PAGE員工規(guī)范打卡制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本員工規(guī)范打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)打卡上下班。2.考勤記錄是員工績(jī)效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)于違反制度的行為將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，每周工作[X]天，休息[X]天。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排，并按照公司規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按照公司審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資，特殊情況按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。三、打卡規(guī)定（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專(zhuān)門(mén)的打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。（三）打卡時(shí)間1.員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)未打卡說(shuō)明單。（四）代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡，如有違反，代打卡人和被代打卡人均視為曠工一天，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、考勤統(tǒng)計(jì)與管理（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（二）考勤管理1.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促員工遵守考勤制度。2.對(duì)于考勤異常的員工，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合條件可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。3.審批通過(guò)后，員工方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定1.病假：根據(jù)醫(yī)院證明給予相應(yīng)天數(shù)的病假。2.事假：原則上全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.年假：根據(jù)員工工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案。（二）加班補(bǔ)貼1.公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[具體補(bǔ)貼金額]元/小時(shí)，周末加班[具體補(bǔ)貼金額]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[具體補(bǔ)貼金額]元/小時(shí)。（三）調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案。八、特殊情況處理（一）因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫(xiě)因公外出申請(qǐng)單，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案。因公外出期間不計(jì)入考勤時(shí)間，但應(yīng)確保按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）出差員工因工作需要出差的，應(yīng)按照公司出差管理制度執(zhí)行。出差期間的考勤按照實(shí)際出勤情況記錄，如需請(qǐng)假應(yīng)按照請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。九、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好考勤管理工作，對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出