2026年全國事業(yè)單位考試模擬及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國事業(yè)單位考試模擬試卷考核對象：事業(yè)單位公開招聘應試人員題型分值分布-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位考試屬于國家統(tǒng)一招錄考試，所有崗位均需通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。3.事業(yè)單位招聘中，“崗位回避”制度僅適用于直接管理崗位的工作人員。4.職業(yè)道德的核心是誠信，事業(yè)單位工作人員應自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。5.事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。6.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。7.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，但具體天數(shù)由各用人單位自行決定。8.事業(yè)單位招聘中，應屆畢業(yè)生必須滿足“應屆”條件，不得以“往屆”身份報考。9.事業(yè)單位工作人員的考核結果與職務晉升、工資調整直接掛鉤。10.事業(yè)單位考試中，申論科目主要考察考生的文字表達能力和政策理解能力。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的三大類崗位？（）A.管理崗位B.技術崗位C.工勤技能崗位D.企業(yè)管理崗位2.事業(yè)單位工作人員的最低服務年限一般為多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績最低要求為多少分？（）A.60分B.65分C.70分D.75分4.事業(yè)單位工作人員的績效考核周期一般為多久？（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于“回避情形”？（）A.近親屬關系B.朋友關系C.上下級關系D.兄弟姐妹關系6.事業(yè)單位工作人員的工資屬于？（）A.績效工資B.基本工資C.津貼補貼D.以上都是7.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于“免試條件”？（）A.碩士研究生學歷B.博士研究生學歷C.本科學歷D.獲得國家級獎項8.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括？（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗培訓D.企業(yè)培訓9.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于“體檢標準”？（）A.身體健康B.無傳染病C.無犯罪記錄D.無不良信用記錄10.事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)發(fā)展路徑”不包括？（）A.職務晉升B.職級晉升C.工資調整D.企業(yè)跳槽三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)道德規(guī)范”包括哪些？（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信2.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于“免筆試崗位”？（）A.特殊人才引進B.部分管理崗位C.技術崗位D.工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員的“考核內容”包括哪些？（）A.德B.能C.功D.識4.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于“回避情形”？（）A.夫妻關系B.父母子女關系C.兄弟姐妹關系D.同學關系5.事業(yè)單位工作人員的“工資構成”包括哪些？（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金6.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于“筆試科目”？（）A.申論B.行測C.專業(yè)課D.英語7.事業(yè)單位工作人員的“培訓類型”包括哪些？（）A.崗前培訓B.在職培訓C.輪崗培訓D.專題培訓8.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于“體檢標準”？（）A.身體健康B.無傳染病C.無犯罪記錄D.無不良信用記錄9.事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)發(fā)展路徑”包括哪些？（）A.職務晉升B.職級晉升C.工資調整D.輪崗調整10.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于“免面試條件”？（）A.特殊人才引進B.部分管理崗位C.技術崗位D.工勤技能崗位四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，崗位分為管理崗位、技術崗位和工勤技能崗位。某考生A，本科學歷，應聘管理崗位，筆試成績65分，面試成績80分。某考生B，碩士研究生學歷，應聘技術崗位，筆試成績75分，面試成績85分。某考生C，高中學歷，應聘工勤技能崗位，筆試成績60分，面試成績70分。請問：（1）考生A、B、C是否符合招聘條件？為什么？（2）如果考生A、B、C均符合招聘條件，他們的總成績如何計算？案例二某事業(yè)單位工作人員D，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”，但其在工作中存在輕微違規(guī)行為。請問：（1）該事業(yè)單位是否可以取消D的“優(yōu)秀”評定？為什么？（2）如果D的違規(guī)行為較嚴重，該事業(yè)單位可以采取哪些措施？案例三某事業(yè)單位工作人員E，在招聘時隱瞞了自己的犯罪記錄，后被發(fā)現(xiàn)。