其特點(diǎn)。答案：公共政策制定過程主要包括問題識別、政策議程、政策制定和政策合法化四個(gè)階段。問題識別階段主要是發(fā)現(xiàn)和界定政策問題；政策議程階段主要是將問題提升到政策議程中；政策制定階段主要是制定具體的政策方案；政策合法化階段主要是通過立法或行政命令使政策合法化。每個(gè)階段都有其獨(dú)特的特點(diǎn)，問題識別階段強(qiáng)調(diào)問題的發(fā)現(xiàn)和界定；政策議程階段強(qiáng)調(diào)問題的提升和關(guān)注；政策制定階段強(qiáng)調(diào)方案的設(shè)計(jì)和選擇；政策合法化階段強(qiáng)調(diào)政策的法律效力和權(quán)威性。2.簡述公共部門人力資源管理中的績效管理的主要內(nèi)容和目的。答案：公共部門人力資源管理中的績效管理主要包括績效計(jì)劃、績效評估、績效反饋和績效改進(jìn)四個(gè)主要內(nèi)容?？冃в?jì)劃主要是制定績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；績效評估主要是對員工的工作績效進(jìn)行評估；績效反饋主要是向員工提供績效反饋；績效改進(jìn)主要是幫助員工提高工作績效。績效管理的目的是激勵(lì)員工、提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。3.簡述公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理的主要內(nèi)容和特點(diǎn)。答案：公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理主要包括目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解、目標(biāo)實(shí)施和目標(biāo)評估四個(gè)主要內(nèi)容。目標(biāo)設(shè)定主要是確定政策執(zhí)行的目標(biāo)；目標(biāo)分解主要是將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)；目標(biāo)實(shí)施主要是執(zhí)行具體的任務(wù)；目標(biāo)評估主要是評估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。目標(biāo)管理的特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任明確和績效評估。4.簡述公共政策監(jiān)控的主要方法和作用。答案：公共政策監(jiān)控的主要方法包括行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會監(jiān)督。行政監(jiān)督主要是通過政府部門對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；法律監(jiān)督主要是通過法律手段對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；社會監(jiān)督主要是通過公眾和媒體對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。公共政策監(jiān)控的作用主要是確保政策執(zhí)行的合法性和有效性，防止政策執(zhí)行偏差，提高政策執(zhí)行效率。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論公共政策制定過程中的多元主義與委托代理理論的沖突與協(xié)調(diào)。答案：公共政策制定過程中的多元主義強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)者的參與，而委托代理理論強(qiáng)調(diào)政府與代理人之間的信息不對稱問題。多元主義與委托代理理論的沖突主要體現(xiàn)在利益相關(guān)者的利益訴求與政府的目標(biāo)之間的矛盾。為了協(xié)調(diào)這種沖突，可以通過建立有效的利益表達(dá)機(jī)制、加強(qiáng)政府與利益相關(guān)者的溝通和協(xié)商，以及通過政策制定過程中的信息公開和透明來提高政策的合法性和有效性。2.討論公共部門人力資源管理中的績效管理與傳統(tǒng)管理模式的差異。答案：公共部門人力資源管理中的績效管理與傳統(tǒng)管理模式的差異主要體現(xiàn)在管理理念和方法的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)管理模式強(qiáng)調(diào)層級管理和規(guī)章制度，而績效管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任明確和績效評估?？冃Ч芾硗ㄟ^設(shè)定明確的績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和提供績效反饋，激勵(lì)員工提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量?？冃Ч芾磉€強(qiáng)調(diào)員工的參與和發(fā)展，通過培訓(xùn)和發(fā)展提高員工的能力和素質(zhì)。3.討論公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理與政策執(zhí)行偏差的關(guān)系。答案：公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理與政策執(zhí)行偏差的關(guān)系主要體現(xiàn)在目標(biāo)管理對政策執(zhí)行偏差的預(yù)防和糾正作用。目標(biāo)管理通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和提供績效反饋，可以有效地預(yù)防和減少政策執(zhí)行偏差。通過目標(biāo)管理，可以明確政策執(zhí)行的責(zé)任和任務(wù)，提高政策執(zhí)行者的責(zé)任感和執(zhí)行力。同時(shí)，通過績效評估和反饋，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正政策執(zhí)行中的偏差，確保政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.討論公共政策監(jiān)控在提高政策執(zhí)行效率中的作用。答案：公共政策監(jiān)控在提高政策執(zhí)行效率中起著重要的作用。