PAGE西藏飯店打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)西藏飯店的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保飯店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本打卡制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于西藏飯店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)化考勤管理，提高工作效率，促進(jìn)飯店整體運(yùn)營的有序進(jìn)行。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.飯店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。2.因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)分別進(jìn)行打卡記錄。加班時(shí)間以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。（二）打卡地點(diǎn)飯店內(nèi)設(shè)置專門的打卡設(shè)備，位于[打卡設(shè)備具體位置]。員工應(yīng)在該地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡。（三）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應(yīng)按照設(shè)備提示進(jìn)行操作，確保打卡成功。2.如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并填寫《考勤異常情況登記表》，注明原因及時(shí)間。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的打卡記錄，并進(jìn)行存檔。2.打卡記錄作為員工考勤的原始依據(jù)，保存期限為[具體保存期限]。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。四、遲到、早退與曠工處理（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。每月遲到累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.遲到超過[X]分鐘但未超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。每月早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退超過[X]分鐘但未超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資及績效獎金。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，飯店將予以辭退處理。五、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《請假申請表》。3.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及飯店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請假申請表》。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如請假時(shí)間較長或涉及重要工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將經(jīng)審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工的考勤記錄。（三）請假期間待遇1.病假：按照國家法律法規(guī)及飯店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資待遇根據(jù)員工的工作年限和病假天數(shù)確定。2.事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎金。3.年假：年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及飯店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的待遇。六、加班管理（一）加班申請1.因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如加班時(shí)間較長或涉及重要工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班安排1.飯店鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，盡量減少不必要的數(shù)據(jù)加班。確因工作需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。2.如無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)及飯店相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。（三）加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，加班記錄作為支付加班工資和調(diào)休的依據(jù)。2.員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)打卡記錄加班時(shí)間，如未及時(shí)打卡，應(yīng)在次日向人力資源部說明情況，并填寫《加班時(shí)間補(bǔ)登申請表》。七、特殊情況處理（一）公出1.員工因工作需要外出辦公的，應(yīng)填寫《公出申請表》，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出任務(wù)等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.公出期間無需打卡，但應(yīng)在公出結(jié)束后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況。（二）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)按照飯店相關(guān)規(guī)定辦理出差審批手續(xù)，并填寫《出差申請表》。2.出差期間無需打卡，但應(yīng)按照規(guī)定提交出差報(bào)告。（三）臨時(shí)調(diào)休1.因工作安排需要，員工可申請臨時(shí)調(diào)休。臨時(shí)調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的調(diào)休申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如調(diào)休時(shí)間較長或涉及重要工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門飯店人力資源部負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工的打卡記錄、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表等進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：人力資源部不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查員工的出勤情況、請假手續(xù)辦理情況等。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工所在部門。2.對于在考勤管理中弄虛作假、徇私舞弊的行為，飯店將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法