PAGE控?zé)熤贫仍O(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)一、總則（一）目的為了有效控制煙草危害，保障公眾健康，營造無煙工作環(huán)境，特制定本控?zé)熤贫仍O(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范公司/組織內(nèi)部的控?zé)煿芾砉ぷ鳎_保各項控?zé)煷胧┑靡杂行嵤?，減少吸煙行為對員工健康和工作環(huán)境的負面影響。（二）適用范圍本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)適用于公司/組織內(nèi)的所有辦公區(qū)域、公共活動場所、生產(chǎn)車間、倉庫及附屬設(shè)施等。涵蓋公司/組織內(nèi)的全體員工、來訪人員以及在公司/組織區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動的外部人員。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《公共場所控制吸煙條例》以及國家和地方關(guān)于控?zé)煿ぷ鞯南嚓P(guān)法律法規(guī)、政策文件制定。同時，參考了世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的科學(xué)性、合法性和有效性。二、控?zé)煿芾砺氊?zé)（一）公司/組織管理層職責(zé)1.全面負責(zé)公司/組織的控?zé)煿ぷ?，將控?zé)煿ぷ骷{入整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，明確控?zé)煿ぷ髂繕?biāo)和任務(wù)，并提供必要的人力、物力和財力支持。2.定期召開控?zé)煿ぷ鲿h，研究解決控?zé)煿ぷ髦械闹卮髥栴}，決策控?zé)煿ぷ鞯闹匾马?，確?？?zé)煿ぷ黜樌七M。3.對各部門的控?zé)煿ぷ鬟M行監(jiān)督檢查和考核評價，將控?zé)煿ぷ鞒尚Ъ{入部門和個人績效考核體系，對控?zé)煿ぷ鞒煽兺怀龅牟块T和個人予以表彰獎勵，對控?zé)煿ぷ鞑涣Φ牟块T和個人進行督促整改或問責(zé)。（二）各部門職責(zé)1.負責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的控?zé)熑粘９芾砉ぷ?，制定本部門的控?zé)煿ぷ鲗嵤┓桨?，明確專人負責(zé)控?zé)煿ぷ鳎_保本部門員工遵守控?zé)熞?guī)定，保持無煙環(huán)境。2.組織本部門員工參加控?zé)熤R培訓(xùn)和宣傳教育活動，提高員工對煙草危害的認識，增強員工的控?zé)熞庾R和自我約束能力。3.配合公司/組織控?zé)煿芾聿块T開展監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的吸煙行為及時進行勸阻和制止，并向公司/組織控?zé)煿芾聿块T報告。4.負責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)吸煙器具的清理和銷毀工作，拆除或封閉本部門區(qū)域內(nèi)的吸煙區(qū)（如有），確保本部門區(qū)域內(nèi)無吸煙現(xiàn)象。（三）控?zé)煿芾聿块T職責(zé)1.負責(zé)制定和完善公司/組織的控?zé)熤贫?、工作計劃和考核?biāo)準(zhǔn)，組織實施控?zé)煿ぷ鞯男麄鹘逃?、監(jiān)督檢查、考核評價等工作。2.組織開展控?zé)熤R培訓(xùn)，向員工普及煙草危害知識和控?zé)煼煞ㄒ?guī)，提高員工的控?zé)熞庾R和自我保護能力。3.定期對公司/組織內(nèi)的控?zé)煿ぷ鬟M行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正吸煙行為，對違反控?zé)熞?guī)定的行為進行記錄和處理。4.負責(zé)收集、整理和分析控?zé)煿ぷ鲾?shù)據(jù)，總結(jié)控?zé)煿ぷ鹘?jīng)驗，提出改進措施和建議，定期向公司/組織管理層匯報控?zé)煿ぷ髑闆r。5.協(xié)調(diào)與外部相關(guān)部門的溝通與合作，積極參與社會控?zé)熜麄骰顒?，推動公?組織控?zé)煿ぷ髋c社會控?zé)煿ぷ鞯挠行с暯?。三、控?zé)煷胧ㄒ唬┬麄鹘逃胧?.制定系統(tǒng)的控?zé)熜麄鹘逃媱?，通過多種形式開展控?zé)熜麄骰顒樱缗e辦控?zé)熤R講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄、播放控?zé)熜麄髌?，向員工普及煙草危害知識、控?zé)煼煞ㄒ?guī)以及公司/組織的控?zé)熞?guī)定。2.在公司/組織內(nèi)的顯著位置張貼醒目的控?zé)煒?biāo)識，如“禁止吸煙”標(biāo)志、“吸煙有害健康”警示標(biāo)語等，營造濃厚的控?zé)煼諊?.利用公司/組織內(nèi)部的信息平臺，定期推送控?zé)熤R和公司/組織控?zé)煿ぷ鲃討B(tài)，提高員工對控?zé)煿ぷ鞯年P(guān)注度和參與度。4.對新入職員工進行入職培訓(xùn)時，將控?zé)熤R納入培訓(xùn)內(nèi)容，使其了解公司/組織的控?zé)熞?guī)定和要求。