2026年環(huán)保袋生產(chǎn)公司環(huán)保袋技術(shù)人員崗位職責(zé)制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范[XX環(huán)保袋生產(chǎn)有限公司]（以下簡稱“公司”）環(huán)保袋技術(shù)人員的崗位職責(zé)與工作行為，明確技術(shù)人員的工作標準、權(quán)利義務(wù)及考核要求，提升環(huán)保袋研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展，結(jié)合公司環(huán)保袋研發(fā)、生產(chǎn)、工藝優(yōu)化的實際經(jīng)營情況，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有環(huán)保袋技術(shù)人員，包括研發(fā)技術(shù)崗、生產(chǎn)工藝崗、質(zhì)量技術(shù)崗等從事環(huán)保袋技術(shù)相關(guān)工作的在職人員。公司人力資源部門、生產(chǎn)部門、研發(fā)部門應(yīng)當配合本制度的執(zhí)行，技術(shù)人員所屬部門負責(zé)人需監(jiān)督本制度的落實情況。第三條崗位定位環(huán)保袋技術(shù)人員是公司環(huán)保袋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、質(zhì)量管控的核心崗位人員，需秉持專業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新的工作原則，為公司環(huán)保袋產(chǎn)品的技術(shù)升級、成本控制、質(zhì)量提升提供技術(shù)支撐，對本職工作的技術(shù)成果、工藝方案及質(zhì)量檢測結(jié)果負責(zé)。第二章崗位職責(zé)分類與核心職責(zé)第四條研發(fā)技術(shù)崗核心職責(zé)（一）市場調(diào)研與技術(shù)規(guī)劃：關(guān)注國內(nèi)外環(huán)保袋行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、新型環(huán)保材料應(yīng)用情況及市場需求變化，每季度提交1份環(huán)保袋技術(shù)研發(fā)方向調(diào)研報告，結(jié)合公司實際制定年度、季度研發(fā)計劃，明確研發(fā)目標、技術(shù)難點及實施路徑。（二）新產(chǎn)品研發(fā)：根據(jù)公司研發(fā)計劃，開展新型環(huán)保袋（如可降解環(huán)保袋、再生材料環(huán)保袋、多功能環(huán)保袋等）的配方研發(fā)、結(jié)構(gòu)設(shè)計及樣品試制工作，記錄研發(fā)過程中的各項技術(shù)參數(shù)，形成完整的研發(fā)技術(shù)檔案。（三）技術(shù)驗證與優(yōu)化：對試制完成的環(huán)保袋樣品進行性能測試（如承重、降解周期、耐溫、防水等），根據(jù)測試結(jié)果調(diào)整配方或設(shè)計方案，確保新產(chǎn)品符合國家環(huán)保標準及公司質(zhì)量要求，經(jīng)測試合格后方可提交生產(chǎn)部門進行小批量試產(chǎn)。（四）技術(shù)文檔編制：完成研發(fā)成果的技術(shù)文檔編制工作，包括產(chǎn)品技術(shù)說明書、配方表、工藝流程圖（文字描述）、測試報告等，確保文檔內(nèi)容準確、完整，便于生產(chǎn)部門理解和執(zhí)行。（五）技術(shù)交底與培訓(xùn)：向生產(chǎn)部門技術(shù)人員、一線操作工進行新產(chǎn)品研發(fā)成果的技術(shù)交底，講解生產(chǎn)工藝要點、操作規(guī)范及注意事項，解答生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，必要時開展專項技術(shù)培訓(xùn)。第五條生產(chǎn)工藝崗核心職責(zé)（一）工藝制定與優(yōu)化：根據(jù)環(huán)保袋產(chǎn)品類型（如背心式、平口式、手提式等）及生產(chǎn)設(shè)備特性，制定標準化的生產(chǎn)工藝流程，明確各工序的操作參數(shù)（如溫度、壓力、速度、原料配比等），并根據(jù)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品合格率等數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化工藝方案，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率。（二）生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)：每日巡查生產(chǎn)車間，監(jiān)督操作工嚴格按照工藝標準執(zhí)行生產(chǎn)操作，及時糾正不規(guī)范操作行為；對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝問題（如原料融化不充分、封口不牢固、印刷錯位等）進行現(xiàn)場分析，提出解決方案并指導(dǎo)整改。