PAGE廉政談話制度不規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，規(guī)范廉政談話行為，強(qiáng)化對(duì)公司員工的教育、監(jiān)督和管理，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本廉政談話制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級(jí)管理人員、普通員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過廉政談話，提前對(duì)員工進(jìn)行廉政教育，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。2.實(shí)事求是原則談話內(nèi)容應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正地指出問題，提出要求，確保談話的針對(duì)性和有效性。3.教育與監(jiān)督并重原則在談話過程中，既要注重對(duì)員工進(jìn)行廉政教育，又要加強(qiáng)對(duì)談話對(duì)象的監(jiān)督，督促其認(rèn)真落實(shí)廉政要求。4.分級(jí)負(fù)責(zé)原則按照公司內(nèi)部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的廉政談話制度，確保廉政談話工作的有序開展。二、談話主體與對(duì)象（一）談話主體1.公司黨委（黨組）書記、董事長（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話。2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工，負(fù)責(zé)對(duì)分管部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行廉政談話。3.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)公司紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行廉政談話，并根據(jù)工作需要，對(duì)其他員工進(jìn)行廉政談話。4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行廉政談話。（二）談話對(duì)象1.新入職員工。2.晉升、輪崗、交流的員工。3.關(guān)鍵崗位人員，如財(cái)務(wù)、采購、銷售、項(xiàng)目管理等崗位的員工。4.發(fā)現(xiàn)有廉政風(fēng)險(xiǎn)跡象的員工。5.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的員工。三、談話內(nèi)容（一）廉政教育1.傳達(dá)國家有關(guān)廉政建設(shè)的法律法規(guī)、政策文件精神，以及公司關(guān)于廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和要求。2.開展廉政文化教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和利益觀，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。3.通報(bào)公司內(nèi)部發(fā)生的典型違紀(jì)違法案例，進(jìn)行警示教育，吸取教訓(xùn)，引以為戒。（二）廉潔自律要求1.明確廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，如禁止利用職務(wù)之便謀取私利、嚴(yán)禁接受供應(yīng)商或客戶的賄賂、禮品、宴請(qǐng)等。2.強(qiáng)調(diào)遵守公司的財(cái)務(wù)制度、采購制度、招投標(biāo)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)進(jìn)行。3.要求員工嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司良好形象。（三）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控1.根據(jù)談話對(duì)象的崗位特點(diǎn)，分析可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如權(quán)力集中崗位的審批風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的操作風(fēng)險(xiǎn)等。2.針對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出具體的防控措施和要求，如加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、完善業(yè)務(wù)流程、規(guī)范操作行為等。3.鼓勵(lì)員工積極參與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，共同維護(hù)公司的廉潔環(huán)境。（四）個(gè)人廉潔自律情況交流1.了解談話對(duì)象對(duì)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，聽取其對(duì)公司廉政工作的意見和建議。2.詢問談話對(duì)象在工作和生活中是否存在廉潔自律方面的問題或困惑，給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.要求談話對(duì)象作出廉潔自律承諾，自覺遵守廉政規(guī)定，接受組織和群眾的監(jiān)督。四、談話方式（一）個(gè)別談話針對(duì)特定的談話對(duì)象，由談話主體與談話對(duì)象進(jìn)行一對(duì)一的談話。個(gè)別談話具有較強(qiáng)的針對(duì)性和保密性，能夠深入了解談話對(duì)象的具體情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）集體談話根據(jù)工作需要，對(duì)一定范圍內(nèi)的員工進(jìn)行集體廉政談話。集體談話可以提高廉政教育的覆蓋面和影響力，營造良好的廉政氛圍。（三）定期談話按照公司規(guī)定的時(shí)間周期，對(duì)特定崗位或特定層級(jí)的員工進(jìn)行定期廉政談話。定期談話有助于及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和廉潔自律情況，加強(qiáng)對(duì)員工的常態(tài)化教育和監(jiān)督。（四）不定期談話根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)有廉政風(fēng)險(xiǎn)跡象或其他需要進(jìn)行廉政談話的員工，隨時(shí)進(jìn)行不定期談話。不定期談話具有及時(shí)性和靈活性，能夠迅速采取措施，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.談話主體根據(jù)談話對(duì)象的情況和談話目的，確定談話內(nèi)容和方式，并提前通知談話對(duì)象談話的時(shí)間、地點(diǎn)和主題。2.談話主體收集與談話對(duì)象相關(guān)的廉政信息，如崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等，為談話做好充分準(zhǔn)備。3.談話主體可以與相關(guān)部門或人員進(jìn)行溝通，了解談話對(duì)象的有關(guān)情況，確保談話的準(zhǔn)確性和針對(duì)性。（二）談話實(shí)施1.談話開始時(shí)，談話主體應(yīng)簡要介紹談話的目的、內(nèi)容和程序，營造良好的談話氛圍。2.談話過程中，談話主體應(yīng)認(rèn)真聽取談話對(duì)象的發(fā)言，客觀公正地指出問題，提出要求，并做好記錄。談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)回答問題，積極配合談話工作。3.對(duì)于談話中發(fā)現(xiàn)的問題，談話主體應(yīng)與談話對(duì)象進(jìn)行深入探討，分析原因，提出整改措施和建議。