2025年人力資源員工關(guān)系專項(xiàng)訓(xùn)練沖刺模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.三個(gè)月??D.六個(gè)月答案：B2.2024年7月，某企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除員工李某勞動(dòng)合同，但未提前30日書面通知，也未支付代通知金。李某2023年度月平均工資為8800元，其可主張的代通知金為（）。A.4400元??B.8800元??C.17600元??D.26400元答案：B3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員，下列說法正確的是（）。A.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)5%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門后即可實(shí)施C.六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，無需優(yōu)先錄用被裁員工D.企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A4.員工王某2024年3月1日入職，2025年2月28日合同期滿終止，企業(yè)不續(xù)簽，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）。A.2024年3月至2025年2月期間月平均工資B.2024年度全市職工月平均工資C.王某本人最后一個(gè)月工資D.企業(yè)全體職工月平均工資答案：A5.下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的“一裁終局”情形（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額B.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面發(fā)生爭議C.工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議標(biāo)的額超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額答案：D6.2025年1月，某互聯(lián)網(wǎng)公司將“996”寫入員工手冊并強(qiáng)制全員簽字，該條款效力為（）。A.有效，員工已簽字確認(rèn)B.部分有效，超出每日8小時(shí)部分支付加班費(fèi)即可C.無效，直接違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：C7.員工張某2024年10月請病假3個(gè)月，其醫(yī)療期應(yīng)計(jì)入（）。A.年休假??B.探親假??C.醫(yī)療期??D.事假答案：C8.關(guān)于集體合同，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同生效后對企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為一至三年C.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過D.集體合同生效后，勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：D9.2024年12月，某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”解除員工趙某勞動(dòng)合同，趙某遂申請仲裁。仲裁庭認(rèn)定企業(yè)未能舉證證明“嚴(yán)重失職”，裁決企業(yè)支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍C.未提前30日通知的代通知金??D.企業(yè)上年度利潤總額5%答案：B10.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)單方面解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先（）。A.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案??B.聽取工會(huì)意見C.經(jīng)董事長批準(zhǔn)??D.征得員工本人同意答案：B11.員工劉某2024年5月因工負(fù)傷，被鑒定為傷殘六級，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)企業(yè)終止合同，應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.15個(gè)月本人工資??B.20個(gè)月本人工資C.25個(gè)月本人工資??D.30個(gè)月本人工資答案：C12.下列哪一項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理中的“心理契約”內(nèi)容（）。A.職業(yè)發(fā)展承諾??B.工作安全感C.法定社會(huì)保險(xiǎn)??D.組織支持感答案：C13.2025年4月，某外企在未與工會(huì)協(xié)商的情況下，將員工月度績效獎(jiǎng)金基數(shù)下調(diào)15%，員工可主張的權(quán)利是（）。A.單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).要求企業(yè)恢復(fù)原獎(jiǎng)金基數(shù)并補(bǔ)發(fā)差額C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案D.直接向法院提起刑事訴訟答案：B14.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B15.員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)地圖中，發(fā)生概率高、損失程度大的風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域被稱為（）。A.灰犀牛區(qū)??B.黑天鵝區(qū)??C.紅海區(qū)??D.