2025年工會法知識競賽題庫試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開展職工文體活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.安全協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議答案：B4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)（）。A.可以不予理會B.應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需報(bào)上級工會批準(zhǔn)答案：B5.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)贊助的文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C6.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會參加。A.企業(yè)安全部門B.勞動(dòng)行政部門C.應(yīng)急管理部門D.衛(wèi)生健康部門答案：B8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權(quán)B.有權(quán)C.需經(jīng)職工代表同意后D.需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后答案：B9.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或會員代表大會B.企業(yè)管理層C.上級工會D.職工代表大會答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動(dòng)仲裁委員會B.人民法院C.工會委員會D.稅務(wù)部門答案：B11.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險(xiǎn)B.技能培訓(xùn)C.崗位晉升D.績效考核答案：A12.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為（）服務(wù)。A.企業(yè)B.職工C.社會D.政府答案：B13.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)中止C.自動(dòng)延長D.自動(dòng)縮短答案：C14.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府或者有關(guān)部門C.人民法院D.以上均可答案：D15.企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.視情況答案：B16.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.表揚(yáng)D.監(jiān)督答案：A17.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.企業(yè)財(cái)務(wù)部門B.審計(jì)機(jī)關(guān)C.職工代表大會D.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會答案：D18.縣級以上地方各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.生活救助C.職業(yè)介紹D.以上都是答案：D19.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.無權(quán)B.有權(quán)C.需經(jīng)半數(shù)以上職工同意后D.需經(jīng)上級工會批準(zhǔn)后答案：B20.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過（）和其他形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.職工代表大會B.股東大會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC2.下列屬于工會權(quán)利的有（）。A.對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁C.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：ABC3.工會經(jīng)費(fèi)的用途包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)宣傳費(fèi)用答案：ABC4.基層工會委員會的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議B.主持工會的日常工作C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.決定企業(yè)的人事任免答案：ABC5.工會在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)包括（）。A.參與安全事故調(diào)查B.提出改善勞動(dòng)條件的建議C.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC6.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反（）規(guī)定的，工會有權(quán)要求糾正，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)。A.職工代表大會制度B.集體合同制度C.勞動(dòng)合同制度D.企業(yè)財(cái)務(wù)制度答案：AB7.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會維護(hù)其合法權(quán)益D.參與企業(yè)利潤分配答案：ABC8.工會與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織建立（）制度，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.職工董事答案：AC9.工會協(xié)助用人單位做好（）等工作。A.職工集體福利B.工資分配C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會保險(xiǎn)答案：ABCD10.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同B.工會工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)D.工會未依法開展活動(dòng)答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）答案：√4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：√5.工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√6.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于職工服務(wù)和工會活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√7.企業(yè)召開職工代表大會，工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。（）答案：√8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：√9.工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）答案：√10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述工會的法律地位。答案：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，具有社會團(tuán)體法人資格（基層工會組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格）。2.工會在集體合同簽訂中的作用是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會通過簽訂集體合同，推動(dòng)企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工整體利益。3.工會在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的具體職責(zé)有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（2）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁；（3）在企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，代表職工提出意見；（4）協(xié)助職工解決勞動(dòng)糾紛，提供法律支持；（5）推動(dòng)企業(yè)完善工資、福利、安全衛(wèi)生等制度。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答案：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。5.工會工作人員的權(quán)益保障有哪些規(guī)定？答案：（1）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；（2）非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿；（3）工會工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，或責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。五、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某制造企業(yè)未建立工會組織，2024年10月，部分職工自發(fā)組織成立工會籌備組，向企業(yè)提出召開職工大會選舉工會委員會，但企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕提供場地，并阻撓職工集會。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應(yīng)如何維權(quán)？答案：違法。根據(jù)《工會法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得阻撓職工依法參加和組織工會。企業(yè)拒絕提供場地、阻撓職工集會的行為侵犯了職工的結(jié)社權(quán)?；I備組可向上級工會報(bào)告，由上級工會與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，依法處理。案例2：某科技公司工會主席任期未滿（剩余2年），因企業(yè)調(diào)整管理層結(jié)構(gòu)，公司決定將工會主席調(diào)至外地分公司任職，未征求工會委員會和上級工會意見。問題：企業(yè)的行為是否合法？工會主席應(yīng)如何維護(hù)權(quán)益？答案：不合法?！豆ā芬?guī)定，工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和