2026年公務(wù)員辭退與申訴控告試題含答案一、單選題（共10題，每題1分）說明：下列每題只有一個最符合題意的選項。1.某市公務(wù)員小張因身體原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，單位決定辭退其，但未依法支付經(jīng)濟補償。小張可以向哪個部門申請復(fù)議？A.市人力資源和社會保障局B.市人民政府C.省人力資源和社會保障廳D.市紀(jì)檢委2.公務(wù)員李某因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，其認為辭退決定程序違法，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？A.直接向人民法院提起訴訟B.先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)核D.只能要求單位撤銷辭退決定3.某縣公務(wù)員小王在試用期內(nèi)被辭退，單位未說明具體理由。小王可以主張什么權(quán)利？A.要求單位支付賠償金B(yǎng).要求單位說明辭退理由C.直接申請勞動仲裁D.必須接受辭退決定4.公務(wù)員張某被辭退后，發(fā)現(xiàn)單位未按《公務(wù)員法》規(guī)定履行告知義務(wù)，張某應(yīng)如何處理？A.自行協(xié)商解決B.向單位人事部門投訴C.申請原處理機關(guān)或上一級機關(guān)復(fù)查D.必須先簽收辭退文件5.某省公務(wù)員小劉因“主動辭職”解除關(guān)系，后因政策調(diào)整要求恢復(fù)職務(wù)，法院應(yīng)如何處理？A.支持恢復(fù)職務(wù)B.駁回申請，因已過法定期限C.要求小劉重新參加公務(wù)員考試D.由省人事爭議仲裁委員會裁決6.公務(wù)員小李因單位原因被辭退，其申請勞動仲裁時，仲裁時效是多久？A.1個月B.3個月C.1年D.2年7.某市公務(wù)員小趙被辭退后，對解除關(guān)系決定不服，應(yīng)向哪個法院提起訴訟？A.基層人民法院B.中級人民法院C.高級人民法院D.最高人民法院8.公務(wù)員小孫因考核不合格被辭退，其認為考核結(jié)果存在偏見，可以通過哪種方式救濟？A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向公務(wù)員主管部門申請復(fù)核C.申請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)介入D.必須先書面申請調(diào)解9.某省公務(wù)員小周被辭退后，發(fā)現(xiàn)單位存在“暗箱操作”，其應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？A.直接起訴單位負責(zé)人B.向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報C.申請勞動監(jiān)察大隊調(diào)查D.必須先獲得原單位同意10.公務(wù)員小楊被辭退后，要求單位返還其違紀(jì)罰款，法院應(yīng)如何處理？A.直接支持返還B.駁回，因罰款合法C.要求單位重新審查罰款依據(jù)D.由仲裁委員會先行裁決二、多選題（共5題，每題2分）說明：下列每題有兩個或兩個以上正確選項。1.公務(wù)員被辭退時，單位必須履行的程序包括哪些？A.書面通知本人B.說明理由并聽取申辯C.依法支付經(jīng)濟補償D.在法定期限內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移2.公務(wù)員因“不勝任工作”被辭退，以下哪些情形屬于合法解除？A.連續(xù)兩年考核不合格B.通過培訓(xùn)仍無法勝任C.因機構(gòu)改革被裁撤D.個人申請辭職3.公務(wù)員申訴控告的受理機關(guān)包括哪些？A.原處理機關(guān)B.上一級機關(guān)C.人民法院D.人事爭議仲裁委員會4.公務(wù)員被辭退后，哪些情形可以申請恢復(fù)職務(wù)？A.解除關(guān)系系因程序違法B.因單位原因?qū)е聼o法履職C.政策性因素導(dǎo)致原決定錯誤D.個人主動辭職后反悔5.公務(wù)員小李被辭退后，其可以主張哪些賠償或補償？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).額外賠償金C.違紀(jì)罰款返還D.解除關(guān)系后未安排工作的賠償三、判斷題（共10題，每題1分）說明：下列每題判斷正確得1分，錯誤扣0.5分。