2025年大學大四（勞動與社會保障）勞動關系學綜合測試試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）（總共20題，每題2分，每題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案填在括號內）1.勞動關系的核心是（）A.勞動權利義務關系B.經濟關系C.政治關系D.文化關系2.以下不屬于勞動關系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.勞動爭議調解委員會3.勞動關系的本質屬性是（）A.經濟性B.社會性C.法律性D.隸屬性4.勞動法律關系的客體是（）A.勞動行為B.勞動者C.用人單位D.勞動權利義務5.集體合同的主體是（）A.工會與用人單位B.勞動者與用人單位C.政府與用人單位D.勞動者與政府6.以下關于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同是諾成合同B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是有償合同D.勞動合同是要式合同7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四8.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.309.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內的人員10.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表11.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、職工代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和職工代表D.工會代表、企業(yè)方面代表和職工代表12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.四13.以下不屬于勞動標準的是（）A.最低工資標準B.工作時間標準C.勞動安全衛(wèi)生標準D.企業(yè)規(guī)章制度14.政府在勞動關系中的角色不包括（）A.保護者B.促進者C.參與者D.雇傭者15.以下關于工會的說法，錯誤的是（）A.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B.工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益C.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會D.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作16.集體協商的程序不包括（）A.確定集體協商代表B.提出協商議題C.簽訂集體合同D.勞動爭議仲裁17.勞動規(guī)章制度的制定程序不包括（）A.起草B.審議C.公示D.仲裁18.以下關于非全日制用工的說法，正確的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準D.以上說法都正確19.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經勞動者同意可以20.勞動監(jiān)察的主體是（）A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者第II卷（非選擇題，共60分）（總共3題，每題20分）21.簡述勞動關系的特征。答：勞動關系具有以下特征：1.勞動關系主體雙方具有平等性和隸屬性。2.勞動關系具有經濟性和社會性。3.勞動關系的存在以勞動為目的。4.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點。5.勞動關系具有平等關系和隸屬關系相互交錯的特點。22.論述勞動合同解除的情形及法律后果。答：勞動合同解除分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。協商解除是指用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除包括預告解除和即時解除。預告解除是指勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除是指用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位單方解除包括過錯性解除、非過錯性解除和經濟性裁員。過錯性解除是指勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同。非過錯性解除是指有勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟性裁員是指用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整等情形的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。勞動合同解除的法律后果包括用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，以及用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的法律責任等。23.閱讀以下材料，回答問題。某公司與員工李某簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定李某的月工資為5000元。在合同履行期間，公司以經濟效益不好為由，單方面降低了李某的工資，每月只發(fā)放3000元。李某不同意公司的做法，與公司進行了多次協商，但公司仍未恢復其原工資待遇。李某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付克扣的工資，并支付經濟補償。（1）公司單方面降低李某工資的行為是否合法？為什么？（2）李某的仲裁請求是否合理？為什么？答：（1）公司單方面降低李某工資的行為不合法。因為勞動合同一經簽訂，雙方就應當按照合同約定履行各自的義務。公司未經李某同意，擅自降低其工資，