（二）物理隔離措施1.對公司/組織內(nèi)的所有辦公區(qū)域、公共活動場所等進行全面排查，拆除或封閉所有吸煙區(qū)（如有），確保室內(nèi)無吸煙區(qū)域。2.在公司/組織內(nèi)的出入口、通道、電梯間、會議室、辦公室等場所設(shè)置明顯的禁煙標(biāo)識，標(biāo)明吸煙的危害和禁止吸煙的規(guī)定。3.對公司/組織內(nèi)的通風(fēng)系統(tǒng)進行優(yōu)化，確保空氣流通，減少煙霧在室內(nèi)的停留時間。（三）監(jiān)督管理措施1.成立控?zé)熝膊樾〗M，定期對公司/組織內(nèi)的各區(qū)域進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和制止吸煙行為。巡查小組應(yīng)由各部門選派的人員組成，明確巡查職責(zé)和工作流程，確保巡查工作的常態(tài)化和規(guī)范化。2.在公司/組織內(nèi)設(shè)置舉報電話和郵箱，鼓勵員工對吸煙行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟?，并對被舉報的吸煙行為進行嚴肅處理。3.對違反控?zé)熞?guī)定的員工進行批評教育，并記錄在個人的控?zé)煓n案中。對多次違反控?zé)熞?guī)定的員工，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、績效扣分等。4.加強對來訪人員的控?zé)煿芾?，在來訪登記時告知其公司/組織的控?zé)熞?guī)定，并要求其遵守。對在公司/組織內(nèi)吸煙的來訪人員，及時進行勸阻和制止。四、吸煙區(qū)設(shè)置與管理（一）吸煙區(qū)設(shè)置原則1.遵循國家和地方關(guān)于控?zé)煿ぷ鞯南嚓P(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保吸煙區(qū)的設(shè)置符合控?zé)煒?biāo)準(zhǔn)。2.充分考慮員工的吸煙需求和公司/組織的實際情況，合理規(guī)劃吸煙區(qū)的位置和面積，避免對非吸煙區(qū)域造成影響。3.吸煙區(qū)應(yīng)遠離人員密集區(qū)域、通風(fēng)口、消防通道等重要區(qū)域，減少煙霧對他人的危害。4.吸煙區(qū)應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識和防護設(shè)施，確保吸煙人員和周邊人員的安全。（二）吸煙區(qū)設(shè)置要求1.吸煙區(qū)應(yīng)獨立設(shè)置，與非吸煙區(qū)域有效分隔，采用實體墻、玻璃隔斷等方式進行物理隔離，確保煙霧不會擴散到非吸煙區(qū)域。2.吸煙區(qū)內(nèi)應(yīng)配備必要的通風(fēng)換氣設(shè)備，保證空氣流通，減少煙霧濃度。通風(fēng)換氣設(shè)備應(yīng)定期進行維護和檢查，確保其正常運行。3.吸煙區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)置煙灰缸、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施，并保持清潔衛(wèi)生。煙灰缸應(yīng)及時清理，避免煙灰外溢。4.吸煙區(qū)周邊應(yīng)設(shè)置醒目的禁煙標(biāo)識，標(biāo)明吸煙區(qū)的位置和范圍，以及禁止在吸煙區(qū)外吸煙的規(guī)定。（三）吸煙區(qū)管理規(guī)定1.吸煙區(qū)僅限公司/組織內(nèi)的吸煙員工使用，非吸煙員工不得進入吸煙區(qū)。吸煙員工應(yīng)自覺遵守吸煙區(qū)的管理規(guī)定，在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，并保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。2.吸煙區(qū)開放時間應(yīng)與公司/組織的工作時間相匹配，一般應(yīng)在工作時間內(nèi)設(shè)置固定的吸煙時段，如上午10:0010:30，下午15:0015:30等。吸煙時段外，吸煙區(qū)應(yīng)關(guān)閉。3.吸煙員工應(yīng)在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，不得在吸煙區(qū)外的任何區(qū)域吸煙。嚴禁在電梯內(nèi)、樓梯間、會議室、辦公室、餐廳等非吸煙區(qū)域吸煙。4.吸煙員工應(yīng)將煙灰和煙頭放入煙灰缸內(nèi)，不得隨地亂扔。吸煙區(qū)管理人員應(yīng)定期對吸煙區(qū)進行清掃和消毒，保持吸煙區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。5.吸煙區(qū)管理人員應(yīng)加強對吸煙區(qū)的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理吸煙區(qū)內(nèi)的異常情況，如火災(zāi)隱患、設(shè)備故障等，并做好巡查記錄。