通過行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會監(jiān)督，可以確保政策執(zhí)行的合法性和有效性，防止政策執(zhí)行偏差。公共政策監(jiān)控還可以通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、提供反饋和改進(jìn)建議，幫助政策執(zhí)行者提高政策執(zhí)行效率。此外，公共政策監(jiān)控還可以通過提高政策的透明度和公眾參與度，增強(qiáng)公眾對政策的信任和支持，從而提高政策執(zhí)行的廣泛性和可持續(xù)性。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.D4.B5.B6.C7.C8.B9.A10.B二、填空題1.公共利益2.績效管理3.目標(biāo)導(dǎo)向4.經(jīng)濟(jì)效益5.提高行政效率6.行政監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督7.激勵(lì)員工8.利益相關(guān)者的需求9.多元參與10.政策目標(biāo)偏離三、判斷題1.正確2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確四、簡答題1.公共政策制定過程中的主要階段及其特點(diǎn)：問題識別、政策議程、政策制定和政策合法化。問題識別階段主要是發(fā)現(xiàn)和界定政策問題；政策議程階段主要是將問題提升到政策議程中；政策制定階段主要是制定具體的政策方案；政策合法化階段主要是通過立法或行政命令使政策合法化。每個(gè)階段都有其獨(dú)特的特點(diǎn)，問題識別階段強(qiáng)調(diào)問題的發(fā)現(xiàn)和界定；政策議程階段強(qiáng)調(diào)問題的提升和關(guān)注；政策制定階段強(qiáng)調(diào)方案的設(shè)計(jì)和選擇；政策合法化階段強(qiáng)調(diào)政策的法律效力和權(quán)威性。2.公共部門人力資源管理中的績效管理的主要內(nèi)容和目的：績效計(jì)劃、績效評估、績效反饋和績效改進(jìn)?？冃в?jì)劃主要是制定績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；績效評估主要是對員工的工作績效進(jìn)行評估；績效反饋主要是向員工提供績效反饋；績效改進(jìn)主要是幫助員工提高工作績效。績效管理的目的是激勵(lì)員工、提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量。3.公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理的主要內(nèi)容和特點(diǎn)：目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解、目標(biāo)實(shí)施和目標(biāo)評估。目標(biāo)設(shè)定主要是確定政策執(zhí)行的目標(biāo)；目標(biāo)分解主要是將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)；目標(biāo)實(shí)施主要是執(zhí)行具體的任務(wù)；目標(biāo)評估主要是評估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。目標(biāo)管理的特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任明確和績效評估。4.公共政策監(jiān)控的主要方法和作用：行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會監(jiān)督。行政監(jiān)督主要是通過政府部門對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；法律監(jiān)督主要是通過法律手段對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；社會監(jiān)督主要是通過公眾和媒體對政策執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。公共政策監(jiān)控的作用主要是確保政策執(zhí)行的合法性和有效性，防止政策執(zhí)行偏差，提高政策執(zhí)行效率。五、討論題1.公共政策制定過程中的多元主義與委托代理理論的沖突與協(xié)調(diào)：多元主義強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)者的參與，而委托代理理論強(qiáng)調(diào)政府與代理人之間的信息不對稱問題。多元主義與委托代理理論的沖突主要體現(xiàn)在利益相關(guān)者的利益訴求與政府的目標(biāo)之間的矛盾。為了協(xié)調(diào)這種沖突，可以通過建立有效的利益表達(dá)機(jī)制、加強(qiáng)政府與利益相關(guān)者的溝通和協(xié)商，以及通過政策制定過程中的信息公開和透明來提高政策的合法性和有效性。2.公共部門人力資源管理中的績效管理與傳統(tǒng)管理模式的差異：績效管理與傳統(tǒng)管理模式的差異主要體現(xiàn)在管理理念和方法的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)管理模式強(qiáng)調(diào)層級管理和規(guī)章制度，而績效管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任明確和績效評估?？冃Ч芾硗ㄟ^設(shè)定明確的績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和提供績效反饋，激勵(lì)員工提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量?？冃Ч芾磉€強(qiáng)調(diào)員工的參與和發(fā)展，通過培訓(xùn)和發(fā)展提高員工的能力和素質(zhì)。3.公共政策執(zhí)行中的目標(biāo)管理與政策執(zhí)行偏差的關(guān)系：目標(biāo)管理通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和提供績效反饋，可以有效地預(yù)防和減少政策執(zhí)行偏差。通過目標(biāo)管理，可以明確政策執(zhí)行的責(zé)任和任務(wù)，提高政策