培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)合同模板范本為規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)，制定本勞動(dòng)合同模板，供雙方協(xié)商一致后簽署使用。一、合同主體與期限（一）用人單位信息用人單位名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________注冊(cè)地址：____________________________實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：________________________（二）勞動(dòng)者信息乙方姓名：____________________________性別：________民族：________戶籍地址：____________________________現(xiàn)居住地址：__________________________身份證號(hào)：____________________________（簽署時(shí)填寫，模板保留格式）（三）合同期限本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不超過(guò)法定上限）。無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________（具體工作任務(wù)）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容與崗位要求（一）工作崗位乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任______崗位（如教學(xué)崗、教務(wù)崗、市場(chǎng)崗、運(yùn)營(yíng)崗等）工作，具體職責(zé)以用人單位依法制定的《崗位說(shuō)明書(shū)》或《崗位職責(zé)清單》為準(zhǔn)。（二）工作內(nèi)容調(diào)整用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位需要或乙方工作能力，在不違反法律法規(guī)及合同約定的前提下，合理調(diào)整乙方工作崗位及內(nèi)容，乙方應(yīng)服從安排并完成相應(yīng)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行______工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相當(dāng)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。不定時(shí)工時(shí)制：工作時(shí)間根據(jù)任務(wù)安排靈活調(diào)整（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，適用于高管、外勤等崗位）。（二）特殊工作安排因培訓(xùn)行業(yè)特點(diǎn)（如寒暑假、周末課程集中），乙方需配合用人單位的課程安排，具體工作時(shí)間以《排班表》或《課程安排表》為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)保障乙方每周至少休息1日，且每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)（法律規(guī)定的特殊情形除外）。（三）休息與休假1.法定節(jié)假日：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。若因工作需要在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休或按法律規(guī)定支付加班工資。2.帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年后，享受帶薪年休假，具體天數(shù)按國(guó)家及用人單位制度執(zhí)行。3.病假、婚假、產(chǎn)假等：乙方享受國(guó)家及地方規(guī)定的各類帶薪或非帶薪假期，請(qǐng)假需按用人單位制度履行審批手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）薪資構(gòu)成乙方月工資由以下部分組成（根據(jù)崗位性質(zhì)選擇）：固定工資：人民幣_(tái)_____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?？?jī)效工資/課時(shí)費(fèi)：根據(jù)乙方工作績(jī)效、授課量、學(xué)員滿意度等考核結(jié)果發(fā)放，具體計(jì)算方式以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以用人單位制度為準(zhǔn)。（二）試用期薪資試用期內(nèi)，乙方工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正工資的80%）。（三）支付方式與時(shí)間用人單位于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。工資發(fā)放至乙方指定銀行賬戶：開(kāi)戶行：________賬號(hào)：________五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位自用工之日起30日內(nèi)，為乙方辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保手續(xù)，并按法律規(guī)定繳納單位承擔(dān)部分；乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由用人單位從工資中代扣代繳。（二）其他福利1.用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，可為乙方提供節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等額外福利，具體以制度為準(zhǔn)。2.乙方因工受傷或患病，按《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》享受相應(yīng)待遇。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）專項(xiàng)培訓(xùn)用人單位為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如教學(xué)技能提升、課程研發(fā)體系培訓(xùn)等），雙方可另行簽訂《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期及違約金（違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且按未履行服務(wù)期占比遞減）。（二）內(nèi)部培訓(xùn)用人單位為乙方提供的崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)（如教學(xué)流程、企業(yè)文化培訓(xùn)），不視為“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”，不約定服務(wù)期及違約金。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密（如學(xué)員信息、教學(xué)資料、課程體系、客戶資源、營(yíng)銷方案等）承擔(dān)保密責(zé)任，無(wú)論在職或離職后，均不得向任何第三方披露或用于非工作目的。（二）競(jìng)業(yè)限制（可選）若乙方崗位涉及核心技術(shù)或商業(yè)秘密，雙方可另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定：競(jìng)業(yè)限制期限：不超過(guò)離職后2年。競(jìng)業(yè)限制范圍：禁止乙方在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償損失。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除本合同。由用人單位提出解除的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方解除1.試用期內(nèi)：乙方提前3日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除合同。2.轉(zhuǎn)正后：乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可解除合同；若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等），乙方可隨時(shí)解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位解除用人單位有證據(jù)證明乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等），可單方解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后，可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）合同終止本合同因期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位破產(chǎn)/解散、乙方死亡等法定情形終止。終止時(shí)，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合條件的）。九、違約責(zé)任1.乙方違反服務(wù)期約定或保密/競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.用人單位違反合同約定解除或終止合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.用人單位依法制定的《員工手冊(cè)》《薪酬管理制度》《考勤制度》等規(guī)章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述制度內(nèi)容。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；若雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，用人單位與乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)1.本模板需根據(jù)用人單位實(shí)際情況（如崗位特點(diǎn)、薪資結(jié)