PAGE工會(huì)工作制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本工作制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會(huì)委員會(huì)及下屬各分會(huì)、工會(huì)小組，以及全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。2.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工意愿，維護(hù)職工權(quán)益。3.民主集中制原則：實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，保障工會(huì)工作的高效開(kāi)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，組織職工開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)公司和職工共同發(fā)展。二、工會(huì)組織建設(shè)（一）工會(huì)委員會(huì)1.產(chǎn)生與任期工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級(jí)工會(huì)和本公司黨組織的決議。負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃的制定與實(shí)施，組織開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同。組織職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，做好工會(huì)會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理和評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。（二）分會(huì)與工會(huì)小組1.設(shè)置與劃分根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和職工分布情況，設(shè)立若干分會(huì)和工會(huì)小組。分會(huì)設(shè)主席、副主席和委員若干人，工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一人。2.職責(zé)分會(huì)職責(zé)貫徹執(zhí)行公司工會(huì)委員會(huì)的決議，組織開(kāi)展分會(huì)各項(xiàng)工作。關(guān)心職工生活，反映職工意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。負(fù)責(zé)分會(huì)會(huì)員的思想政治教育和文化體育活動(dòng)的組織開(kāi)展。工會(huì)小組職責(zé)組織小組成員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。協(xié)助分會(huì)做好各項(xiàng)工作，及時(shí)反映小組成員的意見(jiàn)和建議。組織小組成員參加公司和分會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。三、職工代表大會(huì)制度（一）組織與職權(quán)1.組織構(gòu)成職工代表大會(huì)由公司全體職工民主選舉產(chǎn)生的代表組成，代表名額根據(jù)公司職工人數(shù)確定，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.職權(quán)審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告。審議通過(guò)公司集體合同草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。選舉公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。（二）會(huì)議召開(kāi)1.會(huì)議次數(shù)職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)或特殊情況，經(jīng)公司行政或工會(huì)委員會(huì)提議，可臨時(shí)召開(kāi)。2.會(huì)議程序會(huì)前準(zhǔn)備：工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作，包括確定會(huì)議議題、起草會(huì)議文件、組織代表選舉和培訓(xùn)等。會(huì)議通知：提前[X]天向代表發(fā)出會(huì)議通知，告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題等。會(huì)議召開(kāi)：會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)主持，按照預(yù)定議程進(jìn)行，包括聽(tīng)取報(bào)告、審議議案、討論發(fā)言、表決通過(guò)等環(huán)節(jié)。會(huì)議記錄：做好會(huì)議記錄，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席代表人數(shù)、會(huì)議議程、討論情況、表決結(jié)果等。會(huì)議記錄由專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理歸檔。會(huì)議決議：職工代表大會(huì)形成的決議具有法律效力，公司行政和工會(huì)委員會(huì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。決議執(zhí)行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。四、平等協(xié)商與集體合同制度（一）協(xié)商主體與內(nèi)容1.協(xié)商主體公司行政與工會(huì)為平等協(xié)商的主體，雙方代表人數(shù)對(duì)等，首席代表分別由公司法定代表人或其委托代理人、工會(huì)主席擔(dān)任。2.協(xié)商內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整辦法、加班加點(diǎn)工資支付辦法、工資支付時(shí)間和支付辦法等。工作時(shí)間：包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用崗位、工作時(shí)間和休息休假辦法等。休息休假：包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等法定休假的具體安排和待遇。勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、職業(yè)危害防護(hù)、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。保險(xiǎn)福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、福利待遇等。職業(yè)技能培訓(xùn)：包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。勞動(dòng)合同管理：包括勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。獎(jiǎng)懲：包括獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、程序，以及懲處的種類(lèi)、程序等。裁員：包括裁員的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。（二）協(xié)商程序1.提出協(xié)商要約工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工的意愿和要求，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，向公司行政提出平等協(xié)商要約。要約應(yīng)明確協(xié)商的內(nèi)容和時(shí)間、地點(diǎn)等。2.確定協(xié)商代表雙方按照規(guī)定確定協(xié)商代表，人數(shù)對(duì)等，各設(shè)首席代表一名。協(xié)商代表應(yīng)具備一定的政策水平、業(yè)務(wù)能力和協(xié)商技巧，能夠代表職工利益進(jìn)行協(xié)商。3.開(kāi)展協(xié)商雙方首席代表共同主持協(xié)商會(huì)議，按照協(xié)商內(nèi)容逐一進(jìn)行討論，充分發(fā)表意見(jiàn)，尋求共識(shí)。協(xié)商過(guò)程中應(yīng)做好記錄，形成協(xié)商紀(jì)要。4.簽訂集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)，應(yīng)形成集體合同草案。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。集體合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。（三）集體合同的履行、變更、解除和終止1.履行公司行政和工會(huì)應(yīng)按照集體合同的約定，履行各自的義務(wù)，確保集體合同的有效執(zhí)行。雙方應(yīng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并向職工公布。2.