第1篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有使用勞務(wù)派遣用工的崗位和人員。第三條本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障勞務(wù)派遣用工雙方的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具備以下條件：1.具有獨(dú)立法人資格；2.具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；3.具有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；4.具有健全的內(nèi)部管理制度；5.具有符合國(guó)家規(guī)定的經(jīng)營(yíng)管理人員。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位技能和安全知識(shí)。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，接受勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查。第三章用工單位第九條用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用勞務(wù)派遣用工，不得違反法律法規(guī)規(guī)定。第十條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其按照勞務(wù)派遣協(xié)議履行工作職責(zé)。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，不得安排其從事危害身體健康的工作。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)對(duì)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障責(zé)任。第四章派遣勞動(dòng)者第十四條派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有完全民事行為能力；2.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和身體條件；3.愿意接受勞務(wù)派遣單位的崗前培訓(xùn)。第十五條派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)議約定的期限。第十六條派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十七條派遣勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等合法權(quán)益。第五章監(jiān)督管理第十八條勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，依法查處違法行為。第十九條用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)提供勞務(wù)派遣用工的相關(guān)資料。第二十條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。第六章法律責(zé)任第二十一條違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)依法予以處罰：1.勞務(wù)派遣單位未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的；2.勞務(wù)派遣單位不具備法定條件的；3.用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，損害派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的；4.勞務(wù)派遣單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.勞務(wù)派遣單位未對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)的；6.勞務(wù)派遣單位未建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的。第七章附則第二十二條本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。新版勞務(wù)派遣管理制度規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，完善勞務(wù)派遣管理制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有使用勞務(wù)派遣用工的崗位和人員。第三條本制度遵循合法、公平、平等、自愿的原則，保障勞務(wù)派遣用工雙方的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具備以下條件：1.具有獨(dú)立法人資格；2.具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；3.具有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；4.具有健全的內(nèi)部管理制度；5.具有符合國(guó)家規(guī)定的經(jīng)營(yíng)管理人員。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位技能和安全知識(shí)。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，接受勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查。第三章用工單位第九條用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用勞務(wù)派遣用工，不得違反法律法規(guī)規(guī)定。第十條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其按照勞務(wù)派遣協(xié)議履行工作職責(zé)。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)保障派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，不得安排其從事危害身體健康的工作。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)對(duì)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障責(zé)任。第四章派遣勞動(dòng)者第十四條派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.具有完全民事行為能力；2.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和身體條件；3.愿意接受勞務(wù)派遣單位的崗前培訓(xùn)。第十五條派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)議約定的期限。第十六條派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第十七條派遣勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等合法權(quán)益。第五章監(jiān)督管理第十八條勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理，依法查處違法行為。第十九條用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)提供勞務(wù)派遣用工的相關(guān)資料。第二十條勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。第六章法律責(zé)任第二十一條違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)依法予以處罰：1.勞務(wù)派遣單位未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的；2.勞務(wù)派遣單位不具備法定條件的；3.用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，損害派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的；4.勞務(wù)派遣單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.勞務(wù)派遣單位未對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)的；6.勞務(wù)派遣單位未建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的。第七章附則第二十二條本制度由本單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工。第三條勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，具備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施和人員。第五條勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞務(wù)派遣單位第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并按照許可證載明的經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、派遣、管理、考核、獎(jiǎng)懲等制度。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事相關(guān)工作所需的技能和知識(shí)。第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣工檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、工資待遇等信息。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。第十二條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障勞務(wù)派遣工的人身安全和健康。第十三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)素養(yǎng)。第三章用工單位第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)安全。第十六條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其工作效率。第十七條用工單位應(yīng)當(dāng)尊重勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，不得非法解除或者終止勞動(dòng)合同。第十八條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇等事項(xiàng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。第十九條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)。第二十條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)其合法權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣工第二十一條勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)具備與工作相適應(yīng)的身體條件和技能。第二十二條勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用工單位和勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度。第二十三條勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，保守國(guó)家秘密。第二十四條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。第二十五條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法要求用工單位提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。第二十六條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法要求用工單位支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十八條勞務(wù)派遣工有權(quán)依法要求用工單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五章監(jiān)督管理第二十九條勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。第三十條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查，確保其依法經(jīng)營(yíng)。第三十一條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)督檢查，確保其履行勞動(dòng)合同義務(wù)。第三十二條勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的監(jiān)督檢查，保障其合法權(quán)益。第六章法律責(zé)任第三十三條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定，未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處以罰款。第三十四條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定，未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第三十五條勞務(wù)派遣單位違反本制度規(guī)定，未對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第三十六條用工單位違反本制度規(guī)定，未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第三十七條用工單位違反本制度規(guī)定，未對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。第七章附則第三十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十九條本制度由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。新版勞務(wù)派遣管理制度規(guī)定的制定，旨在進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)、用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，共同營(yíng)造良好的勞務(wù)派遣用工環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）使用勞務(wù)派遣用工的情況。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)、公平、公正的原則，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二章勞務(wù)派遣單位第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）具有獨(dú)立法人資格；（三）具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的信譽(yù)；（四）具備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施和人員；（五）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括：（一）招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等制度；（二）勞動(dòng)合同管理制度；（三）工資支付、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等制度；（四）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度；（五）勞務(wù)派遣用工檔案管理制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三章用工單位第九條用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）具備獨(dú)立法人資格；（三）具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的信譽(yù)；（四）具備與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施和人員。第十條用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位技能和安全知識(shí)。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)派遣工享有與用工單位直接用工人員同工同酬的權(quán)利。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保其人身安全和健康。第四章勞動(dòng)者第十四條勞務(wù)派遣工享有以下權(quán)利：（一）依法簽訂勞動(dòng)合同；（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（三）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（四）參加職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）依法解除或者終止勞動(dòng)合同。第十五條勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（二）完成工作任務(wù)；（三）愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備；（四）保守用人單位的商業(yè)秘密。第五章勞務(wù)派遣協(xié)議第十六條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣工的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等；（二）勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等；（三）勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等；（四）勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；（五）勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同解除或者終止的條件和程序；（六）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（七）爭(zhēng)議解決方式。第十七條勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第六章勞動(dòng)合同第十八條勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動(dòng)合同解除和終止的條件；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第十九條勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同期限不得少于一年。第七章工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)第二十條勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同類(lèi)崗位直接用工人員的工資水平。第二十一條勞務(wù)派遣工的福利待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位同類(lèi)崗位直接用工人員相同。第二十二條勞務(wù)