第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別、IC卡、二維碼等多種考勤方式，員工可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為8小時(shí)/天，5天/周。2.超時(shí)工作：員工因工作需要加班，需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。第六條休息時(shí)間1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。2.員工因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)休。第七條考勤記錄1.公司設(shè)立考勤記錄簿，記錄員工每日打卡情況。2.考勤記錄簿由人力資源部負(fù)責(zé)管理，每月匯總一次，并公布于公司公告欄。第三章考勤紀(jì)律第八條員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)打卡，不得有以下行為：1.遲到、早退、曠工、擅離職守。2.代打卡、冒名打卡、偽造考勤記錄。3.故意隱瞞考勤情況，虛報(bào)加班時(shí)間。4.其他違反考勤規(guī)定的行為。第九條對于違反考勤紀(jì)律的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資。2.曠工：每次曠工，扣除一天工資。3.代打卡、冒名打卡、偽造考勤記錄：視情節(jié)輕重，扣除工資并給予警告或記過處分。4.故意隱瞞考勤情況，虛報(bào)加班時(shí)間：視情節(jié)輕重，扣除工資并給予警告或記過處分。5.其他違反考勤規(guī)定的行為：根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)的處罰。第四章考勤管理職責(zé)第十條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，具體職責(zé)如下：1.制定和修訂考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和管理。3.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。4.負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總和公布。5.負(fù)責(zé)處理員工考勤申訴。第十一條各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，具體職責(zé)如下：1.嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督。3.及時(shí)處理本部門員工的考勤問題。4.定期向人力資源部匯報(bào)本部門員工的考勤情況。第五章附則第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下為部分詳細(xì)條款：一、考勤打卡時(shí)間1.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.下班時(shí)間：根據(jù)實(shí)際工作需要，由部門經(jīng)理安排。二、遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工遲到超過15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，扣除半天工資；遲到超過15分鐘，扣除一天工資。2.早退：員工早退超過15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，扣除半天工資；早退超過15分鐘，扣除一天工資。3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天，扣除一天工資。三、加班規(guī)定1.員工加班需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間超過1小時(shí)，按加班工資計(jì)算。3.加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。四、請假規(guī)定1.員工請假需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.請假時(shí)間超過1天，需提交相關(guān)證明材料。3.請假期間，工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。五、考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。3.員工對調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。六、其他1.本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。2.本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。3.本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容僅為示例，具體條款可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時(shí)工等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.考勤采用指紋打卡、人臉識(shí)別、IC卡等方式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，逾期未打卡視為遲到。3.考勤打卡系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，作為考勤依據(jù)。第五條工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，工作時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退。3.特殊情況下，員工需請假或調(diào)休，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。第六條遲到、早退1.員工遲到或早退，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)打卡。2.遲到或早退超過30分鐘（含）的，視為曠工半天。3.連續(xù)遲到或早退超過3次（含）的，公司將視情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。第七條休息日及法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定安排休息日及法定節(jié)假日。2.員工在休息日及法定節(jié)假日期間，如需加班，需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.員工在休息日及法定節(jié)假日期間，如需調(diào)休，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第八條請假制度1.員工因事、因病等原因需要請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。3.請假需按照公司規(guī)定辦理手續(xù)，并填寫相應(yīng)的請假單。4.請假期間，員工工資待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第九條加班制度1.公司實(shí)行加班審批制度，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.加班分為正常加班和調(diào)休加班。3.正常加班需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.調(diào)休加班可根據(jù)員工意愿選擇調(diào)休或支付加班費(fèi)。第三章考勤管理第十條考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并定期向部門負(fù)責(zé)人及員工本人通報(bào)。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十一條考勤考核1.公司對員工的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效評價(jià)和晉升的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、請假情況等。3.考核結(jié)果每月進(jìn)行一次，并公布于公司內(nèi)部。第十二條考勤申訴1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出申訴。2.人事部門應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知員工。第四章考勤處罰第十三條違反考勤制度的處罰1.違反本制度第四條規(guī)定的，將給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.違反本制度第六條規(guī)定的，將給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同。3.違反本制度第七條規(guī)定的，將給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同。4.違反本制度第八條規(guī)定的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。5.違反本制度第九條規(guī)定的，將給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第十七條公司可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，對本制度進(jìn)行修訂。以上為《公司考勤打卡管理制度》全文，請全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司正常工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第二章考勤打卡原則第四條考勤打卡應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和公平性原則。第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。第六條考勤打卡應(yīng)使用公司統(tǒng)一規(guī)定的打卡設(shè)備，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第三章考勤打卡時(shí)間與地點(diǎn)第七條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，具體工作時(shí)間如下：1.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息時(shí)間：中午12:00至13:00，下午17:30至18:00。第八條考勤打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)位置。第四章考勤打卡操作流程第九條員工入職后，應(yīng)在人力資源部門辦理考勤打卡設(shè)備的使用手續(xù)。第十條員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，打卡時(shí)間不得早于上班時(shí)間30分鐘，不得晚于下班時(shí)間30分鐘。第十一條員工因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過手機(jī)APP進(jìn)行補(bǔ)卡，并在次日向直屬上級匯報(bào)。第十二條考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告，并按照部門安排進(jìn)行臨時(shí)處理。第五章考勤打卡紀(jì)律第十三條員工應(yīng)愛護(hù)考勤打卡設(shè)備，不得惡意損壞或擅自移動(dòng)。第十四條嚴(yán)禁代打卡、串打卡、偽造打卡記錄等行為。第十五條員工不得利用考勤打卡設(shè)備進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十六條人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤打卡紀(jì)律，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章考勤打卡異常處理第十七條員工因特殊原因（如病假、事假、產(chǎn)假等）無法按時(shí)打卡的，需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行請假。第十八條員工請假期間，人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤處理。第十九條員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，且無法通過手機(jī)APP補(bǔ)卡的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級匯報(bào)，并由上級批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)卡。第七章考勤打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和分析員工考勤打卡數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進(jìn)行跟蹤管理。第二十一條人力資源部門每月對員工考勤打卡情況進(jìn)行匯總，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二十二條人力資源部門根據(jù)考勤打卡數(shù)據(jù)，對員工進(jìn)行績效考核，并作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。第八章考勤打卡制度執(zhí)行與監(jiān)督第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二十四條公司領(lǐng)導(dǎo)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行