2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)理論知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A.無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過12個(gè)月B.3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可約定2個(gè)月試用期D.勞動(dòng)合同期限1年的，試用期不得超過3個(gè)月答案：B2.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌模式的是（）。A.現(xiàn)收現(xiàn)付制B.完全積累制C.部分積累制D.個(gè)人儲(chǔ)蓄制答案：D3.就業(yè)援助對(duì)象中“4050人員”指的是（）。A.女性40周歲、男性50周歲以上的失業(yè)人員B.女性45周歲、男性55周歲以上的失業(yè)人員C.女性40周歲、男性50周歲以上的靈活就業(yè)人員D.女性45周歲、男性55周歲以上的低保家庭成員答案：A4.某企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前60日通知”，該條款（）。A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.無效，違反《勞動(dòng)合同法》37條關(guān)于30日預(yù)告期的規(guī)定C.部分有效，超過30日的部分無效D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門確認(rèn)答案：B5.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，核心目標(biāo)是（）。A.幫助求職者快速找到工作B.提升求職者職業(yè)能力與就業(yè)匹配度C.完成上級(jí)下達(dá)的就業(yè)指標(biāo)D.收集求職者個(gè)人信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)答案：B7.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)中不計(jì)入最低工資的是（）。A.高溫津貼B.崗位工資C.工齡工資D.績(jī)效獎(jiǎng)金答案：A8.某公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可采取的救濟(jì)措施是（）。A.直接向法院起訴要求補(bǔ)繳B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴D.要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后放棄補(bǔ)繳答案：C9.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）。A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)答案：A10.就業(yè)登記的主要目的是（）。A.統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)B.規(guī)范用工行為C.為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)D.以上都是答案：D11.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者因企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)降低原條件續(xù)簽被勞動(dòng)者拒絕C.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同答案：D12.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的所有權(quán)屬于（）。A.國(guó)家B.用人單位C.勞動(dòng)者個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注（）。A.協(xié)助辦理退休手續(xù)B.組織文化體育活動(dòng)C.跟蹤健康狀況與生活需求D.統(tǒng)計(jì)退休人員數(shù)量答案：C14.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。A.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的程序B.企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議C.企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的情況D.企業(yè)工會(huì)組織的選舉流程答案：C15.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象不包括（）。A.失業(yè)人員B.企業(yè)在職職工C.高校應(yīng)屆畢業(yè)生D.已享受過補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員答案：D16.勞動(dòng)合同終止的法定情形不包括（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘D.勞動(dòng)合同期滿答案：C17.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（）。A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.介于最低工資標(biāo)準(zhǔn)與城市低保標(biāo)準(zhǔn)之間D.由省級(jí)人民政府確定，不得低于城市低保標(biāo)準(zhǔn)答案：D18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首要原則是（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益B.尊重用人單位自主權(quán)C.依法調(diào)解D.快速解決爭(zhēng)議答案：C19.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金C.停工留薪期一般不超過12個(gè)月D.用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的待遇由用人單位支付答案：A20.就業(yè)困難人員認(rèn)定的基本程序是（）。A.個(gè)人申請(qǐng)→社區(qū)核實(shí)→街道初審→縣級(jí)確認(rèn)B.社區(qū)推薦→街道審核→縣級(jí)審批C.個(gè)人申請(qǐng)→街道審核→縣級(jí)備案D.社區(qū)調(diào)查→街道公示→縣級(jí)確認(rèn)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形包括（）。A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同缺少工作內(nèi)容條款答案：ABC2.社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則包括（）。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.自愿性答案：ABC3.公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹C.就業(yè)困難人員援助D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額貸款擔(dān)保答案：ABCD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD5.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付的費(fèi)用包括（）。A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的費(fèi)用C.