(2025)全國勞動保障知識競賽題庫與參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.10日B.15日C.1個月D.2個月答案：C2.某勞動者與用人單位簽訂3年期固定期限勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D3.下列社會保險中，由用人單位單獨繳納、職工個人不繳費的是（）。A.基本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.基本醫(yī)療保險答案：C4.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾矗ǎ﹫?zhí)行。A.實際月工資B.職工月平均工資2倍C.職工月平均工資3倍D.職工月平均工資答案：C5.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標準為上一年度（）的20倍。A.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資C.用人單位職工平均工資D.統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：A9.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C10.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B14.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B15.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.通貨膨脹率D.職工平均工資增長率答案：B16.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B17.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以答案：C18.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C19.因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費答案：C20.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD3.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.加班加點工資D.高溫津貼答案：ABCD4.社會保險基金包括（）。A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD6.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC7.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD8.職工有下列（）情形之一的，應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD9.用人單位與勞動者可以約定的專項培訓費用包括（）。A.用人單位為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用B.培訓期間的差旅費用C.因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用D.培訓期間的工資福利答案：ABC10.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日答案：ABCD11.基本養(yǎng)老保險參保范圍包括（）。A.企業(yè)職工B.無雇工的個體工商戶C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員D.靈活就業(yè)人員答案：ABCD12.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD13.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的說法正確的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后立即申請即可領(lǐng)取答案：ABC14.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD15.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD三、填空題（每題1分，共10題）1.用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（1個月）工資的標準向勞動者支付。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（所在單位）按月支付。4.用人單位應當自用工之日起（30日）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。5.最低工資標準一般采?。ㄔ伦畹凸べY）標準和（小時最低工資）標準兩種形式。6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于（當?shù)厝嗣裾┮?guī)定的最低標準。7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。8.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給（一次性喪葬補助金）和（撫恤金）。9.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立（較長期限固定期限）勞動合同、（無固定期限）勞動合同以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者。10.對哺乳未滿（1周歲）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同終止的法定情形。答案：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可主張哪些權(quán)利？答案：勞動者可主張：（1）解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；（2）要求用人單位補繳社會保險費；（3）因未繳納社會保險導致的損失（如醫(yī)療保險無法報銷、失業(yè)保險金無法領(lǐng)取等），可要求用人單位賠償；（4）向社會保險行政部門投訴，由行政部門責令用人單位限期繳納或補足，并加收滯納金。3.簡述工傷認定的“三工”原則。答案：工傷認定的“三工”原則指：（1）工作時間：勞動者在勞動合同規(guī)定的工作時間或用人單位規(guī)定的工作時間，以及加班加點的時間；（2）工作場所：勞動者日常工作所在的場所，以及因工作需要而前往的其他場所；（3）工作原因：勞動者受傷與從事本職工作有直接或間接的因果關(guān)系，包括履行工作職責、完成工作任務、服從單位安排等。4.列舉用人單位拖欠勞動報酬時勞動者的救濟途徑。答案：救濟途徑包括：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動行政部門投訴（如勞動保障監(jiān)察大隊）；（3）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）符合條件的，可直接向人民法院申請支付令。5.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：主要區(qū)別包括：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時、每周≤24小時；全日制一般每日≤8小時、每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面合同；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定；（4）工資支付周期：非全日制最長≤15日；全日制按月支付；（5）社會保險：非全日制一般由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部五險。五、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年3月，張某與某科技公司簽訂2年期勞動合同，約定月工資8000元，試用期2個月，試用期工資6000元。2024年5月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）試用期工資是否合法？（2）公司解除勞動合同是否合法？（3）張某可主張哪些賠償？答案：（1）合法。試用期工資不得低于約定工資的80%（8000×80%=6400元）或當?shù)刈畹凸べY標準（假設當?shù)刈畹凸べY高于6000元則不合法，否則合法）。題目中試用期工資6000元若低于6400元則不合法，需按6400元補足差額。（2）不合法。用人單位以“試用期不合格”解除勞動合同，需證明：①試用期約定合法（2年期合同試用期≤2個月，合法）；②有明確的錄用條件；③已向勞動者告知錄用條件；④有客觀的考核結(jié)果證明不符合錄用條件。本案中公司未提供考核記錄，無法證明，屬違法解除。（3）張某可主張：①補足試用期工資差額（若6000元＜6400元）；②違法解除勞動合同的賠償金（2個月工資，即8000×2=16000元）。案例2：李某（女）2023年1月入職某服裝廠，月工資5000元，公司未為其繳納社會保險。2024年5月，李某懷孕，因公司未繳生育保險，產(chǎn)檢及分娩費用無法報銷。2024年10月，李某以“未繳社保”為由提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償及生育費用損失。問題：（1）李某解除勞動合同是否需提前通知公司？（2）經(jīng)濟補償如何計算？（3）生育費用損失是否應由公司承擔？答案：（1）無需提前通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前30日通知。（2）經(jīng)濟補償按工作年限計算：李某工作1年9個月（2023年1月2024年10月），應支付2個月工資（5000×2=10000元）。（3）應由公司承擔。因公司未繳納生育保險，導致李某無法享受生育保險待遇（產(chǎn)檢、分