（三）設(shè)備技術(shù)配合：配合設(shè)備管理部門對環(huán)保袋生產(chǎn)設(shè)備（如吹膜機、制袋機、印刷機等）進行調(diào)試、維護及升級改造，提供工藝層面的技術(shù)建議，確保設(shè)備運行參數(shù)符合生產(chǎn)工藝要求。（四）工藝記錄與分析：建立生產(chǎn)工藝臺賬，記錄每日各生產(chǎn)線的工藝參數(shù)、產(chǎn)品合格率、工藝調(diào)整情況等數(shù)據(jù)，每周進行工藝數(shù)據(jù)分析，識別工藝執(zhí)行過程中的問題，提出改進措施并跟蹤落實。（五）成本控制技術(shù)支撐：在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，通過優(yōu)化原料配比、調(diào)整工藝參數(shù)、減少生產(chǎn)損耗等技術(shù)手段，降低環(huán)保袋生產(chǎn)的原料成本、能耗成本，每月提交工藝層面的成本控制分析報告。第六條質(zhì)量技術(shù)崗核心職責(zé)（一）質(zhì)量標準制定：依據(jù)國家環(huán)保產(chǎn)品標準、行業(yè)規(guī)范及公司質(zhì)量要求，制定環(huán)保袋產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗標準，明確外觀、尺寸、承重、降解性能、印刷質(zhì)量等各項指標的檢驗方法、判定標準及抽樣規(guī)則。（二）來料質(zhì)量檢測：對生產(chǎn)環(huán)保袋的原輔材料（如可降解塑料粒子、油墨、輔料等）進行入廠質(zhì)量檢測，核對原料質(zhì)量證明文件，按照檢驗標準進行抽樣檢測，檢測不合格的原料需及時通知采購部門退換貨，嚴禁不合格原料投入生產(chǎn)。（三）生產(chǎn)過程質(zhì)量管控：在環(huán)保袋生產(chǎn)的關(guān)鍵工序（如吹膜、制袋、印刷、成品包裝）設(shè)置質(zhì)量檢測點，實時抽檢半成品、成品質(zhì)量，記錄檢測數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時反饋給生產(chǎn)工藝崗及生產(chǎn)車間，督促限期整改，并跟蹤整改結(jié)果。（四）成品質(zhì)量檢驗：完成成品環(huán)保袋的出廠前質(zhì)量檢驗，按照檢驗標準對成品進行全項檢測，出具質(zhì)量檢驗報告，檢驗合格的產(chǎn)品方可貼標入庫，不合格產(chǎn)品需分類處理（返工、報廢等），并分析不合格原因，提出預(yù)防措施。（五）質(zhì)量問題追溯與改進：建立質(zhì)量問題臺賬，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的批量質(zhì)量問題、客戶反饋的質(zhì)量投訴進行技術(shù)分析，追溯問題根源（如原料問題、工藝問題、操作問題等），制定針對性的質(zhì)量改進方案，監(jiān)督相關(guān)部門落實，避免同類問題重復(fù)發(fā)生。第三章工作要求與行為規(guī)范第七條專業(yè)能力要求（一）具備與崗位相匹配的專業(yè)知識，研發(fā)技術(shù)崗需掌握高分子材料、環(huán)保材料應(yīng)用、產(chǎn)品設(shè)計等專業(yè)知識，生產(chǎn)工藝崗需熟悉環(huán)保袋生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程，質(zhì)量技術(shù)崗需掌握產(chǎn)品質(zhì)量檢測方法及相關(guān)標準。（二）持續(xù)學(xué)習(xí)環(huán)保袋行業(yè)新技術(shù)、新標準，每年至少參加1次行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或交流活動，主動更新專業(yè)知識體系，提升技術(shù)能力。（三）具備解決實際技術(shù)問題的能力，能夠快速響應(yīng)生產(chǎn)、研發(fā)過程中的技術(shù)需求，獨立分析并解決常見的技術(shù)問題，復(fù)雜問題需及時向上級匯報并配合制定解決方案。第八條工作紀律要求（一）嚴格遵守公司考勤制度、安全生產(chǎn)制度等內(nèi)部管理規(guī)定，進入生產(chǎn)車間需按要求佩戴勞保用品，嚴禁違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備。（二）按時完成本職工作及上級交辦的技術(shù)任務(wù)，不得推諉、拖延，確因客觀原因無法按時完成的，需提前向上級說明情況并申請延期。（三）保守公司技術(shù)秘密，不得泄露環(huán)保袋配方、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測方法等核心技術(shù)信息，離職后仍需遵守保密約定，違者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）如實記錄各項技術(shù)數(shù)據(jù)、檢測結(jié)果，嚴禁篡改、偽造數(shù)據(jù)，確保技術(shù)文檔、檢測報告的真實性、準確性。