請問：（1）該事業(yè)單位可以采取哪些措施？（2）如果E已經入職，該事業(yè)單位是否可以解除勞動合同？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.結合實際，論述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)。2.試述事業(yè)單位招聘中“回避制度”的意義及其具體應用。---標準答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位考試并非所有崗位均需通過筆試和面試，部分崗位可能僅面試或免筆試。）2.√（《事業(yè)單位人事管理條例》第18條規(guī)定，年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。）3.×（崗位回避制度適用于所有崗位的工作人員，包括管理崗位、技術崗位和工勤技能崗位。）4.√（職業(yè)道德的核心是誠信，事業(yè)單位工作人員應自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。）5.√（事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。）6.×（事業(yè)單位招聘中，筆試成績占比因崗位不同而異，部分崗位可能免筆試。）7.×（《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，具體天數(shù)由國家規(guī)定。）8.×（部分崗位對往屆生開放，具體需查看招聘公告。）9.√（事業(yè)單位工作人員的考核結果與職務晉升、工資調整直接掛鉤。）10.√（申論科目主要考察考生的文字表達能力和政策理解能力。）二、單選題1.D（事業(yè)單位的三大類崗位為管理崗位、技術崗位和工勤技能崗位。）2.C（事業(yè)單位工作人員的最低服務年限一般為3年。）3.A（事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績最低要求為60分。）4.B（事業(yè)單位工作人員的績效考核周期一般為1年。）5.B（事業(yè)單位招聘中，“回避情形”包括近親屬關系、上下級關系、兄弟姐妹關系等，朋友關系不屬于回避情形。）6.D（事業(yè)單位工作人員的工資屬于基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。）7.C（本科學歷不屬于“免試條件”，需滿足碩士或博士研究生學歷。）8.D（事業(yè)單位工作人員的培訓類型包括崗前培訓、在職培訓、輪崗培訓等，不包括企業(yè)培訓。）9.C（體檢標準包括身體健康、無傳染病、無犯罪記錄等，不包括無不良信用記錄。）10.D（事業(yè)單位工作人員的“職業(yè)發(fā)展路徑”包括職務晉升、職級晉升、工資調整、輪崗調整等，不包括企業(yè)跳槽。）三、多選題1.ABCD（職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信等。）2.AB（部分管理崗位和特殊人才引進崗位可能免筆試。）3.ABC（考核內容包括德、能、功。）4.ABC（回避情形包括夫妻關系、父母子女關系、兄弟姐妹關系。）5.ABCD（工資構成包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金。）6.ABC（筆試科目包括申論、行測、專業(yè)課。）7.ABCD（培訓類型包括崗前培訓、在職培訓、輪崗培訓、專題培訓。）8.ABCD（體檢標準包括身體健康、無傳染病、無犯罪記錄、無不良信用記錄。）9.ABCD（職業(yè)發(fā)展路徑包括職務晉升、職級晉升、工資調整、輪崗調整。）10.AB（部分管理崗位和特殊人才引進崗位可能免面試。）四、案例分析案例一（1）考生A、B、C是否符合招聘條件：-考生A：符合，管理崗位對學歷要求為本科及以上，筆試成績60分以上，面試成績80分，總成績需計算。-考生B：符合，技術崗位對學歷要求為碩士及以上，筆試成績75分，面試成績85分，總成績需計算。-考生C：不符合，工勤技能崗位對學歷要求為高中及以上，但筆試成績需60分以上，考生C筆試成績60分，不符合要求。（2）總成績計算：-管理崗位和技術崗位的總成績計算公式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。-考生A總成績=65×60%+80×40%=78分。-考生B總成績=75×60%+85×40%=81分。案例二（1）該事業(yè)單位可以取消D的“優(yōu)秀”評定，因為D在工作中存在輕微違規(guī)行為，不符合“優(yōu)秀”評定標準。（2）如果D的違規(guī)行為較嚴重，該事業(yè)單位可以采取以下措施：警告、記過、降級、解除勞動合同等。案例三（1）該事業(yè)單位可以采取以下措施：-責令E退回工資。-解除勞動合同。-視情節(jié)嚴重程度，追究法律責任。（2）如果E已經入職，該事業(yè)單位可以解除勞動合同，因為E在招聘時隱瞞犯罪記錄，違反了《勞動合同法》相關規(guī)定。五、論述題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其具體體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）維護公共利益：事業(yè)單位工作人員直接服務于社會公眾，其職業(yè)道德水平直接影響公共服務的質量和效率。（2）提升公信力：職業(yè)道德是事業(yè)單位公信力的基礎，良好的職業(yè)道德能夠增強公眾對事業(yè)單位的信任。（3）促進職業(yè)發(fā)展：職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的保障，良好的職業(yè)道德能夠提升個人競爭力。具體體現(xiàn)包括：（1）愛國守法：事業(yè)單位工作人員應熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益。（2）服務人民：事業(yè)單位工作人員應以人民為中心，全心全意為人民服務。（3）勤奮敬業(yè)：事業(yè)單位工作人員應勤奮工作，敬業(yè)奉獻，不斷提高自身素質。（4）誠實守信：事業(yè)單位工作人員應誠實守信，言行一致，樹立良好形象。2.事業(yè)單位招聘中“回避制度”的意義及其具體應用回避制度的意義在于：（1）防止利益沖突：回避制度能