藍(lán)海區(qū)答案：A16.2024年9月，某企業(yè)以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除員工陳某勞動(dòng)合同，仲裁庭審查發(fā)現(xiàn)企業(yè)僅將部門名稱更換，工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬均未變化，裁決企業(yè)違法解除。企業(yè)應(yīng)支付（）。A.代通知金??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金??D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：C17.下列哪一項(xiàng)屬于員工關(guān)系管理中的“預(yù)防性溝通”（）。A.離職面談??B.績效申訴C.每月一次CEO午餐會(huì)??D.勞動(dòng)爭議調(diào)解答案：C18.2025年起，全國多地試點(diǎn)“電子勞動(dòng)合同”，其法律效力與紙質(zhì)合同相比（）。A.無效??B.效力待定C.具有同等法律效力??D.僅對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有效答案：C19.員工吳某2024年11月因拒絕違章指揮被企業(yè)降薪，吳某可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第（）條主張權(quán)益。A.三十六??B.三十八??C.四十六??D.四十八條答案：B20.2024年6月，某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除員工蔣某勞動(dòng)合同，仲裁庭認(rèn)定違法，主要理由是（）。A.未提前30日通知??B.未支付代通知金C.“末位”不等于“不能勝任”??D.未報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)答案：C21.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學(xué)歷??B.工作經(jīng)驗(yàn)??C.民族??D.專業(yè)技能答案：C22.員工關(guān)系管理中的“熱爐效應(yīng)”強(qiáng)調(diào)（）。A.制度溫度適宜??B.即時(shí)性、公平性、警示性C.員工關(guān)懷??D.柔性管理答案：B23.2025年1月，某企業(yè)發(fā)布“春節(jié)放假通知”要求員工放假期間保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，否則按曠工處理，該規(guī)定（）。A.有效??B.部分有效C.無效，侵犯休息權(quán)??D.需工會(huì)審批答案：C24.下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴處理的基本原則（）。A.及時(shí)回應(yīng)??B.保密與中立C.懲罰為先??D.可追蹤記錄答案：C25.2024年12月，某企業(yè)以“泄露商業(yè)秘密”為由開除員工韓某，韓某否認(rèn)。仲裁階段，企業(yè)對“秘密”范圍、損失數(shù)額均無法舉證，裁決企業(yè)支付賠償金。該案例提示企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)完善（）。A.招聘流程??B.保密與競業(yè)限制制度C.加班審批??D.福利方案答案：B26.2025年起，多地推行“勞動(dòng)用工信用評價(jià)”，企業(yè)被評為C級后，將面臨（）。A.降低社保費(fèi)率??B.提高貸款額度C.被列入重點(diǎn)監(jiān)管對象??D.減免工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：C27.員工丁某2024年8月提出辭職，企業(yè)要求其繼續(xù)工作30日，丁某第二日即離崗，企業(yè)可主張（）。A.賠償金??B.經(jīng)濟(jì)損失賠償C.違約金??D.代通知金答案：B28.2024年10月，某企業(yè)以“績效考核不合格”對員工降職降薪，員工拒絕接受，企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同。仲裁庭認(rèn)定變更無效，主要依據(jù)是（）。A.未履行協(xié)商程序??B.未報(bào)勞動(dòng)局備案C.未征得工會(huì)同意??D.未公示制度答案：A29.員工關(guān)系管理中的“心理安全感”概念最早由（）提出。A.德魯克??B.埃德加·沙因C.艾米·埃德蒙森??D.赫茨伯格答案：C30.2025年5月，某企業(yè)啟用AI監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)分析員工鍵盤節(jié)奏、鼠標(biāo)軌跡，并據(jù)此自動(dòng)生成“離職傾向名單”，該做法涉嫌侵犯員工的（）。A.取得報(bào)酬權(quán)??B.隱私權(quán)C.休息休假權(quán)??D.民主管理權(quán)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”（）。A.企業(yè)遷移至外省??B.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.企業(yè)部門合并，崗位消失??D.企業(yè)名稱變更答案：A、B、C32.員工關(guān)系危機(jī)溝通5S原則包括（）。A.承擔(dān)責(zé)任??B.真誠溝通??C.速度第一??D.系統(tǒng)運(yùn)行??E.權(quán)威證實(shí)答案：A、B、C、D、E33.2025年3月，某企業(yè)發(fā)生集體停工事件，政府介入后啟動(dòng)“三方機(jī)制”，三方指（）。A.政府??B.工會(huì)??C.雇主組織??D.法院答案：A、B、C34.下列哪些屬于員工援助計(jì)劃（EAP）的服務(wù)內(nèi)容（）。A.心理咨詢??B.法律咨詢??C.子女入學(xué)輔導(dǎo)??D.財(cái)務(wù)規(guī)劃答案：A、B、C、D35.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，企業(yè)處理員工個(gè)人信息應(yīng)遵循的原則包括（）。A.合法正當(dāng)必要??B.最小夠用??C.公開透明??D.確保安全答案：A、B、C、D36.2024年12月，某企業(yè)以“嚴(yán)重違紀(jì)”解除勞動(dòng)合同，下列哪些證據(jù)材料具有證明力（）。