PAGE司法局干部制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強司法局干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，提高干部素質(zhì)和工作效能，確保司法行政工作依法、公正、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于司法局全體在職干部。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保干部管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待全體干部一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞母刹俊?.激勵約束原則：建立健全激勵機制，激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造性；同時強化約束機制，規(guī)范干部行為。二、干部選拔任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，具有較高的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)能力：具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的司法行政工作經(jīng)驗，能夠熟練履行崗位職責(zé)。3.工作業(yè)績：在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，為司法行政事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。4.品德作風(fēng)：品德高尚，作風(fēng)正派，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和社會形象。（二）選拔任用程序1.民主推薦：通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見，確定初步人選。2.資格審查：對初步人選進行資格審查，核實其基本條件、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等情況。3.考察：成立考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，形成考察材料。4.討論決定：局黨組根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用事項。5.任職公示：對擬任用干部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度干部選拔任用工作中，涉及本人及其親屬的，本人應(yīng)當(dāng)回避。三、干部考核評價（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作責(zé)任心及出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等。5.廉：考核廉潔自律情況，有無違法違紀(jì)行為。（二）考核方式1.平時考核：由干部所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對干部日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次，采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定任務(wù)或項目中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次的干部適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)。2.作為晉升依據(jù)：連續(xù)多年考核優(yōu)秀的干部，在晉升、提拔等方面優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與調(diào)整崗位參考：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地安排干部培訓(xùn)；對不適應(yīng)崗位要求的干部，進行崗位調(diào)整。四、干部培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定根據(jù)司法行政工作發(fā)展需求和干部隊伍實際情況，每年制定干部培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、司法行政業(yè)務(wù)技能、信息化應(yīng)用等內(nèi)容。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：強化干部職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和職業(yè)操守。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中授課、研討交流等培訓(xùn)活動。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便干部自主學(xué)習(xí)。3.實踐鍛煉：選派干部到基層司法所、相關(guān)業(yè)務(wù)部門等進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為干部提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵干部不斷提升自身素質(zhì)和能力，實現(xiàn)個人與組織共同發(fā)展。五、干部監(jiān)督管理（一）日常監(jiān)督1.工作紀(jì)律監(jiān)督：加強對干部工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工等行為。2.工作作風(fēng)監(jiān)督：關(guān)注干部工作作風(fēng)，杜絕形式主義、官僚主義，切實提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.廉政監(jiān)督：強化廉政教育，監(jiān)督干部廉潔自律，防止違法違紀(jì)行為發(fā)生。（二）內(nèi)部監(jiān)督1.紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督：司法局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。2.群眾監(jiān)督：鼓勵干部群眾對干部的工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面進行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，及時受理群眾舉報。（三）外部監(jiān)督主動接受人大、政協(xié)、社會輿論等外部監(jiān)督，及時回應(yīng)社會關(guān)切，不斷改進工作。（四）問責(zé)與糾錯對違反制度規(guī)范的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等問責(zé)處理；對工作中出現(xiàn)的失誤和問題，及時采取措施進行糾正，避免造成更大損失。六、干部薪酬福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定干部基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：與干部考核結(jié)果掛鉤，按照考核等次發(fā)放績效工資。3.津貼補貼：按照國家和地方政策，發(fā)放各類津貼補貼。（二）福利待遇1.社會保險：按照規(guī)定為干部繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為干部繳存住房公積金，支持干部解決住房問題。3.其他福利：根據(jù)實際情況，提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。七、干部交流與輪崗（一）交流目的通過干部交流與輪崗，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部多崗位鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。（二）交流范圍與方式1.交流范圍：包括不同科室之間、機關(guān)與基層司法所之間的干部交流。2.交流方式：定期交流和不定期交流相結(jié)合。定期交流一般每[X]年進行一次；根據(jù)工作需要，可隨時進行不定期交流。（三）輪崗要求對在同一崗位工作時間較長的干部，有計劃地安排輪崗，避免因長期在同一崗位工作導(dǎo)致的工作倦怠和廉政風(fēng)險。八、干部退休與離職（一）退休制度干部達到國家規(guī)定的退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。（二）離職管理干