工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料制作及發(fā)放考核（2024年12月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.2024年12月，工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的主要目的是：

A.提高員工福利待遇

B.增強員工職業(yè)素質

C.增強員工安全生產(chǎn)意識

D.豐富員工文化生活

2.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料應包括以下哪些內容？（多選）

A.應急演練的組織架構

B.應急演練的目的和意義

C.應急演練的具體步驟

D.應急演練的注意事項

3.以下哪種方法不適合作為安全生產(chǎn)事故應急演練的宣傳渠道？（）

A.企業(yè)內部公告欄

B.企業(yè)內部網(wǎng)絡平臺

C.員工座談會

D.社交媒體

4.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料應注重以下哪個原則？（）

A.實用性

B.簡潔性

C.完整性

D.以上都是

5.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料中的案例講解，以下哪個選項是錯誤的？（）

A.案例應具有代表性

B.案例應具有教育性

C.案例應具有娛樂性

D.案例應具有警示性

6.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料發(fā)放前，應進行哪些檢查？（多選）

A.內容是否準確

B.版面設計是否美觀

C.物料數(shù)量是否充足

D.宣傳資料是否易于攜帶

7.以下哪個不是安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料考核的重點內容？（）

A.宣傳資料的發(fā)放范圍

B.宣傳資料的質量

C.員工的閱讀率

D.員工的反饋意見

8.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的制作過程中，以下哪個步驟是錯誤的？（）

A.撰寫宣傳稿件

B.設計版面

C.拍攝圖片

D.印刷成冊后直接發(fā)放

9.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的考核周期一般是多長時間？（）

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

10.以下哪個部門負責安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的審核？（）

A.人力資源部

B.質量管理部

C.安全生產(chǎn)部

D.財務部

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的制作應遵循簡潔、明了、易懂的原則。（）

2.應急演練宣傳資料的內容應包括應急響應流程、事故預防措施和事故后的恢復工作。（）

3.所有員工都應參與應急演練宣傳資料的發(fā)放工作，確保每位員工都能接收到宣傳資料。（）

4.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的發(fā)放應在應急演練前一周完成。（）

5.宣傳資料的制作過程中，可以使用任何形式的圖片和文字，只要符合企業(yè)審美即可。（）

6.應急演練宣傳資料的語言應使用專業(yè)術語，以便員工能夠準確理解。（）

7.在應急演練宣傳資料中，可以包含企業(yè)領導的講話和鼓勵員工參與應急演練的內容。（）

8.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的考核應僅限于宣傳資料的質量，而不涉及員工的理解程度。（）

9.應急演練宣傳資料的發(fā)放可以通過電子郵件的方式發(fā)送給所有員工。（）

10.宣傳資料的考核應包括對員工反饋的收集和分析，以便改進未來的宣傳材料。（）

11.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的制作成本不應超過預算，以確保資金使用效率。（）

12.應急演練宣傳資料應定期更新，以反映最新的安全生產(chǎn)法規(guī)和公司政策。（）

13.在制作應急演練宣傳資料時，應確保所有信息都是最新的，包括應急聯(lián)系方式。（）

14.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的考核結果應公開，以便員工了解自己的表現(xiàn)。（）

15.應急演練宣傳資料的發(fā)放可以通過企業(yè)內部廣播系統(tǒng)進行，以覆蓋所有員工。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料應包含以下哪些內容？（多選）

A.應急演練的背景和目的

B.應急組織機構及職責

C.應急響應流程和措施

D.應急演練的時間和地點

E.應急演練的預期效果評估

2.在制作安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料時，以下哪些因素需要考慮？（多選）

A.員工的文化水平

B.應急演練的具體內容

C.企業(yè)內部的溝通渠道

D.宣傳資料的預算限制

E.法規(guī)和標準的要求

3.安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的發(fā)放方式可以包括以下哪些？（多選）

A.電子郵件

B.企業(yè)內部網(wǎng)絡平臺

C.紙質手冊

D.會議室展示

E.郵寄到家

4.以下哪些是評估安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料效果的方法？（多選）

A.員工反饋調查

B.宣傳資料回收率

C.員工參與應急演練的積極性

D.宣傳資料的制作成本

E.應急演練的實際效果

5.在考核安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料時，應關注以下哪些方面？（多選）

A.宣傳資料的內容準確性

B.宣傳資料的設計美觀度

C.宣傳資料的發(fā)放及時性

D.員工對宣傳資料的接受程度

E.宣傳資料的制作成本效益

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料制作的基本原則。

2.在安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料發(fā)放過程中，如何確保宣傳資料的有效傳遞和員工的理解吸收？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿企業(yè)于2024年11月進行了一次安全生產(chǎn)事故應急演練，演練結束后，企業(yè)制作了宣傳資料進行內部宣傳。以下是對該宣傳資料制作及發(fā)放過程的描述，請根據(jù)描述回答問題。

