PAGE紀檢監(jiān)察體制制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司/組織的紀檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀檢監(jiān)察行為，維護公司/組織的正常秩序，保障公司/組織和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司/組織內(nèi)部全體員工，包括各級管理人員、普通員工以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的外部人員在涉及公司/組織事務(wù)時的相關(guān)行為監(jiān)督。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：紀檢監(jiān)察工作嚴格遵循國家法律法規(guī)和公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度，確保各項工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待所有監(jiān)督對象一視同仁，不偏袒、不歧視，確保監(jiān)督結(jié)果公正公平。3.預防為主原則：注重事前防范和事中監(jiān)督，通過建立健全監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在問題，避免問題擴大化。4.教育與懲處相結(jié)合原則：既要對違規(guī)違紀行為嚴肅懲處，又要通過開展廉政教育等活動，提高員工的廉潔自律意識。二、紀檢監(jiān)察機構(gòu)與職責（一）機構(gòu)設(shè)置公司/組織設(shè)立獨立的紀檢監(jiān)察部門，配備專業(yè)的紀檢監(jiān)察人員，負責公司/組織的紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察部門在公司/組織黨委（黨組）或上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導下開展工作。（二）職責范圍1.監(jiān)督檢查對公司/組織各級黨組織、黨員干部和員工遵守黨的紀律、國家法律法規(guī)以及公司/組織規(guī)章制度情況進行監(jiān)督檢查。對公司/組織各項業(yè)務(wù)活動，包括采購、銷售、項目招投標、資金使用等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)活動合法合規(guī)、公開透明。2.執(zhí)紀審查受理對公司/組織內(nèi)部人員違規(guī)違紀行為的檢舉、控告，按照規(guī)定程序進行調(diào)查核實。對經(jīng)查實的違規(guī)違紀行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報公司/組織黨委（黨組）或上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)批準后執(zhí)行。3.廉政教育組織開展廉政教育活動，提高員工的廉潔自律意識和職業(yè)道德水平。宣傳廉潔文化，營造風清氣正的公司/組織氛圍。4.制度建設(shè)結(jié)合公司/組織實際情況，制定和完善紀檢監(jiān)察相關(guān)制度，確保制度的科學性、有效性和可操作性。對現(xiàn)有制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題，并提出改進建議。三、監(jiān)督檢查內(nèi)容與方式（一）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.政治紀律方面檢查各級黨組織和黨員干部是否堅決貫徹黨的路線方針政策，是否在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。有無違反黨的政治紀律，如發(fā)表不當言論、搞團團伙伙、陽奉陰違等行為。2.組織紀律方面監(jiān)督黨員干部遵守黨的組織原則，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，執(zhí)行黨的組織制度和程序情況。檢查是否存在違反組織紀律，如違反民主集中制原則、擅自離職、違規(guī)發(fā)展黨員等問題。3.廉潔紀律方面重點關(guān)注黨員干部廉潔從政情況，有無利用職務(wù)之便謀取私利，接受禮品禮金、不正當利益，違規(guī)從事營利活動等行為。檢查公司/組織內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動中的廉潔風險防控情況，是否存在利益輸送、商業(yè)賄賂等問題。4.群眾紀律方面查看黨員干部對待群眾的態(tài)度和工作作風，是否存在損害群眾利益、脫離群眾等行為。檢查在涉及員工切身利益的問題上，是否依法依規(guī)辦事，保障員工合法權(quán)益。5.工作紀律方面監(jiān)督員工遵守公司/組織工作制度和工作流程情況，有無遲到早退、曠工、脫崗、串崗等行為。檢查工作任務(wù)完成情況，是否存在敷衍塞責、推諉扯皮、貽誤工作等問題。6.生活紀律方面關(guān)注黨員干部的生活作風，有無違反社會公德、家庭美德，存在生活奢靡、貪圖享樂等行為。檢查是否存在違反廉潔紀律的其他行為，如參與賭博、吸毒等違法活動。（二）監(jiān)督檢查方式1.日常監(jiān)督通過建立廉政檔案，對黨員干部廉政情況進行動態(tài)跟蹤記錄。定期開展廉政談話，與各級管理人員和重點崗位人員進行廉政提醒。對公司/組織各項業(yè)務(wù)活動進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。2.專項檢查根據(jù)公司/組織實際情況和工作重點，針對特定領(lǐng)域、特定項目或特定時期開展專項監(jiān)督檢查。如在采購項目集中開展期間，對采購流程、供應商選擇、合同簽訂等環(huán)節(jié)進行專項檢查。3.信訪舉報設(shè)立舉報信箱、舉報電話和舉報郵箱，暢通舉報渠道，鼓勵員工對違規(guī)違紀行為進行檢舉揭發(fā)。對收到的信訪舉報件進行認真登記、分類處理，及時核實舉報內(nèi)容。4.審計監(jiān)督定期開展內(nèi)部審計工作，對公司/組織財務(wù)收支、經(jīng)濟活動等進行審計監(jiān)督。