2025年全國(guó)勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題庫(kù)及答案一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系1.單選題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？答案：二倍（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條）2.多選題：以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD（試用期為約定條款，非必備）3.判斷題：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以拒絕。答案：錯(cuò)誤（用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，《勞動(dòng)合同法》第14條）4.單選題：勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B（三年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不超過6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》第19條）5.簡(jiǎn)答題：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何處理？答案：參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)報(bào)酬（《勞動(dòng)合同法》第28條）。二、工資支付與權(quán)益保障6.單選題：某勞動(dòng)者月工資6000元，本月工作日加班3小時(shí)（非休息日、法定節(jié)假日），其加班工資至少為多少？（月計(jì)薪天數(shù)21.75天，日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8）答案：約155.17元（計(jì)算：小時(shí)工資=6000÷(21.75×8)≈34.48元，加班工資=34.48×3×1.5≈155.17元）7.多選題：以下哪些情形用人單位可代扣勞動(dòng)者工資？A.個(gè)人所得稅B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分C.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位規(guī)定的遲到罰款答案：ABC（遲到罰款屬違法克扣）8.判斷題：用人單位可因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后延遲30天支付工資。答案：正確（需與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商一致并告知延期期限，《工資支付暫行規(guī)定》第7條）9.簡(jiǎn)答題：某地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元，勞動(dòng)者本月病假10天（工作日），其病假工資不得低于多少？（假設(shè)當(dāng)?shù)匾?guī)定病假工資不低于最低工資的80%）答案：1984元（2480×80%）。三、社會(huì)保險(xiǎn)與待遇10.單選題：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？答案：15年（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條）11.多選題：以下哪些情形可認(rèn)定為工傷？A.工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷B.上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故C.因醉酒在工作中受傷D.職業(yè)病答案：ABD（醉酒受傷不認(rèn)定工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條）12.判斷題：用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。答案：正確（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條）13.簡(jiǎn)答題：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可用于哪些支出？答案：主要支付定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或藥店的政策范圍內(nèi)自付費(fèi)用（如門診、購(gòu)藥等，具體由統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）。四、工時(shí)與休假管理14.單選題：職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為？答案：10天（《職工帶薪年休假條例》第3條）15.多選題：用人單位安排法定休假日加班，應(yīng)如何支付報(bào)酬？A.不能安排補(bǔ)休B.支付不低于工資300%的報(bào)酬C.可補(bǔ)休代替D.支付不低于工資200%的報(bào)酬答案：AB（法定假日加班不可補(bǔ)休，需支付300%工資）16.判斷題：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分視為加班。答案：正確（《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》）17.簡(jiǎn)答題：女職工生育享受多少天產(chǎn)假？難產(chǎn)增加多少天？答案：98天；難產(chǎn)增加15天（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條）。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理18.單選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？從何時(shí)起算？答案：1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）19.多選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些代表組成？A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者答案：ABC（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條）20.判斷題：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，必須先調(diào)解才能起訴。答案：錯(cuò)誤（仲裁是訴訟前置，調(diào)解非必經(jīng)程序）21.簡(jiǎn)答題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資（《勞動(dòng)合同法》第47條）。六、特殊用工與權(quán)益保護(hù)22.單選題：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上固定期限勞動(dòng)合同？答案：2年（《勞動(dòng)合同法》第58條）23.多選題：非全日制用工的特點(diǎn)包括？A.每日工作不超過4小時(shí)B.每周工作不超過24小時(shí)C.可口頭約定合同D.可約定試用期答案：ABC（非全日制不得約定試用期，《勞動(dòng)合同法》第70條）24.判斷題：用人單位招用