PAGE規(guī)范特殊工時制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的特殊工時制度，保障勞動者的合法權益，提高勞動效率，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于本公司/組織內(nèi)實行特殊工時制度的崗位和人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保特殊工時制度的實施合法合規(guī)。2.保障權益原則充分保障勞動者的休息休假權利、勞動報酬權益等，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。3.科學合理原則根據(jù)工作特點和實際需求，合理確定特殊工時制度的適用崗位、工作時間和勞動定額等，提高勞動效率。二、特殊工時制度的種類及適用條件（一）綜合計算工時工作制1.適用崗位（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。2.適用條件（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質和生產(chǎn)任務適合實行綜合計算工時工作制；（2）經(jīng)勞動保障行政部門批準。（二）不定時工作制1.適用崗位（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。2.適用條件（1）企業(yè)對符合條件的崗位實行不定時工作制，應向勞動保障行政部門提出申請；（2）經(jīng)勞動保障行政部門批準后實施。三、綜合計算工時工作制的具體規(guī)定（一）計算周期綜合計算工時工作制的計算周期可以為周、月、季、年。企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要合理確定計算周期，但最長不得超過一年。（二）工作時間1.計算周期內(nèi)的總工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.平均日工作時間和平均周工作時間應符合國家規(guī)定的標準。3.在計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但月平均工作時間和周平均工作時間應不超過法定標準工作時間。（三）加班加點規(guī)定1.在綜合計算周期內(nèi)，超過法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間，企業(yè)應按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資。2.法定休假日安排勞動者工作的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。（四）休息休假1.企業(yè)應保證勞動者在計算周期內(nèi)有適當?shù)男菹r間，具體休息天數(shù)和方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。2.勞動者在計算周期內(nèi)未完成的工作任務，不得占用其休息時間繼續(xù)工作。四、不定時工作制的具體規(guī)定（一）工作時間不定時工作制的職工不受固定工作時間限制，企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排其工作時間。（二）加班加點規(guī)定1.實行不定時工作制的職工，一般不執(zhí)行加班加點工資制度。2.但在法定休假日安排職工工作的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。（三）休息休假企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理安排實行不定時工作制職工的休息休假，確保其勞逸結合。五、特殊工時制度的申請與審批程序（一）申請1.企業(yè)需要實行特殊工時制度的，應向勞動保障行政部門提交書面申請。申請材料應包括企業(yè)基本情況、實行特殊工時制度的崗位名稱、人數(shù)、計算周期、工作時間安排、勞動定額、工資支付辦法等內(nèi)容。2.申請應說明實行特殊工時制度的必要性和可行性，以及對勞動者權益的保障措施。（二）審批1.勞動保障行政部門收到企業(yè)申請后，應進行審核。審核內(nèi)容包括企業(yè)提交的申請材料是否齊全、真實，實行特殊工時制度是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標準的規(guī)定等。2.經(jīng)審核符合條件的，勞動保障行政部門應予以批準，并頒發(fā)《特殊工時制度行政許可決定書》。企業(yè)應按照批準的內(nèi)容實施特殊工時制度。（三）備案企業(yè)應在實行特殊工時制度前，將經(jīng)批準的特殊工時制度實施方案報勞動保障行政部門備案。備案內(nèi)容應包括特殊工時制度的適用崗位、計算周期、工作時間安排、勞動定額、工資支付辦法等。六、特殊工時制度的實施與管理（一）制度公示企業(yè)應將特殊工時制度的相關規(guī)定向全體職工公示，告知職工特殊工時制度的適用范圍、工作時間、加班加點規(guī)定、休息休假等內(nèi)容，確保職工知曉并理解。（二）勞動合同約定企業(yè)與實行特殊工時制度的職工簽訂的勞動合同中，應明確約定特殊工時制度的相關內(nèi)容，包括工作時間、勞動報酬、加班加點工資支付辦法、休息休假等，保障職工的合法權益。（三）考勤管理1.企業(yè)應建立健全特殊工時制度的考勤管理制度，對實行特殊工時制度的職工進行考勤記錄?？记谟涗洃毠さ某銮跁r間、工作任務完成情況等。2.企業(yè)應定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（四）工資支付1.企業(yè)應按照國家有關規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付實行特殊工時制度職工的工資。工資支付應包括正常工作時間工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼等。2.企業(yè)應向職工提供工資清單，明確工資構成、計算方法、支付時間等內(nèi)容，便于職工核對。（五）監(jiān)督檢查1.企業(yè)應定期對特殊工時制度的實施情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.勞動保障行政部門有權對企業(yè)特殊工時制度的實施情況進行監(jiān)督檢查。企業(yè)應積極配合勞動保障行政部門的檢查工作，如實提供相關資料和情況。七、勞動者權益保障（一）休息休假權利保障1.企業(yè)應按照國家規(guī)定和本規(guī)定，保障實行特殊工時制度職工的休息休假權利。職工在計算周期內(nèi)享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休息休假權利。2.企業(yè)應合理安排職工的休息休假時間，不得隨意剝奪職工的休息休假權利。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需職工在休息休假時間工作的，應按照國家有關規(guī)定支付加班加點工資，并征求職工本人意見。（二）勞動報酬權益保障1.企業(yè)應按照國家有關規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付實行特殊工時制度職工的勞動報酬。勞動報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工作業(yè)績等情況，合理確定工資增長幅度。2.企業(yè)應依法支付加班加點工資，加班加點工資的計算基數(shù)應按照國家有關規(guī)定確定。如勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）職業(yè)健康保護1.企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，為實行特殊工時制度職工提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障職工的職業(yè)健康。2.企業(yè)應定期對職工進行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職工的職業(yè)健康問題。（四）民主協(xié)商與參與1.企業(yè)在制定、修改或者決定有關特殊工時制度的規(guī)章制度和重大事項時，應聽取職工代表大會或者全體職工的意見和建議，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。