PAGE員工拍視頻制度規(guī)范總則目的為規(guī)范公司員工視頻拍攝行為，確保視頻內(nèi)容符合公司形象與業(yè)務(wù)需求，保障視頻拍攝工作的順利開(kāi)展，特制定本制度規(guī)范。適用范圍本制度適用于公司全體員工在執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的視頻拍攝任務(wù)時(shí)的行為準(zhǔn)則。基本原則1.合法性原則：視頻內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得包含任何違法、違規(guī)、有害或侵犯他人權(quán)益的信息。2.真實(shí)性原則：視頻應(yīng)真實(shí)反映公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等實(shí)際情況，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)性拍攝。3.專業(yè)性原則：鼓勵(lì)員工以專業(yè)的態(tài)度和技能進(jìn)行視頻拍攝，確保視頻質(zhì)量，提升公司形象。4.保密性原則：對(duì)于涉及公司商業(yè)機(jī)密、敏感信息等內(nèi)容的視頻拍攝，必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，防止信息泄露。視頻拍攝申請(qǐng)與審批拍攝申請(qǐng)員工因工作需要進(jìn)行視頻拍攝，應(yīng)提前填寫《視頻拍攝申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明拍攝主題、目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息。審批流程1.部門負(fù)責(zé)人對(duì)拍攝申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核內(nèi)容包括拍攝必要性、與部門業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性、是否符合公司整體宣傳策略等，簽署意見(jiàn)后提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行終審，對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)、重大活動(dòng)或可能產(chǎn)生較大影響的視頻拍攝申請(qǐng)，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后的申請(qǐng)由申請(qǐng)人交至行政部門備案，行政部門根據(jù)申請(qǐng)安排相關(guān)資源支持拍攝工作。拍攝準(zhǔn)備明確拍攝目標(biāo)與內(nèi)容1.在拍攝前，拍攝人員應(yīng)與相關(guān)部門或人員充分溝通，明確視頻要傳達(dá)的核心信息、重點(diǎn)展示的內(nèi)容以及預(yù)期達(dá)到的效果。2.根據(jù)拍攝目標(biāo)，制定詳細(xì)的拍攝腳本，包括鏡頭順序、景別、臺(tái)詞、時(shí)長(zhǎng)等，確保拍攝內(nèi)容有條理、有邏輯。設(shè)備與場(chǎng)地準(zhǔn)備1.根據(jù)拍攝需求，準(zhǔn)備合適的拍攝設(shè)備，如攝像機(jī)、相機(jī)、手機(jī)、三腳架、麥克風(fēng)等，并確保設(shè)備性能良好、電量充足、存儲(chǔ)空間足夠。2.提前勘察拍攝場(chǎng)地，了解場(chǎng)地環(huán)境、光線條件、噪音情況等，選擇最佳拍攝位置和角度，避免因場(chǎng)地問(wèn)題影響拍攝效果。人員安排1.根據(jù)拍攝內(nèi)容確定參與拍攝的人員名單，明確各人員的職責(zé)，如演員、旁白、攝影師、燈光師等。2.對(duì)參與拍攝的人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉拍攝流程、腳本內(nèi)容以及各自的任務(wù)要求，確保拍攝工作順利進(jìn)行。拍攝過(guò)程規(guī)范拍攝行為規(guī)范1.拍攝人員應(yīng)遵守拍攝腳本，按照預(yù)定的鏡頭順序和拍攝要求進(jìn)行拍攝，不得隨意更改拍攝內(nèi)容。2.在拍攝過(guò)程中，要注意畫面的穩(wěn)定性、光線的均勻性、聲音的清晰度，避免出現(xiàn)模糊、晃動(dòng)、過(guò)暗或過(guò)亮、雜音等問(wèn)題。3.尊重拍攝對(duì)象，不得強(qiáng)迫、誘導(dǎo)或干擾拍攝對(duì)象做出不自然的行為或表情；對(duì)于涉及公司內(nèi)部人員的拍攝，應(yīng)提前告知拍攝目的和內(nèi)容，征得其同意。安全規(guī)范1.在拍攝過(guò)程中，要注意人員安全，特別是在涉及戶外、高空、危險(xiǎn)場(chǎng)景等拍攝時(shí)，必須采取必要的安全防護(hù)措施，確保拍攝人員和相關(guān)人員的人身安全。2.注意設(shè)備安全，避免設(shè)備損壞或丟失；在使用電器設(shè)備時(shí)，要遵守安全用電規(guī)范，防止觸電事故發(fā)生。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.在拍攝過(guò)程中，不得抄襲、盜用他人的視頻素材、創(chuàng)意或作品，確保視頻內(nèi)容的原創(chuàng)性。2.對(duì)于拍攝過(guò)程中涉及的公司自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，如商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，要嚴(yán)格保護(hù)，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下用于其他用途。