描述：

1.宣傳資料包括應急演練的背景、目的、流程、注意事項和演練中發(fā)生的典型事件。

2.宣傳資料由安全管理部門負責制作，設計團隊負責版面設計。

3.宣傳資料在制作過程中，未對員工進行意見征詢，也未對內容進行審核。

4.宣傳資料通過企業(yè)內部郵件系統(tǒng)發(fā)放給所有員工。

5.發(fā)放后，收到員工反饋，部分員工表示對應急演練流程理解不深，部分內容難以理解。

問題：

請分析上述案例中存在的主要問題，并提出改進措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.增強員工安全生產(chǎn)意識

2.A.應急演練的組織架構

B.應急演練的目的和意義

C.應急演練的具體步驟

D.應急演練的注意事項

3.D.社交媒體

4.D.以上都是

5.C.案例應具有娛樂性

6.A.內容是否準確

B.版面設計是否美觀

C.物料數(shù)量是否充足

D.宣傳資料是否易于攜帶

7.D.員工的反饋意見

8.D.印刷成冊后直接發(fā)放

9.B.一年

10.C.安全生產(chǎn)部

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確

2.正確

3.錯誤

4.正確

5.錯誤

6.錯誤

7.正確

8.錯誤

9.正確

10.正確

11.正確

12.正確

13.正確

14.正確

15.正確

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.ABCDE

A.應急演練的背景和目的

B.應急組織機構及職責

C.應急響應流程和措施

D.應急演練的時間和地點

E.應急演練的預期效果評估

2.ABCDE

A.員工的文化水平

B.應急演練的具體內容

C.企業(yè)內部的溝通渠道

D.宣傳資料的預算限制

E.法規(guī)和標準的要求

3.ABCDE

A.電子郵件

B.企業(yè)內部網(wǎng)絡平臺

C.紙質手冊

D.會議室展示

E.郵寄到家

4.ABC

A.員工反饋調查

B.宣傳資料回收率

C.員工參與應急演練的積極性

D.宣傳資料的制作成本

E.應急演練的實際效果

5.ABCD

A.宣傳資料的內容準確性

B.宣傳資料的設計美觀度

C.宣傳資料的發(fā)放及時性

D.員工對宣傳資料的接受程度

E.宣傳資料的制作成本效益

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿企業(yè)安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料制作的基本原則包括：

準確性：確保宣傳資料中的信息準確無誤，包括應急流程、聯(lián)系方式等。

簡潔性：用簡單明了的語言和圖表傳達關鍵信息，避免冗長和復雜。

易懂性：使用員工易于理解的語言和術語，避免專業(yè)術語過多。

針對性：根據(jù)不同崗位和部門的員工特點，制作適合各自需求的宣傳資料。

實用性：宣傳資料應提供實際操作指南和應急處理建議。

美觀性：合理的版面設計和色彩搭配可以提高資料的吸引力和可讀性。

時效性：及時更新宣傳資料，反映最新的安全生產(chǎn)法規(guī)和公司政策。

互動性：鼓勵員工參與，如提供反饋渠道，增加互動性內容。

2.確保安全生產(chǎn)事故應急演練宣傳資料的有效傳遞和員工的理解吸收的方法包括：

面對面培訓：組織專門的培訓會議，由安全負責人或專家進行講解。

電子平臺發(fā)布：通過企業(yè)內部網(wǎng)絡、電子郵件或企業(yè)APP等電子平臺發(fā)布宣傳資料。

定期會議討論：在定期安全會議上討論宣傳資料內容，提高員工關注度。

現(xiàn)場展示：在車間、辦公室等顯眼位置張貼宣傳海報或放置宣傳冊。

小組討論：組織小組討論，讓員工分享對宣傳資料的理解和看法。

測試和評估：通過測試或問卷調查評估員工對宣傳資料的理解程度。

持續(xù)更新：定期更新宣傳資料，確保信息的時效性和相關性。

個別輔導：對于理解有困難的員工提供個別輔導，確保每位員工都能掌握關鍵信息。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

案例分析題答案：

問題分析：

1.未進行員工意見征詢和內容審核：這可能導致了宣傳資料內容不符合員工實際需求，或者存在錯誤信息。

2.未考慮員工理解程度：宣傳資料可能過于專業(yè)或復雜，導致員工難以理解。

3.發(fā)放方式單一：僅通過電子郵件發(fā)放可能未能覆蓋所有員工，尤其是那些不經(jīng)常使用電子郵件的員工。

改進措施：

1.員工參與和意見征詢：在制作宣傳資料前，應通過問卷調查、座談會等方式收集員工意見，確保內容貼近實際需求。

2.內容審核：由安全專家和相關部門負責人共同審核宣傳資料的內容，確保準確性和實用性。