PAGE空管塔臺休息制度規(guī)范一、總則（一）目的本休息制度規(guī)范旨在確保空管塔臺工作人員能夠保持良好的工作狀態(tài)，保障空管指揮工作的安全與高效，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合空管塔臺工作實際情況制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于在空管塔臺從事管制指揮、設(shè)備保障等相關(guān)工作的全體人員。（三）基本原則1.保障安全原則：休息制度的安排應(yīng)充分考慮對空管安全運行的影響，確保工作人員在休息后具備足夠的精力和能力履行職責(zé)，防止因疲勞等因素導(dǎo)致安全事故。2.合理安排原則：根據(jù)空管塔臺工作的特點和需求，科學(xué)合理地制定休息時間和方式，兼顧工作任務(wù)的連續(xù)性和人員的身心健康。3.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及民航行業(yè)的相關(guān)標準和規(guī)定，確保休息制度的合法性和合規(guī)性。二、休息時間規(guī)定（一）日常休息1.輪班休息空管塔臺實行輪班制，各崗位人員按照排班表進行工作。在每個班次內(nèi)，工作人員享有適當?shù)男菹r間。管制員在連續(xù)工作[X]小時后，應(yīng)安排至少[X]分鐘的集中休息時間，用于放松身心、緩解工作壓力。休息時間可安排在工作間隙的合適時段，由班組負責(zé)人合理組織。設(shè)備保障人員在完成階段性工作任務(wù)后，根據(jù)工作強度和時長，可安排適當?shù)亩虝盒菹?，每次休息時間不少于[X]分鐘。2.用餐休息全體工作人員享有用餐時間，用餐時間應(yīng)根據(jù)實際工作安排合理確定，原則上不少于[X]分鐘。用餐時間應(yīng)盡量安排在工作間隙相對集中的時段，以保證工作人員能夠充分進食，補充能量。（二）定期休息1.周休空管塔臺工作人員每周享有[X]天的休息日，具體休息時間根據(jù)排班安排確定。在周休日，工作人員應(yīng)保證充足的休息和睡眠時間，以恢復(fù)體力和精神狀態(tài)。2.年假按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在員工提出申請并經(jīng)所在部門和上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，在合適的時間段內(nèi)安排使用。在年假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時響應(yīng)。（三）特殊情況休息調(diào)整1.臨時任務(wù)在遇到突發(fā)的重大空管保障任務(wù)或緊急情況時，需要工作人員連續(xù)工作的，應(yīng)在任務(wù)結(jié)束后及時安排補休。補休時間應(yīng)根據(jù)實際加班時長合理確定，確保工作人員得到充分休息。對于因臨時任務(wù)導(dǎo)致休息時間被占用的工作人員，所在部門應(yīng)做好記錄，并在后續(xù)工作中優(yōu)先安排補休。2.季節(jié)性工作特點根據(jù)民航運輸?shù)募竟?jié)性特點，如春運、暑運、國慶等高峰時段，空管塔臺工作強度會相應(yīng)增加。在此期間，應(yīng)根據(jù)實際工作需求，靈活調(diào)整休息時間安排。例如，可適當增加集中休息次數(shù)或延長每次休息時間，以保證工作人員在高強度工作下仍能保持良好的狀態(tài)。同時，在高峰時段過后，應(yīng)及時安排工作人員進行補休，確保員工的休息權(quán)益得到保障。三、休息方式與管理（一）休息區(qū)域設(shè)置1.專用休息區(qū)在空管塔臺內(nèi)設(shè)置專門的工作人員休息區(qū)，休息區(qū)內(nèi)應(yīng)配備舒適的座椅、床鋪、飲水機、儲物柜等基本設(shè)施，為工作人員提供一個安靜、舒適的休息環(huán)境。2.休息區(qū)管理休息區(qū)應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒。休息區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、大聲喧嘩等行為，以確保休息環(huán)境的安靜和有序。工作人員應(yīng)自覺愛護休息區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時報告并進行維修。（二）休息時間管理1.簽到與簽退工作人員在休息開始和結(jié)束時，應(yīng)進行簽到和簽退操作，以便準確記錄休息時間。簽到和簽退可采用電子打卡或紙質(zhì)簽到的方式進行，具體方式由所在部門根據(jù)實際情況確定。2.監(jiān)督檢查班組負責(zé)人或值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對休息時間的監(jiān)督檢查，確保工作人員按時休息和返回工作崗位。