視頻后期制作規(guī)范剪輯與編輯1.視頻剪輯人員應(yīng)根據(jù)拍攝素材，按照腳本要求進(jìn)行剪輯，確保視頻內(nèi)容連貫、流暢，節(jié)奏合理。2.對(duì)視頻進(jìn)行必要的編輯處理，如添加字幕、特效、音樂(lè)等，但要注意適度，避免過(guò)度修飾影響視頻的真實(shí)性和專業(yè)性。審核與校對(duì)1.視頻制作完成后，由拍攝人員或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，檢查視頻內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確，是否符合拍攝腳本和公司要求。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后的視頻提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行終審，終審重點(diǎn)審核視頻的整體質(zhì)量、宣傳效果、是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)等，根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行修改完善。視頻發(fā)布與管理發(fā)布流程1.經(jīng)過(guò)審核通過(guò)的視頻，由行政部門根據(jù)公司宣傳計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求，確定發(fā)布平臺(tái)、發(fā)布時(shí)間和發(fā)布方式。2.在發(fā)布前，要對(duì)視頻進(jìn)行最后的檢查，確保視頻格式正確、畫面清晰、聲音正常等；同時(shí)，要按照發(fā)布平臺(tái)的要求進(jìn)行必要的信息填寫和設(shè)置。3.發(fā)布時(shí)，要嚴(yán)格遵守發(fā)布平臺(tái)的規(guī)則和政策，不得發(fā)布違規(guī)、違法或不符合平臺(tái)要求的視頻內(nèi)容。版權(quán)管理1.公司擁有視頻的版權(quán)，員工不得擅自將公司視頻轉(zhuǎn)讓、出售、授權(quán)給第三方使用，如需在公司外部平臺(tái)或渠道使用視頻，必須經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的書面授權(quán)。2.對(duì)于發(fā)布在公司自有平臺(tái)上的視頻，行政部門要做好版權(quán)登記和管理工作，定期檢查視頻的使用情況，防止侵權(quán)行為發(fā)生。存檔與備份1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)布后的視頻進(jìn)行存檔，建立視頻檔案庫(kù)，按照時(shí)間、主題、類型等進(jìn)行分類存儲(chǔ)，便于查詢和管理。2.定期對(duì)視頻檔案進(jìn)行備份，備份介質(zhì)包括硬盤、光盤等，確保視頻數(shù)據(jù)的安全性和完整性，防止因意外事件導(dǎo)致視頻丟失或損壞。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立視頻拍攝監(jiān)督小組，由行政部門、宣傳部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工視頻拍攝工作進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組通過(guò)查看拍攝申請(qǐng)、審核視頻內(nèi)容、檢查拍攝過(guò)程記錄等方式，對(duì)視頻拍攝工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。考核辦法1.將員工視頻拍攝工作納入績(jī)效考核體系，考核內(nèi)容包括拍攝申請(qǐng)的規(guī)范性、拍攝過(guò)程的執(zhí)行情況、視頻質(zhì)量、發(fā)布效果等。2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如績(jī)效加分、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等；對(duì)違反制度規(guī)范的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如績(jī)效扣分、警告、罰款等，情節(jié)嚴(yán)重的將給予辭退處理。培訓(xùn)與指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃1.公司定期組織視頻拍攝相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括拍攝技巧、視頻制作軟件使用、法律法規(guī)知識(shí)、公司宣傳策略等，提高員工的視頻拍攝能力和業(yè)務(wù)水平。2.根據(jù)員工的崗位需求和實(shí)際情況，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。指導(dǎo)與交流1.鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)交流，分享拍攝技巧、創(chuàng)意和心得，共同提高視頻拍攝質(zhì)量。2.對(duì)于在視頻拍攝過(guò)程中遇到困難或問(wèn)題的員工，公司安排專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，提升拍攝水平。附則解釋權(quán)本制度規(guī)范由公司行政部門