通過審計發(fā)現(xiàn)問題線索，為紀檢監(jiān)察工作提供支持。5.信息化監(jiān)督利用信息化手段，如建立紀檢監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，對公司/組織內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。四、執(zhí)紀審查程序（一）線索受理1.紀檢監(jiān)察部門收到對公司/組織內(nèi)部人員違規(guī)違紀行為的檢舉、控告或發(fā)現(xiàn)問題線索后，進行統(tǒng)一登記。2.對線索進行初步甄別，判斷線索的真實性、關(guān)聯(lián)性和可查性，對于不屬于紀檢監(jiān)察部門職責范圍的線索，及時移送相關(guān)部門處理。（二）初步核實1.對需要進一步核實的線索，成立核查組，制定初步核實方案。2.核查組通過查閱資料、談話了解、實地走訪等方式，對線索所涉及的問題進行核實。3.在初步核實過程中，要注意收集證據(jù)，證據(jù)應當合法、真實、有效，能夠相互印證。4.初步核實結(jié)束后，核查組撰寫初步核實情況報告，提出處理建議，報紀檢監(jiān)察部門負責人審批。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實，認為被核查對象存在違規(guī)違紀事實，需要追究黨紀政紀責任的，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門負責人批準后立案審查。2.立案審查后，成立專案組，制定審查方案，明確審查人員分工和審查重點。3.專案組按照規(guī)定程序開展審查工作，通過詢問、訊問、調(diào)取證據(jù)等方式，全面查清案件事實。4.在審查過程中，保障被審查對象的合法權(quán)益，允許其陳述和申辯。（四）案件審理1.審查終結(jié)后，專案組將案件移送紀檢監(jiān)察部門審理。2.審理部門對案件事實、證據(jù)、定性、處理建議等進行全面審核，提出審理意見。3.對于重大、復雜案件，組織召開案件審理會議，集體研究討論審理意見。4.審理結(jié)束后，撰寫案件審理報告，報紀檢監(jiān)察部門負責人審批。（五）處分執(zhí)行1.根據(jù)審批后的案件審理報告，按照規(guī)定程序下達處分決定。2.處分決定送達被處分對象，并在一定范圍內(nèi)宣布。3.監(jiān)督被處分對象按照處分決定執(zhí)行，如涉及職務(wù)調(diào)整、工資待遇變化等，及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.對處分執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保處分決定得到有效執(zhí)行。五、廉政教育與培訓（一）廉政教育計劃1.紀檢監(jiān)察部門每年制定廉政教育計劃，明確教育內(nèi)容、教育方式、教育對象和時間安排。2.廉政教育內(nèi)容包括黨紀國法、廉潔自律規(guī)定、典型案例剖析等，注重針對性和實效性。（二）教育方式1.集中培訓定期組織開展廉政教育培訓活動，邀請專家學者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課。培訓內(nèi)容涵蓋黨的紀律、法律法規(guī)、廉潔從業(yè)等方面知識，提高員工的廉潔意識和業(yè)務(wù)能力。2.專題講座根據(jù)不同時期的工作重點和廉政風險點，舉辦專題講座，如針對采購環(huán)節(jié)的廉潔風險防控專題講座。邀請行業(yè)內(nèi)廉潔從業(yè)先進單位或個人分享經(jīng)驗，增強員工的廉潔自律意識。3.警示教育組織員工參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等，通過實地感受和直觀案例，增強員工對違規(guī)違紀行為的認識和警惕性。選取公司/組織內(nèi)部發(fā)生的典型違規(guī)違紀案例進行剖析，開展警示教育活動，起到舉一反三的作用。4.線上教育利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)廉政教育專欄，發(fā)布廉政法規(guī)、政策解讀、典型案例等資料，方便員工隨時學習。通過在線測試、線上討論等方式，提高員工參與廉政教育的積極性和主動性。（三）培訓管理1.建立廉政教育培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核成績等。2.將廉政教育培訓納入員工績效考核體系，對參加培訓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當獎勵，對未按要求參加培訓的員工進行督促和考核。六廉政風險防控（一）風險識別與評估1.各部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，對可能存在的廉政風險點進行全面梳理，填寫廉政風險點排查表。2.紀檢監(jiān)察部門組織對各部門排查出的廉政風險點進行匯總分析，按照風險發(fā)生的可能性、影響程度等因素進行評估，確定風險等級。（二）防控措施制定1.針對不同等級的廉政風險點，各部門制定相應的防控措施，明確責任人和防控期限。2.防控措施應具有針對性和可操作性，如完善業(yè)務(wù)流程、加強監(jiān)督檢查、建立健全內(nèi)部管理制度等。（三）監(jiān)督檢查與動態(tài)管理1.紀檢監(jiān)察部門定期對各部門廉政風險防控措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保防控措施落到實處。2.根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展、政策變化等因素，及時調(diào)整廉政風險點和防控措施，實現(xiàn)廉政風險防控的動態(tài)管理。七、紀檢監(jiān)察工作保障（一）人員保障1.紀檢監(jiān)察部門配備與工作任務(wù)相適應的專業(yè)人員，人員數(shù)量應根據(jù)公司/組織規(guī)模和實際工作需要合理確定。2.加強紀檢監(jiān)察人員的培訓和考核，提高紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（二）經(jīng)費保障1.公司/組織設(shè)立紀檢監(jiān)察專項經(jīng)費，保障紀檢監(jiān)察工作的正常開展。2.專項