PAGE規(guī)范返聘人員管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，保障公司和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有返聘人員，包括但不限于退休后返聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保返聘人員管理工作合法合規(guī)。2.平等自愿原則：返聘人員與公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.合理管理原則：根據(jù)返聘人員的特點(diǎn)和工作需求，實(shí)施科學(xué)合理的管理措施。二、返聘人員的條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，在原崗位上有良好的工作表現(xiàn)。3.公司因工作需要，確有返聘需求。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要，提出返聘申請(qǐng)，填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明返聘崗位、職責(zé)、期限等。2.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)返聘人員的基本情況和工作經(jīng)歷。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批返聘申請(qǐng)，批準(zhǔn)后由人力資源部門通知返聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。三、返聘協(xié)議（一）協(xié)議簽訂返聘人員到崗后，公司與其簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容包括：1.工作崗位、職責(zé)和工作任務(wù)。2.工作期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。4.福利待遇。5.工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。6.協(xié)議的變更、解除和終止條件。7.違約責(zé)任。8.雙方約定的其他事項(xiàng)。（二）協(xié)議期限返聘協(xié)議期限一般不超過[X]年，根據(jù)工作需要可協(xié)商續(xù)簽。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績等確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在返聘協(xié)議中明確。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式按照公司工資發(fā)放制度執(zhí)行，每月[具體日期]發(fā)放。（二）福利待遇1.返聘人員享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.根據(jù)實(shí)際情況，可按照公司相關(guān)規(guī)定享受一定的培訓(xùn)、體檢等福利。五、工作管理（一）考勤管理1.返聘人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）工作任務(wù)與考核1.用人部門應(yīng)根據(jù)返聘協(xié)議明確返聘人員的工作任務(wù)，并定期進(jìn)行檢查和考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎(jiǎng)金、續(xù)聘等的依據(jù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)返聘人員的工作需求和公司發(fā)展要求，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)返聘人員參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，提升自身業(yè)務(wù)能力。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)公司按照國家相關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過程中的安全。（二）職業(yè)健康1.定期組織返聘人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。2.對(duì)于從事特殊工種或接觸職業(yè)病危害因素的返聘人員，按照國家規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)體檢和防護(hù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與其他保障（一）社會(huì)保險(xiǎn)返聘人員已享受退休待遇，公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但可根據(jù)實(shí)際情況，為其購買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。（二）其他保障1.公司為返聘人員購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)等，以降低工作風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)于在工作過程中發(fā)生的意外事故或其他突發(fā)事件，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理，保障返聘人員的合法權(quán)益。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.在協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.變更協(xié)議內(nèi)容包括工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等方面。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除返聘協(xié)議。2.返聘人員有下列情形之一的，公司可以解除協(xié)議：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.公司有下列情形之一的，返聘人員可以解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害返聘人員權(quán)益的。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，協(xié)議終止。九、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.不得向任何第三方泄露公司秘密，不得利用公司秘密為自己或他人謀取利益。（二）競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，公司可與返聘人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。2.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過[X]年，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照約定向返聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.返聘人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。十、爭(zhēng)議解決返聘人員與公司在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法