對于違反休息時間規(guī)定的行為，應(yīng)及時進行糾正和處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。（三）休息期間行為規(guī)范1.保持待命狀態(tài)工作人員在休息期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時響應(yīng)工作需求。如遇緊急情況，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案要求迅速返回工作崗位。2.嚴禁飲酒在休息期間，工作人員嚴禁飲酒，以免影響后續(xù)工作狀態(tài)和安全。對于違反規(guī)定飲酒的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。四、健康保障與支持措施（一）健康檢查1.定期體檢空管塔臺工作人員應(yīng)定期進行健康檢查，每年至少進行一次全面的身體檢查。體檢項目應(yīng)包括但不限于身體各系統(tǒng)功能檢查、心理健康評估等，以確保工作人員的身體健康狀況能夠適應(yīng)工作要求。2.特殊崗位體檢對于從事管制指揮等關(guān)鍵崗位的人員，應(yīng)根據(jù)工作特點和需求，增加特定項目的體檢，如聽力、視力、神經(jīng)系統(tǒng)等方面的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。（二）心理健康支持1.心理輔導(dǎo)與咨詢?yōu)榭展芩_工作人員提供心理健康輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助他們應(yīng)對工作壓力和心理挑戰(zhàn)?？啥ㄆ谘垖I(yè)心理咨詢師進行講座或開展一對一的心理咨詢活動，提高工作人員的心理調(diào)適能力。2.壓力緩解活動組織開展各種形式的壓力緩解活動，如體育鍛煉、文化娛樂活動等，豐富工作人員的業(yè)余生活，緩解工作壓力，促進身心健康。（三）應(yīng)急醫(yī)療保障1.配備急救設(shè)備在空管塔臺內(nèi)配備必要的急救設(shè)備和藥品，如急救箱、自動體外除顫器（AED）等，并定期進行檢查和維護，確保設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)。2.急救培訓(xùn)組織工作人員參加急救知識和技能培訓(xùn)，使他們掌握基本的急救方法和技能，能夠在緊急情況下進行自救互救。培訓(xùn)應(yīng)定期進行復(fù)訓(xùn)，以保證工作人員的急救能力始終保持在較高水平。五、培訓(xùn)與教育（一）休息制度培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)對新入職的空管塔臺工作人員進行休息制度規(guī)范的專項培訓(xùn)，使其了解休息制度的各項規(guī)定和要求，明確自身的休息權(quán)益和義務(wù)。2.定期復(fù)訓(xùn)定期組織全體工作人員進行休息制度復(fù)訓(xùn)，及時傳達和解讀休息制度的最新變化和調(diào)整內(nèi)容，確保工作人員對休息制度的理解和執(zhí)行保持一致。（二）疲勞管理教育1.疲勞危害宣傳通過開展宣傳活動、發(fā)放宣傳資料等方式，向工作人員宣傳疲勞對空管安全的危害，提高他們對疲勞管理的重視程度。2.疲勞應(yīng)對培訓(xùn)組織疲勞應(yīng)對培訓(xùn)，教授工作人員識別疲勞癥狀、掌握有效的疲勞緩解方法，如合理調(diào)整工作節(jié)奏、進行適當?shù)纳眢w活動等，幫助他們更好地應(yīng)對工作中的疲勞問題。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，由班組負責(zé)人、值班領(lǐng)導(dǎo)等對工作人員的休息制度執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督內(nèi)容包括休息時間是否按時執(zhí)行、休息期間行為是否規(guī)范等。2.群眾監(jiān)督鼓勵工作人員之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違反休息制度的行為，可及時向所在部門或上級領(lǐng)導(dǎo)報告。對于提供有效監(jiān)督信息的人員，給予適當?shù)莫剟?。（二）考核辦法1.考核指標將休息制度執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，考核指標包括休息時間遵守情況、休息期間工作響應(yīng)情況、健康狀況等方面。2.考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反休息制度的員工進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績效扣分或紀律處分?？?/p>