工傷醫(yī)療費(fèi)用D.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的費(fèi)用答案：ABC7.勞動(dòng)保障協(xié)理員的職業(yè)能力要求包括（）。A.熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)B.具備溝通協(xié)調(diào)與信息處理能力C.掌握基本的計(jì)算機(jī)操作技能D.擁有心理咨詢師職業(yè)資格答案：ABC8.下列屬于就業(yè)援助措施的有（）。A.公益性崗位安置B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.稅收減免答案：ABCD9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本程序包括（）。A.受理與立案B.調(diào)查取證C.處理決定D.執(zhí)行與回訪答案：ABCD10.企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別在于（）。A.強(qiáng)制性vs自愿性B.政府主導(dǎo)vs企業(yè)主導(dǎo)C.覆蓋全體職工vs覆蓋部分職工D.保障基本生活vs提高生活水平答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：×（可口頭約定）2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）答案：√3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，無需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√（由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳）4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。（）答案：√5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，只需核查身份證即可。（）答案：×（需核查失業(yè)證明、求職意愿等）6.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿10年即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。（）答案：×（需滿15年）7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付。（）答案：×（已參保的由生育保險(xiǎn)基金支付）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：√9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。（）答案：√10.就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可享受一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征有哪些？答案：（1）強(qiáng)制性：由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施；（2）互濟(jì)性：通過統(tǒng)籌基金實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)；（3）普遍性：覆蓋全體符合條件的勞動(dòng)者；（4）福利性：不以盈利為目的，保障基本生活需求；（5）補(bǔ)償性：對(duì)勞動(dòng)者因風(fēng)險(xiǎn)造成的損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.簡(jiǎn)述就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序。答案：（1）個(gè)人申請(qǐng)：符合條件人員向戶籍所在地或常住地社區(qū)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料；（2）社區(qū)核實(shí)：社區(qū)通過入戶調(diào)查、鄰里訪問等方式核實(shí)申請(qǐng)人情況；（3）街道初審：街道對(duì)社區(qū)提交的材料進(jìn)行審核，提出初審意見；（4）縣級(jí)確認(rèn)：縣級(jí)人社部門對(duì)初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，符合條件的予以確認(rèn)并公示；（5）動(dòng)態(tài)管理：定期復(fù)核，不符合條件的及時(shí)取消資格。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要步驟有哪些？答案：（1）申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人一方或雙方提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解組織審查后受理；（2）調(diào)查核實(shí)：調(diào)解員了解爭(zhēng)議事實(shí)，收集證據(jù)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會(huì)議，聽取雙方陳述，引導(dǎo)協(xié)商；（4）達(dá)成協(xié)議：雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；（5）未達(dá)成協(xié)議：告知當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的“無過錯(cuò)責(zé)任”原則。答案：無過錯(cuò)責(zé)任原則指勞動(dòng)者在工作過程中因事故或職業(yè)病遭受傷害，無論用人單位或勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)，只要符合工傷認(rèn)定條件，用人單位均應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。該原則旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，某科技公司與員工張某簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%。2024年6月，張某因父親患病向公司申請(qǐng)事假10天，公司以“試用期不得請(qǐng)假”為由拒絕，張某未到崗。6月15日，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與張某的勞動(dòng)合同。問題：（1）公司約定的試用期是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，公司約定3個(gè)月試用期違反規(guī)定。（2）不合法。首先，試用期內(nèi)勞動(dòng)者依法享有休假權(quán)利，公司“試用期不得請(qǐng)假”的規(guī)定無效；其次，張某因直系親屬患病申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)后未到崗，不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（需規(guī)章制度合法且張某行為達(dá)到嚴(yán)重程度）；最后，公司解除勞動(dòng)合同的程序不合法，未履行通知工會(huì)等必要程序。案例2：2023年1月，李某入職某餐飲公司，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年5月，李某因工作中滑倒受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘。公司以“未簽勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕支付工傷待遇。問題：（1）李某與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？（2）公司應(yīng)承擔(dān)哪些工傷賠償責(zé)任？