變更在集體合同履行期間，因不可抗力或其他客觀原因?qū)е录w合同部分條款無(wú)法履行或需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂集體合同變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。3.解除因不可抗力或其他客觀原因?qū)е录w合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意解除集體合同的，雙方應(yīng)簽訂集體合同解除協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。4.終止集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。雙方應(yīng)在集體合同期滿前[X]個(gè)月內(nèi)，重新進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂新的集體合同。五、職工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)合同管理工會(huì)協(xié)助公司行政做好勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等工作，監(jiān)督公司依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確保職工合法權(quán)益得到保障。對(duì)公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，要求公司改正。2.工資福利保障工會(huì)監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家工資分配政策，按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。關(guān)注職工福利待遇，推動(dòng)公司改善職工工作環(huán)境和生活條件。對(duì)公司侵犯職工工資福利權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督檢查工會(huì)依法對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促公司落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和職業(yè)危害問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求公司限期整改，并監(jiān)督整改措施的落實(shí)情況。2.參與事故處理發(fā)生職工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)傷亡職工進(jìn)行賠償和撫恤，保障職工家屬的合法權(quán)益。（三）女職工和未成年工權(quán)益維護(hù)1.特殊保護(hù)工會(huì)依法維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益，監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。如禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。2.專(zhuān)項(xiàng)集體合同推動(dòng)公司與工會(huì)簽訂女職工和未成年工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，明確女職工和未成年工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的特殊權(quán)益和保護(hù)措施。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理與使用（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按照本人工資收入的[X%]繳納會(huì)費(fèi)，工資收入低于所在單位平均工資[X%]的，按照所在單位平均工資的[X%]計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。2.撥繳經(jīng)費(fèi)：公司按照全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)本公司工會(huì)給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.行政資助：公司行政根據(jù)工會(huì)工作需要，給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。5.其他收入：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)、服務(wù)等取得的合法收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理1.預(yù)算管理工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算。預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。2.收支管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，實(shí)行“一支筆”審批制度。各項(xiàng)收入應(yīng)及時(shí)足額入賬，各項(xiàng)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，做到收支平衡，略有結(jié)余。3.財(cái)務(wù)管理工會(huì)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，配備專(zhuān)職或兼職財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。4.經(jīng)費(fèi)審查工會(huì)應(yīng)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審查，并向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.使用原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，注重經(jīng)費(fèi)使用效益。2.使用范圍職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、其他活動(dòng)等方面的支出。維權(quán)支出：包括勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)、開(kāi)展外事活動(dòng)等方面的支出。資本性支出：包括購(gòu)置辦公設(shè)備、交通工具、圖書(shū)資料等方面的支出。事業(yè)支出：包括對(duì)工會(huì)所屬企事業(yè)單位的補(bǔ)助支出。其他支出：包括按規(guī)定計(jì)提的工會(huì)干部補(bǔ)貼、經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的其他支出等。七、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展（一）職工教育活動(dòng)1.思想政治教育定期組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的思想政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工崗位技能需求，組織開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.職業(yè)素養(yǎng)提升開(kāi)展職業(yè)道德教育、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí)，提升職工職業(yè)素養(yǎng)。（二）文體活動(dòng)1.體育活動(dòng)組織職工開(kāi)展各類(lèi)體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等比賽，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。2.文藝活動(dòng)舉辦文藝晚會(huì)、歌詠比賽、舞蹈比賽、書(shū)法繪畫(huà)攝影展覽等活動(dòng)，展示職工才藝，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。3.興趣小組活動(dòng)根據(jù)職工興趣愛(ài)好，成立各類(lèi)興趣小組，如讀書(shū)小組、攝影小組、棋類(lèi)小組等，定期開(kāi)展活動(dòng)，滿足職工個(gè)性化需求。（三）宣傳活動(dòng)1.內(nèi)部宣傳通過(guò)公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等渠道，宣傳公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡等，傳播正能量，增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感。2.對(duì)外宣傳積極向社會(huì)宣傳公司工會(huì)工作成果、職工風(fēng)采等，提升公司社會(huì)形象和知名度。（四）其他活動(dòng)1.勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力。鼓勵(lì)職工積極提出合理化建議，并對(duì)優(yōu)秀建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和