PAGE加班費管理規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班費管理，確保員工加班費用的合理支付，維護員工合法權益，同時保障公司正常運營秩序，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)關于加班費支付的規(guī)定，確保公司加班費管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則根據員工實際加班情況，按照統(tǒng)一標準計算和支付加班費，保證公平公正，避免歧視和偏袒。3.準確記錄原則建立完善的加班記錄制度，準確記錄員工加班時間、加班原因等信息，為加班費計算提供可靠依據。二、加班定義及認定（一）加班定義員工在正常工作時間之外，因公司工作需要繼續(xù)工作的時間，視為加班。正常工作時間以公司規(guī)定的每日工作時長和每周工作天數為準。（二）加班認定1.員工主動提出加班申請，并經上級主管批準的，認定為加班。2.因工作任務緊急，上級主管臨時安排員工加班，員工服從安排并實際執(zhí)行的，認定為加班。3.未經批準的自行加班或在非工作場所進行的工作活動，一般不認定為加班，但公司認可的特殊情況除外。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、開始時間、結束時間、加班事由等信息。2.將《加班申請表》提交給上級主管審批。上級主管應根據工作實際情況，認真審核加班申請，如認為確有必要加班，應在申請表上簽字批準。（二）特殊情況加班處理1.因突發(fā)緊急任務需要加班的，員工應在加班開始后及時向上級主管報告，上級主管可事后補簽《加班申請表》。2.對于跨部門協作的加班任務，由發(fā)起部門負責協調相關人員填寫《加班申請表》，并確保相關部門主管審批通過。四、加班時間統(tǒng)計與記錄（一）加班時間計算1.加班時間以實際工作時長為準，精確到分鐘。員工應在加班結束后，認真記錄實際工作時間，并確保記錄真實準確。2.加班時間的計算應扣除用餐時間和休息時間。用餐時間一般按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行，休息時間根據實際情況合理確定，但每次休息時間不得超過15分鐘。（二）加班記錄保存1.《加班申請表》及相關審批文件應妥善保存，作為加班費計算和支付的重要依據。保存期限為[X]年。2.人力資源部門應建立加班臺賬，定期對員工加班情況進行匯總和統(tǒng)計，確保加班記錄完整、準確。五、加班費計算標準（一）正常工作日加班員工在正常工作日加班的，按照不低于其本人小時工資標準的150%支付加班費。小時工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。（二）休息日加班員工在休息日加班的，優(yōu)先安排調休；不能安排調休的，按照不低于其本人日工資標準的200%支付加班費。日工資標準按照員工月工資收入除以月計薪天數（21.75天）計算。（三）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于其本人日工資標準的300%支付加班費。（四）特殊崗位加班補貼對于從事特殊崗位（如高空作業(yè)、井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)等）的員工，在加班時除按照上述標準支付加班費外，公司將根據實際情況給予適當的加班補貼，補貼標準另行制定。六、加班費支付方式與時間（一）支付方式加班費通過銀行轉賬方式支付到員工工資賬戶。（二）支付時間公司在每月工資發(fā)放日，將上月員工的加班費一并發(fā)放。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，應提前向員工說明原因，并確保在規(guī)定時間內發(fā)放到位。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.人力資源部門負責定期對公司加班費管理情況進行自查自糾，檢查加班申請、審批、時間統(tǒng)計、記錄保存及加班費計算支付等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定。2.財務部門負責對加班費的核算和支付進行監(jiān)督，確保支付金額準確無誤。（二）員工監(jiān)督員工有權對公司加班費管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級主管反映。公司應及時受理員工的投訴和舉報，并進行調查處理。八、違規(guī)處理（一）對員工違規(guī)的處理1.員工如有虛報加班時間、偽造加班記錄等騙取加班費的行為，一經查實，公司將追回已支付的加班費，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.因員工個人原因導致加班申請未及時提交或記錄不準確，影響加班費計算和支付的，責任由員工自行承擔。（二）對管理人員違規(guī)的處理管理人員在加班費審批過程中，如有濫用職權、違規(guī)審批等行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、撤職等處理；給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。九、附則（一）制度解釋