第九條溝通協(xié)作要求（一）與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售等部門保持良好溝通，及時反饋技術(shù)信息，配合相關(guān)部門開展工作，共同解決跨部門技術(shù)問題。（二）技術(shù)人員之間需相互配合、交流技術(shù)經(jīng)驗，共同提升團隊技術(shù)水平，嚴禁隱瞞技術(shù)經(jīng)驗、推諉協(xié)作責(zé)任。（三）對一線操作工、新入職技術(shù)人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)，耐心解答技術(shù)咨詢，提升整體生產(chǎn)技術(shù)水平。第四章權(quán)利與保障第十條技術(shù)人員權(quán)利（一）知情權(quán)：有權(quán)了解公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標及本職工作相關(guān)的公司決策，有權(quán)查閱與崗位工作相關(guān)的技術(shù)資料、生產(chǎn)數(shù)據(jù)。（二）建議權(quán)：有權(quán)針對環(huán)保袋研發(fā)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管控等方面提出技術(shù)改進建議，公司對合理建議應(yīng)予以采納并給予相應(yīng)獎勵。（三）履職保障權(quán)：公司應(yīng)為技術(shù)人員提供必要的工作條件（如實驗設(shè)備、檢測儀器、技術(shù)資料等），保障技術(shù)人員開展研發(fā)、檢測、工藝優(yōu)化等工作所需的經(jīng)費及物資支持。（四）培訓(xùn)權(quán)：有權(quán)參加公司組織的技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)交流等活動，提升專業(yè)能力，公司應(yīng)根據(jù)技術(shù)發(fā)展需要定期組織技術(shù)培訓(xùn)。第十一條履職保障措施（一）公司設(shè)立技術(shù)研發(fā)專項資金，用于環(huán)保袋新產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化及檢測設(shè)備更新，保障技術(shù)人員開展技術(shù)工作的資金需求。（二）技術(shù)人員因工作需要外出學(xué)習(xí)、調(diào)研的，公司應(yīng)報銷相關(guān)差旅費用，提供必要的時間支持。（三）技術(shù)人員在工作中提出的技術(shù)改進方案若產(chǎn)生經(jīng)濟效益，公司應(yīng)按照相關(guān)獎勵制度給予現(xiàn)金、榮譽等獎勵。（四）技術(shù)人員的履職行為受法律保護，嚴禁任何人以任何理由阻撓、干擾技術(shù)人員正常開展技術(shù)工作，違者公司將予以嚴肅處理。第五章考核與責(zé)任追究第十二條考核機制（一）公司人力資源部門會同技術(shù)部門負責(zé)人，每月對技術(shù)人員的工作完成情況、技術(shù)成果、工作紀律、溝通協(xié)作等方面進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（二）考核指標包括研發(fā)任務(wù)完成率、工藝優(yōu)化降本率、產(chǎn)品合格率、質(zhì)量問題整改率、技術(shù)文檔完整性等，具體考核標準根據(jù)崗位類型制定。（三）考核結(jié)果與技術(shù)人員的績效工資、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等掛鉤，考核優(yōu)秀的給予獎勵，考核不合格的需限期整改，連續(xù)兩次考核不合格的，公司可調(diào)整其工作崗位或按規(guī)定解除勞動合同。第十三條責(zé)任追究（一）技術(shù)人員因未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致新產(chǎn)品研發(fā)失敗、生產(chǎn)工藝混亂、產(chǎn)品批量不合格等情況，給公司造成經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，公司可根據(jù)損失程度扣減績效工資、獎金，情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。（二）技術(shù)人員泄露公司技術(shù)秘密、篡改偽造技術(shù)數(shù)據(jù)、違規(guī)操作造成安全事故的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。（三）技術(shù)人員拒不配合公司技術(shù)工作安排、推諉協(xié)作責(zé)任，影響公司