PAGE規(guī)范干部請(qǐng)假報(bào)告制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍管理，規(guī)范干部請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括但不限于各部門負(fù)責(zé)人、副職及其他管理人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：干部請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，不得擅自離崗。2.分級(jí)管理原則：根據(jù)干部的職務(wù)級(jí)別，實(shí)行分級(jí)審批管理。3.工作優(yōu)先原則：請(qǐng)假應(yīng)優(yōu)先考慮工作安排，確保不因請(qǐng)假影響公司重要工作的開展。二、請(qǐng)假類型及期限（一）病假1.干部因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（二）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但累計(jì)事假期限不得超過[X]天。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定享受年假條件的干部，可按照規(guī)定享受年假。2.年假天數(shù)根據(jù)干部的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.干部應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如需跨年度安排，應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）婚假1.干部符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天，晚婚的可增加[X]天。（五）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。（六）陪產(chǎn)假1.男干部符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（七）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。三、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.干部請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限等信息。2.《干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照干部管理權(quán)限，依次報(bào)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.副職及其他管理人員請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假期限超過[X]天的，還需報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假備案1.干部請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至公司人力資源部門備案。2.人力資源部門應(yīng)建立干部請(qǐng)假臺(tái)賬，對(duì)干部請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接1.干部請(qǐng)假前，應(yīng)與接替其工作的人員進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的順利銜接。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。（二）工作匯報(bào)1.請(qǐng)假期間，干部應(yīng)保持與本部門及相關(guān)部門的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況。2.對(duì)于需要緊急處理的重要事項(xiàng)，干部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過電話、郵件等方式給予指導(dǎo)和支持。（三）工作補(bǔ)位1.如因特殊情況無法安排接替人員，請(qǐng)假干部應(yīng)指定一名合適的人員臨時(shí)負(fù)責(zé)其工作，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的正常開展。五、續(xù)假與銷假（一）續(xù)假1.干部請(qǐng)假期限屆滿，因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前[X]天提交續(xù)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假程序重新辦理審批手續(xù)。2.續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，干部不得擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。（二）銷假1.干部請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時(shí)，干部應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況及個(gè)人情況。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)干部請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門干部請(qǐng)假情況的日常管理和監(jiān)督。（二）考核評(píng)價(jià)1.干部請(qǐng)假情況將納入公司績(jī)效考核體系，作為干部年度考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于無故曠工、逾期不歸