###六、人才與組織類單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類型？A.職能型B.事業(yè)部型C.矩陣型D.家庭型2.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的主要目的？A.優(yōu)化人力資源配置B.降低員工離職率C.提高員工滿意度D.制定薪酬政策3.績(jī)效考核的主要目的是什么？A.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工B.提高員工技能C.改善組織績(jī)效D.確定員工薪資4.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的培訓(xùn)方法？A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.自我培訓(xùn)5.團(tuán)隊(duì)合作的重要性體現(xiàn)在哪里？A.提高工作效率B.增強(qiáng)組織凝聚力C.促進(jìn)知識(shí)共享D.以上都是6.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征？A.溝通能力B.決策能力C.創(chuàng)新能力D.財(cái)務(wù)管理能力7.組織文化的主要作用是什么？A.提高員工歸屬感B.規(guī)范員工行為C.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織變革類型？A.技術(shù)變革B.結(jié)構(gòu)變革C.文化變革D.財(cái)務(wù)變革9.跨文化管理的主要挑戰(zhàn)是什么？A.語(yǔ)言差異B.文化差異C.法律差異D.以上都是10.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.期望理論D.獎(jiǎng)金理論11.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織沖突類型？A.任務(wù)沖突B.關(guān)系沖突C.過(guò)程沖突D.財(cái)務(wù)沖突12.組織發(fā)展的重要目的是什么？A.提高組織效率B.增強(qiáng)組織適應(yīng)性C.改善員工關(guān)系D.以上都是13.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織決策類型？A.程序化決策B.非程序化決策C.戰(zhàn)略決策D.財(cái)務(wù)決策14.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織溝通類型？A.正式溝通B.非正式溝通C.書(shū)面溝通D.間接溝通15.組織中的權(quán)力來(lái)源有哪些？A.職位權(quán)力B.個(gè)人權(quán)力C.以上都是D.財(cái)務(wù)權(quán)力16.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織變革阻力來(lái)源？A.員工恐懼B.組織文化C.管理支持D.以上都是17.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？A.民主型B.專制型C.指導(dǎo)型D.放任型18.組織中的角色沖突主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)沖突B.關(guān)系沖突C.過(guò)程沖突D.以上都是19.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織變革管理方法？A.變革阻力管理B.變革溝通C.變革評(píng)估D.變革獎(jiǎng)勵(lì)20.組織中的角色模糊主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)不明確B.責(zé)任不明確C.權(quán)力不明確D.以上都是21.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織決策模型？A.理性決策模型B.程序化決策模型C.非程序化決策模型D.風(fēng)險(xiǎn)決策模型22.組織中的角色超載主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)過(guò)多B.責(zé)任過(guò)重C.權(quán)力過(guò)大D.以上都是23.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織變革管理工具？A.變革計(jì)劃B.變革實(shí)施C.變革評(píng)估D.變革獎(jiǎng)勵(lì)24.組織中的角色沖突主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)沖突B.關(guān)系沖突C.過(guò)程沖突D.以上都是25.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織溝通障礙？A.語(yǔ)言障礙B.文化障礙C.技術(shù)障礙D.權(quán)力障礙26.組織中的角色模糊主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)不明確B.責(zé)任不明確C.權(quán)力不明確D.以上都是27.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織變革管理方法？A.變革阻力管理B.變革溝通C.變革評(píng)估D.變革獎(jiǎng)勵(lì)28.組織中的角色超載主要表現(xiàn)為哪些？A.任務(wù)過(guò)多B.責(zé)任過(guò)重C.權(quán)力過(guò)大D.以上都是29.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織決策模型？A.理性決策模型B.程序化決策模型C.非程序化決策模型D.風(fēng)險(xiǎn)決策模型30.以下哪項(xiàng)不是常見(jiàn)的組織溝通障礙？A.語(yǔ)言障礙B.文化障礙C.技術(shù)障礙D.權(quán)力障礙多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類型有哪些？