PAGE勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司勞動(dòng)紀(jì)律管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在勞動(dòng)紀(jì)律管理上做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，通過培訓(xùn)、宣傳等方式提高員工紀(jì)律意識(shí)；對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)懲戒，以起到警示作用。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司發(fā)展及實(shí)際執(zhí)行情況，不斷完善勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范制度，持續(xù)提升管理水平。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)在規(guī)定地點(diǎn)打卡簽到，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在到崗后[規(guī)定時(shí)間，如1小時(shí)內(nèi)]填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為有效考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如半年內(nèi)]一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一周內(nèi)]休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。3.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[規(guī)定時(shí)間，如1小時(shí)內(nèi)]電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在到崗后[規(guī)定時(shí)間，如2個(gè)工作日內(nèi)]補(bǔ)齊《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。四、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。2.員工應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。（二）工作態(tài)度1.員工應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，敬業(yè)愛崗，勤奮工作。2.對(duì)待工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（三）工作場(chǎng)所紀(jì)律1.保持工作場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。2.愛護(hù)公司辦公設(shè)備及財(cái)物，不得隨意損壞或丟失。如需借用公司財(cái)物，應(yīng)辦理相關(guān)借用手續(xù)，并按時(shí)歸還。3.在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、爭(zhēng)吵或進(jìn)行其他影響工作秩序的行為。（四）保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。2.未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得向任何第三方泄露公司機(jī)密信息。在工作中因業(yè)務(wù)需要接觸公司機(jī)密信息的，應(yīng)妥善保管，不得私自復(fù)制、傳播或用于其他非工作目的。3.員工離職時(shí)，應(yīng)將所掌握的公司機(jī)密信息及相關(guān)資料全部歸還公司，并簽訂保密承諾書。五、薪酬福利管理紀(jì)律（一）薪酬核算1.人力資源部門應(yīng)按照公司薪酬制度及相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確核算員工薪酬。薪酬核算應(yīng)依據(jù)考勤記錄、績(jī)效評(píng)估結(jié)果、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行。2.如員工對(duì)薪酬核算結(jié)果有異議，應(yīng)在薪酬發(fā)放后[規(guī)定時(shí)間，如5個(gè)工作日內(nèi)]向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）福利發(fā)放1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.福利發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，確保員工應(yīng)享有的福利待遇及時(shí)、足額發(fā)放。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金[X]元）、小功（獎(jiǎng)金[X]元）、大功（獎(jiǎng)金[X]元）、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.員工有下列情形之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被公司采納，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。工作業(yè)績(jī)突出，完成工作任務(wù)質(zhì)量高、效率快，為公司樹立良好形象的。在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極協(xié)助他人，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出重要貢獻(xiàn)的。愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約資源，避免公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）懲戒1.公司對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、給公司造成損失或不良影響的員工給予懲戒。懲戒分為：警告（罰款[X]元）、嚴(yán)重警告（罰款[X]元）、記過（罰款[X]元）、記大過（罰款[X]元）、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。2.員工有下列情形之一的，應(yīng)給予懲戒：違反考勤制度，遲到、早退、曠工的。違反工作紀(jì)律，未履行崗位職責(zé)，工作失誤給公司造成損失的。違反保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息的。違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品、回扣或從事其他不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。違反公司規(guī)章制度，擾亂公司正常工作秩序的。