1.公務(wù)員被辭退后，必須立即辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（×）2.公務(wù)員主動辭職后，原則上不得申請恢復(fù)職務(wù)。（√）3.公務(wù)員因“主動辭職”解除關(guān)系，單位無需支付任何補償。（√）4.公務(wù)員被辭退后，只能申請行政復(fù)議，不能直接起訴。（×）5.公務(wù)員申訴控告的法定時效為60日。（×）6.公務(wù)員因違紀(jì)被辭退，其違法違紀(jì)行為仍可被追究責(zé)任。（√）7.公務(wù)員被辭退后，其社會保險關(guān)系必須立即轉(zhuǎn)移。（×）8.公務(wù)員因機構(gòu)改革被裁撤，屬于法定辭退情形。（√）9.公務(wù)員被辭退后，其工資待遇從次月起停止計算。（√）10.公務(wù)員申訴控告必須以書面形式提出。（×）四、簡答題（共4題，每題5分）說明：根據(jù)題目要求，簡明扼要作答。1.簡述公務(wù)員被辭退的法定情形。答：法定辭退情形包括：①年度考核不合格且不提升；②不勝任工作且培訓(xùn)后仍不合格；③因健康原因無法履職；④因機構(gòu)改革被裁撤；⑤主動辭職；⑥嚴(yán)重違紀(jì)違法等。（每點1分，答對4點及以上得5分）2.簡述公務(wù)員申訴控告的基本程序。答：基本程序包括：①提出申訴控告；②受理機關(guān)審查；③調(diào)查核實；④作出復(fù)查決定；⑤對復(fù)查決定不服可起訴。（每點1分，答對5點及以上得5分）3.簡述公務(wù)員被辭退后，單位應(yīng)履行的義務(wù)。答：①書面通知本人并說明理由；②依法支付經(jīng)濟補償或賠償；③完成檔案和社保轉(zhuǎn)移；④保障其申訴控告權(quán)利。（每點1分，答對4點及以上得5分）4.簡述公務(wù)員申請恢復(fù)職務(wù)的條件。答：①原決定違法或不當(dāng)；②恢復(fù)職務(wù)不損害公共利益；③單位存在客觀原因?qū)е聼o法履職；④個人確有困難且申請合理。（每點1分，答對4點及以上得5分）五、論述題（共1題，10分）說明：結(jié)合實際案例或政策，深入分析問題。題目：近年來，部分公務(wù)員因被辭退后權(quán)益受損，引發(fā)群體性申訴控告事件。請結(jié)合《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，分析公務(wù)員被辭退后權(quán)益保障的困境及對策。參考答案：（一）困境分析1.程序違法問題突出：部分單位未依法履行告知義務(wù)、聽證程序，或拖延支付補償金。（2分）2.補償標(biāo)準(zhǔn)爭議大：如“不勝任工作”辭退補償金計算依據(jù)不明確，或主動辭職無補償引發(fā)矛盾。（2分）3.救濟渠道不暢：申訴控告周期長、成本高，基層公務(wù)員維權(quán)能力有限。（2分）（二）對策建議1.完善法律制度：細化辭退條件與補償標(biāo)準(zhǔn)，明確單位程序責(zé)任。（2分）2.暢通救濟渠道：縮短申訴時效，引入第三方調(diào)解機制，加強司法保障。（2分）3.強化監(jiān)督問責(zé)：紀(jì)檢、人社部門聯(lián)動，對違法辭退行為嚴(yán)肅追責(zé)。（2分）（注：需結(jié)合實際案例或政策細節(jié)展開論述，邏輯清晰，總分達10分）答案與解析一、單選題答案1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.B8.B9.B10.C解析：1.復(fù)議機關(guān)：公務(wù)員行政爭議優(yōu)先適用復(fù)議前置制度，市級行政復(fù)議機關(guān)為市人民政府。（1分）5.恢復(fù)職務(wù)例外：主動辭職屬于解除關(guān)系，一般不可恢復(fù)，但政策性調(diào)整等特殊情形除外。（1分）二、多選題答案1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABC5.ACD解析：2.不勝任解除條件：需經(jīng)考核、培訓(xùn)、限期改進等程序，機構(gòu)改革屬于法定情形。（1分）三、判斷題答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×解析：7.社保轉(zhuǎn)移：需在解除關(guān)系之日起30日內(nèi)完成，非立即轉(zhuǎn)移。（1分）四、簡答題解析1.辭退情形：需結(jié)合《公務(wù)員法》第88條（