談話對(duì)象應(yīng)明確表態(tài)，承諾積極整改，確保廉潔自律。4.談話結(jié)束時(shí)，談話主體應(yīng)對(duì)談話情況進(jìn)行總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)廉政要求，并要求談話對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交書面廉政承諾。（三）談話記錄1.廉政談話應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話主體、談話對(duì)象、談話內(nèi)容、談話對(duì)象的表態(tài)等。2.談話記錄應(yīng)使用專用的談話記錄簿，記錄要準(zhǔn)確、完整、清晰，不得隨意涂改。談話結(jié)束后，談話記錄應(yīng)由談話主體和談話對(duì)象簽字確認(rèn)，并妥善保管。3.廉政談話記錄是公司廉政檔案的重要組成部分，對(duì)于了解員工廉政情況、開展廉政教育、監(jiān)督檢查等具有重要參考價(jià)值。（四）談話反饋1.談話主體應(yīng)根據(jù)談話情況，及時(shí)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行跟蹤反饋，了解其整改落實(shí)情況。對(duì)于整改不力的，應(yīng)進(jìn)行再次談話，督促其認(rèn)真整改。2.談話對(duì)象應(yīng)定期向談話主體匯報(bào)個(gè)人廉潔自律情況，主動(dòng)接受組織的監(jiān)督。對(duì)于在廉政方面出現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)向組織報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理。3.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)定期對(duì)廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，不斷完善廉政談話制度。六、談話頻率（一）新入職員工新入職員工在入職一個(gè)月內(nèi)，必須接受公司組織的廉政談話，了解公司廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和要求，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。（二）晉升、輪崗、交流的員工晉升、輪崗、交流的員工在崗位變動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)接受廉政談話，談話內(nèi)容重點(diǎn)圍繞新崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和廉潔自律要求，確保員工能夠盡快適應(yīng)新崗位，履行好廉政職責(zé)。（三）關(guān)鍵崗位人員關(guān)鍵崗位人員每年至少接受一次廉政談話，根據(jù)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)變化情況，適時(shí)調(diào)整談話內(nèi)容和方式，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的廉政教育和監(jiān)督。（四）發(fā)現(xiàn)有廉政風(fēng)險(xiǎn)跡象的員工發(fā)現(xiàn)有廉政風(fēng)險(xiǎn)跡象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行廉政談話，談話頻率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度確定，一般為每季度一次或半年一次，直至風(fēng)險(xiǎn)消除。（五）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的員工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的員工，在處分或處理決定下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)，必須接受廉政談話，談話主體應(yīng)幫助其分析原因，吸取教訓(xùn)，提出整改要求，督促其盡快改正錯(cuò)誤，重新樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀。七、談話紀(jì)律（一）談話主體紀(jì)律1.談話主體應(yīng)嚴(yán)格遵守談話程序，按照規(guī)定的內(nèi)容和方式進(jìn)行談話，確保談話工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.談話主體應(yīng)客觀公正地對(duì)待談話對(duì)象，不得偏袒、歧視或打擊報(bào)復(fù)談話對(duì)象。在談話過程中，應(yīng)注意方式方法，尊重談話對(duì)象的人格和權(quán)利。3.談話主體應(yīng)保守談話秘密，不得泄露談話內(nèi)容和相關(guān)信息，確保談話對(duì)象的合法權(quán)益不受侵害。4.談話主體應(yīng)認(rèn)真履行談話職責(zé)，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行分析研究，提出切實(shí)可行的整改措施和建議，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。（二）談話對(duì)象紀(jì)律1.談話對(duì)象應(yīng)按時(shí)參加廉政談話，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向談話主體說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)回答談話主體提出的問題，不得隱瞞、歪曲或編造事實(shí)。對(duì)于談話中指出的問題，應(yīng)虛心接受，認(rèn)真反思，并積極配合整改。3.談話對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守談話紀(jì)律，不得在談話過程中發(fā)表不當(dāng)言論或干擾談話秩序。如有不同意見，可以在談話結(jié)束后通過正常渠道反映。4.談話對(duì)象應(yīng)認(rèn)真履行廉政承諾，自覺遵守廉政規(guī)定，接受組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)于違反廉政承諾的，將按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)談話記錄、談話反饋等情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.公司設(shè)立廉政舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和群眾對(duì)廉政談話工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)反映的問題，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.公司黨委（黨組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)廉政談話制度執(zhí)行情況的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，定期聽取廉政談話工作匯報(bào)，研究解決存在的問題，確保廉政談話制度的有效執(zhí)行。（二）考核評(píng)價(jià)1.將廉政談話制度的執(zhí)行情況納入公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。2.對(duì)廉政談話工作開展較好的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)廉政談話制度執(zhí)行不力、導(dǎo)致發(fā)生廉政問題的部門和個(gè)人，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3.廉政談話制度執(zhí)行情況的考核