A.職能型B.事業(yè)部型C.矩陣型D.職能型2.人力資源規(guī)劃的主要目的有哪些？A.優(yōu)化人力資源配置B.降低員工離職率C.提高員工滿意度D.制定薪酬政策3.績(jī)效考核的主要方法有哪些？A.目標(biāo)管理B.360度評(píng)估C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)D.超越期望評(píng)估4.常見(jiàn)的培訓(xùn)方法有哪些？A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.在線培訓(xùn)D.自我培訓(xùn)5.團(tuán)隊(duì)合作的重要性體現(xiàn)在哪里？A.提高工作效率B.增強(qiáng)組織凝聚力C.促進(jìn)知識(shí)共享D.以上都是6.領(lǐng)導(dǎo)力的主要特征有哪些？A.溝通能力B.決策能力C.創(chuàng)新能力D.財(cái)務(wù)管理能力7.組織文化的主要作用有哪些？A.提高員工歸屬感B.規(guī)范員工行為C.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力D.以上都是8.常見(jiàn)的組織變革類型有哪些？A.技術(shù)變革B.結(jié)構(gòu)變革C.文化變革D.財(cái)務(wù)變革9.跨文化管理的主要挑戰(zhàn)有哪些？A.語(yǔ)言差異B.文化差異C.法律差異D.以上都是10.常見(jiàn)的激勵(lì)理論有哪些？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.期望理論D.獎(jiǎng)金理論11.常見(jiàn)的組織沖突類型有哪些？A.任務(wù)沖突B.關(guān)系沖突C.過(guò)程沖突D.財(cái)務(wù)沖突12.組織發(fā)展的重要目的有哪些？A.提高組織效率B.增強(qiáng)組織適應(yīng)性C.改善員工關(guān)系D.以上都是13.常見(jiàn)的組織決策類型有哪些？A.程序化決策B.非程序化決策C.戰(zhàn)略決策D.財(cái)務(wù)決策14.常見(jiàn)的組織溝通類型有哪些？A.正式溝通B.非正式溝通C.書(shū)面溝通D.間接溝通15.組織中的權(quán)力來(lái)源有哪些？A.職位權(quán)力B.個(gè)人權(quán)力C.以上都是D.財(cái)務(wù)權(quán)力16.常見(jiàn)的組織變革阻力來(lái)源有哪些？A.員工恐懼B.組織文化C.管理支持D.以上都是17.常見(jiàn)的組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有哪些？A.民主型B.專制型C.指導(dǎo)型D.放任型18.組織中的角色沖突主要表現(xiàn)為什么？A.任務(wù)沖突B.關(guān)系沖突C.過(guò)程沖突D.以上都是19.常見(jiàn)的組織變革管理方法有哪些？A.變革阻力管理B.變革溝通C.變革評(píng)估D.變革獎(jiǎng)勵(lì)20.組織中的角色模糊主要表現(xiàn)為什么？A.任務(wù)不明確B.責(zé)任不明確C.權(quán)力不明確D.以上都是判斷題（每題1分，共20題）1.人力資源規(guī)劃是組織管理的重要環(huán)節(jié)。（正確）2.績(jī)效考核的唯一目的是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。（錯(cuò)誤）3.在崗培訓(xùn)是常見(jiàn)的培訓(xùn)方法之一。（正確）4.團(tuán)隊(duì)合作可以提高組織效率。（正確）5.領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在決策能力上。（錯(cuò)誤）6.組織文化對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有影響。（錯(cuò)誤）7.技術(shù)變革是常見(jiàn)的組織變革類型。（正確）8.跨文化管理的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言差異上。（錯(cuò)誤）9.激勵(lì)理論可以幫助組織提高員工滿意度。（正確）10.組織沖突只會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生負(fù)面影響。（錯(cuò)誤）11.組織發(fā)展的重要目的是提高組織效率。（正確）12.程序化決策是常見(jiàn)的組織決策類型。（正確）13.正式溝通是組織中的主要溝通方式。（錯(cuò)誤）14.職位權(quán)力是組織中唯一的權(quán)力來(lái)源。（錯(cuò)誤）15.組織變革阻力主要來(lái)自員工恐懼。（正確）16.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是常見(jiàn)的組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（正確）17.角色沖突只會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生負(fù)面影響。（錯(cuò)誤）18.變革評(píng)估是組織變革管理的重要環(huán)節(jié)。（正確）19.角色模糊只會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生負(fù)面影響。（錯(cuò)誤）20.組織中的權(quán)力來(lái)源只有職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。（錯(cuò)誤）簡(jiǎn)答題（每題5分，共2題）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟及其意義。答：人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：確定組織目標(biāo)和人力資源需求、評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況、制定人力資源計(jì)劃、實(shí)施人力資源計(jì)劃、評(píng)估和調(diào)整