農(nóng)業(yè)科技推廣員種植技術(shù)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分種植技術(shù)推廣成效推廣面積達(dá)標(biāo)率40%完成年度計(jì)劃的120%實(shí)際推廣面積達(dá)到目標(biāo)值的120%及以上得滿分，每低5%扣2分，最低得0分技術(shù)采納率達(dá)到85%以上采納率每高1%加0.5分，最高加10分，低于85%不得分產(chǎn)量提升率平均提升10%以上實(shí)際提升率每高1%加0.8分，最高加15分，低于10%不得分農(nóng)戶滿意度滿意度評(píng)分達(dá)到4.5分以上（滿分5分）評(píng)分每高0.1分加1分，最高加5分，低于4.5分不得分示范田建設(shè)質(zhì)量獲得市級(jí)以上示范田認(rèn)定獲得認(rèn)定得滿分，未獲認(rèn)定不得分技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)培訓(xùn)場(chǎng)次完成率25%完成年度計(jì)劃的100%完成率100%得滿分，每低10%扣3分，最低得0分培訓(xùn)效果評(píng)估平均評(píng)分達(dá)到4.0分以上（滿分5分）評(píng)分每高0.1分加1分，最高加5分，低于4.0分不得分指導(dǎo)問題解決率解決率不低于90%解決率每高1%加0.5分，最高加10分，低于90%不得分培訓(xùn)資料完善度全年資料完整且實(shí)用完整且實(shí)用得滿分，缺失或低質(zhì)不得分新農(nóng)人培育數(shù)量培育不少于20名每多培育1名加0.5分，最高加5分科研與創(chuàng)新能力新品種/新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量20%引進(jìn)不少于3項(xiàng)每多引進(jìn)1項(xiàng)加2分，最高加10分科研成果轉(zhuǎn)化率轉(zhuǎn)化率不低于70%轉(zhuǎn)化率每高5%加1分，最高加10分，低于70%不得分專利/論文發(fā)表獲得1項(xiàng)專利或發(fā)表1篇論文獲得專利得5分，發(fā)表論文得5分，兩者兼得10分創(chuàng)新項(xiàng)目參與度參與至少1個(gè)市級(jí)以上科研項(xiàng)目參與得3分，主持得5分創(chuàng)新建議采納率建議采納率不低于80%采納率每高5%加1分，最高加10分，低于80%不得分服務(wù)與溝通能力農(nóng)戶聯(lián)絡(luò)頻率15%每月至少聯(lián)系10戶每多聯(lián)系1戶加0.2分，最高加3分，低于10戶不得分溝通效果評(píng)價(jià)農(nóng)戶評(píng)價(jià)溝通順暢度達(dá)到4.0分以上（滿分5分）評(píng)分每高0.1分加1分，最高加5分，低于4.0分不得分政策解讀準(zhǔn)確率準(zhǔn)確率不低于95%準(zhǔn)確率每高1%加0.2分，最高加5分，低于95%不得分跨部門協(xié)作成效年度協(xié)作完成率不低于90%完成率每高1%加0.5分，最高加5分，低于90%不得分服務(wù)創(chuàng)新案例提出至少1項(xiàng)服務(wù)創(chuàng)新方案并被采納提出并被采納得3分本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技推廣員在種植技術(shù)推廣方面的專業(yè)能力和工作成效。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配反映了不同維度的重要性，請(qǐng)確保評(píng)分的公正性和可追溯性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：