A.經(jīng)員工簽字的違紀(jì)報(bào)告??B.監(jiān)控錄像C.兩名以上員工證人證言??D.企業(yè)單方制作的會(huì)議紀(jì)要答案：A、B、C37.下列哪些屬于員工關(guān)系績效指標(biāo)（ERKPI）（）。A.離職率??B.敬業(yè)度??C.勞動(dòng)爭議敗訴率??D.人均加班時(shí)長答案：A、B、C、D38.2025年起，多地要求企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前履行“調(diào)解優(yōu)先”，下列哪些屬于法定調(diào)解組織（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)??B.街道調(diào)解中心C.工會(huì)調(diào)解室??D.人民調(diào)解委員會(huì)答案：A、B、C、D39.下列哪些屬于“職場暴力”范疇（）。A.言語侮辱??B.社交排斥??C.超負(fù)荷工作??D.性騷擾答案：A、B、C、D40.2024年11月，某企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，下列哪些條款被認(rèn)定為無效（）。A.競業(yè)限制期限三年??B.補(bǔ)償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.限制范圍為全國??D.違約金100萬元，明顯過高答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后即生效，無需公示或告知員工。（）答案：×42.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：√43.2025年起，全國推行“電子社?？ā?，員工可在線辦理勞動(dòng)關(guān)系備案。（）答案：√44.企業(yè)以“績效考核末位”為由解除勞動(dòng)合同，如能提供考核制度及員工簽字，即屬合法解除。（）答案：×45.員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)可即時(shí)終止合同。（）答案：×46.2024年7月，某企業(yè)將“員工須接受崗位調(diào)整，否則視為自動(dòng)離職”寫入勞動(dòng)合同，該條款無效。（）答案：√47.集體合同生效后，勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√48.企業(yè)安排員工參加培訓(xùn)，可約定服務(wù)期，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用總額。（）答案：√49.2025年起，多地試點(diǎn)“離線權(quán)”，員工下班后有權(quán)拒絕工作消息，企業(yè)不得據(jù)此處罰。（）答案：√50.員工因工死亡，其近親屬可獲得一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的“三性”舉證要求，并結(jié)合2024年典型案例說明。答案：（1）合法性：企業(yè)需證明解除事由符合《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條法定情形；（2）合理性：解除決定需符合比例原則，手段與目的相稱；（3）程序性：履行事先通知工會(huì)、聽取意見、書面送達(dá)等程序。案例：2024年9月，深圳某科技公司以“嚴(yán)重失職”解除程序員林某，提交客戶投訴郵件及損失報(bào)告，但未履行工會(huì)程序，仲裁庭認(rèn)定程序違法，判賠2N。52.概述“員工敬業(yè)度”與“員工滿意度”的區(qū)別，并給出提升敬業(yè)度的三項(xiàng)可操作措施。答案：區(qū)別：滿意度是員工對工作的情感體驗(yàn)，側(cè)重“喜歡”；敬業(yè)度是員工對組織的情感承諾與自發(fā)努力，側(cè)重“投入”。措施：①建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道，配套年度IDP面談；②推行內(nèi)部人才市場，員工可自主競聘跨部門崗位；③實(shí)施“即時(shí)認(rèn)可”平臺，積分可兌換休假或培訓(xùn)資源。53.列舉2025年最新版《電子勞動(dòng)合同指引》對“身份認(rèn)證”的四項(xiàng)技術(shù)要求，并說明企業(yè)合規(guī)要點(diǎn)。答案：技術(shù)要求：①采用可信時(shí)間戳；②使用國家權(quán)威CA機(jī)構(gòu)數(shù)字證書；③人臉識別+活體檢測；④區(qū)塊鏈存證。合規(guī)要點(diǎn)：確保簽署流程可追溯、數(shù)據(jù)加密存儲、密鑰管理分級授權(quán)、定期第三方安全審計(jì)。五、案例分析題（共16分）54.背景：2024年10月，某制造企業(yè)因訂單下滑，擬裁減生產(chǎn)線員工80人，占職工總數(shù)8%。企業(yè)提前30日向工會(huì)說明情況，工會(huì)提出異議，認(rèn)為企業(yè)未采取減少加班、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等替代方案。11月15日，企業(yè)仍發(fā)布裁員通知，并與被裁員工簽訂N+1補(bǔ)償協(xié)議。員工劉某等5人拒絕簽字，申請仲裁，要求認(rèn)定違法解除并支付2N賠償金。問題：（1）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是否符合法律規(guī)定？請結(jié)合條文說明。（6分）（2）工會(huì)提出的異議是否具有法律效力？企業(yè)應(yīng)如何回應(yīng)？（4分）（3）仲裁庭是否應(yīng)支持劉某等人2N賠償請求？說明理由。（6分）答案：（1）不符合。《勞動(dòng)合同法》第41條要求企業(yè)向工會(huì)或全體職工說明情況后，應(yīng)聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)雖提前30日說明，但未就工會(huì)提出的替代方案進(jìn)行協(xié)商并給出合理解釋，亦未提交行政部門備案，程序存在瑕疵。（2）工會(huì)異議具有法定影響力。根據(jù)《工會(huì)法》第21條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見并將處理結(jié)