五、控?zé)熍嘤?xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)公司/組織的實際情況和員工的需求，制定年度控?zé)熍嘤?xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括煙草危害知識、控?zé)煼煞ㄒ?guī)、公司/組織的控?zé)熤贫?、吸煙行為的危害及勸阻技巧等。培?xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對性和實用性，能夠滿足不同層次員工的需求。3.培訓(xùn)對象應(yīng)涵蓋公司/組織內(nèi)的全體員工，包括管理人員、普通員工、新入職員工等。根據(jù)不同崗位和職責(zé)的要求，可對培訓(xùn)內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和細化。（二）培訓(xùn)方式選擇1.采用集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行控?zé)熍嘤?xùn)。集中培訓(xùn)可邀請專業(yè)的控?zé)煂＜一蛳嚓P(guān)部門的工作人員進行授課，通過講座、演示、互動等形式，向員工傳授控?zé)熤R和技能。分散培訓(xùn)可由各部門自行組織，通過部門會議、小組討論等方式，對員工進行針對性的培訓(xùn)。2.利用多媒體資源，如視頻、圖片、案例分析等，豐富培訓(xùn)形式，增強培訓(xùn)效果。制作控?zé)熜麄魇謨浴⑿麄骱蟮荣Y料，分發(fā)給員工，方便員工隨時學(xué)習(xí)和查閱。3.開展控?zé)熤R競賽、演講比賽等活動，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和積極性，提高員工對控?zé)熤R的掌握程度。（三）培訓(xùn)效果評估1.建立控?zé)熍嘤?xùn)效果評估機制，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式，對員工的培訓(xùn)效果進行評估。考試可采用閉卷或開卷的形式，考查員工對控?zé)熤R的掌握程度；問卷調(diào)查可了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度和對控?zé)煿ぷ鞯恼J識程度；實際操作可檢驗員工在實際工作中對控?zé)熞?guī)定的執(zhí)行能力和勸阻吸煙的技巧。2.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)效果不理想的員工進行補考或再次培訓(xùn)，確保員工能夠掌握必要的控?zé)熤R和技能。同時，對培訓(xùn)工作進行總結(jié)和反思，不斷改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、違規(guī)處理與獎懲（一）違規(guī)處理1.對違反控?zé)熞?guī)定的員工，按照以下程序進行處理：發(fā)現(xiàn)吸煙行為后，控?zé)熝膊槿藛T或其他發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)及時進行勸阻，并告知其公司/組織的控?zé)熞?guī)定。對不聽勸阻的吸煙員工，由控?zé)煿芾聿块T進行批評教育，并記錄在個人的控?zé)煓n案中。對多次違反控?zé)熞?guī)定的員工，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、績效扣分等。處罰措施應(yīng)明確具體，具有可操作性。2.對因吸煙行為引發(fā)火災(zāi)或其他安全事故的員工，除按照國家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理外，還應(yīng)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）獎勵措施1.設(shè)立控?zé)煪剟钪贫?，對在控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵。表現(xiàn)突出的部門可包括控?zé)煿ぷ鞒尚э@著、員工控?zé)熞庾R強、無吸煙行為投訴等；表現(xiàn)突出的個人可包括積極參與控?zé)熜麄骰顒?、主動勸阻吸煙行為、提出合理化控?zé)熃ㄗh等。2.獎勵方式可包括榮譽證書、獎金、獎品等，以激勵員工積極參與控?zé)煿ぷ鳎瑺I造良好的控?zé)煼諊?.定期對控?zé)煿ぷ飨冗M部門和個人進行評選和表彰，通過公司/組織內(nèi)部的公告欄、網(wǎng)站等渠道進行宣傳，樹立控?zé)煿ぷ鞯陌駱樱瑤痈鄦T工參與到控?zé)煿ぷ髦衼?。七、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)由公司/組織控?zé)煿芾聿块T負責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有本規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)未明確規(guī)定的事項，由控?zé)煿芾聿块T根據(jù)國家法律法規(guī)和公