PAGE學生干部制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強學生干部隊伍建設，規(guī)范學生干部的選拔、培養(yǎng)、管理和考核，充分發(fā)揮學生干部在學校管理和學生自我教育、自我管理、自我服務中的作用，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本校全體學生干部，包括班級干部、學生會干部、社團干部等。（三）基本原則1.民主集中制原則：學生干部的選拔、任用、考核等工作應充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生意見，同時堅持集中領導，確保各項工作有序開展。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質高、學習成績好、工作能力強、群眾基礎好的學生擔任學生干部。3.公平公正原則：在學生干部的選拔、培養(yǎng)、管理和考核過程中，應嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保公平公正，杜絕任何形式的偏袒和不公。4.培養(yǎng)提高原則：重視學生干部的培養(yǎng)和提高，通過多種方式為學生干部提供鍛煉和發(fā)展的機會，不斷提升其綜合素質和工作能力。二、學生干部選拔（一）選拔條件1.思想政治素質：熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀，具有良好的道德品質和行為習慣。2.學業(yè)成績：學習態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績優(yōu)良，能夠起到模范帶頭作用。3.工作能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊合作能力和責任心，能夠積極主動地開展工作，有效地完成各項任務。4.群眾基礎：在同學中具有較高的威信和影響力，能夠密切聯(lián)系群眾，熱心為同學服務，受到廣大同學的擁護和支持。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：學?；蛳嚓P部門根據(jù)工作需要，發(fā)布學生干部選拔通知，明確選拔崗位、條件、程序和時間要求等。2.個人報名：符合條件的學生自愿填寫報名申請表，提交個人簡歷和相關證明材料。3.資格審查：由學?；蛳嚓P部門對報名學生進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核：通過面試、筆試、實際操作等方式，對候選人進行全面考核，了解其綜合素質和工作能力。5.組織考察：對面試考核合格的候選人進行組織考察，廣泛征求師生意見，了解其思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾基礎等情況。6.公示任命：根據(jù)考察結果，確定擬任命的學生干部名單，并進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，正式任命。（三）選拔紀律1.嚴格遵守選拔程序和標準，不得擅自更改或簡化程序。2.嚴禁拉票賄選、弄虛作假等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其選拔資格，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.選拔工作人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露選拔過程中的相關信息。三、學生干部培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，使學生干部具備堅定的政治立場、良好的道德品質、扎實的業(yè)務能力、較強的創(chuàng)新意識和團隊合作精神，能夠成為學校管理和學生工作的骨干力量。（二）培養(yǎng)內(nèi)容1.思想政治教育：組織學生干部學習黨的理論、方針、政策，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，增強其思想政治素質和責任感。2.業(yè)務能力培訓：根據(jù)學生干部的崗位需求，開展組織協(xié)調(diào)、溝通技巧、公文寫作、活動策劃等方面的培訓，提高其工作能力和水平。3.綜合素質提升：通過開展社會實踐、志愿服務、文化體育等活動，拓寬學生干部的視野，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識、團隊合作精神和社會責任感。（三）培養(yǎng)方式1.集中培訓：定期組織學生干部參加集中培訓，邀請專家學者、學校領導和優(yōu)秀學生干部進行授課，系統(tǒng)學習相關知識和技能。2.專題講座：根據(jù)學生干部的實際需求，不定期舉辦專題講座，邀請校內(nèi)外知名人士就熱點問題、前沿知識等進行講解，拓寬學生干部的知識面。3.實踐鍛煉：安排學生干部參與學校管理、學生活動組織等工作，通過實際操作和鍛煉，提高其工作能力和綜合素質。4.交流學習：組織學生干部到其他學?；騿挝贿M行交流學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法，不斷完善自身工作。四、學生干部管理（一）工作職責1.班級干部：協(xié)助班主任做好班級日常管理工作，組織開展班級活動，維護班級秩序，促進班級同學的團結和進步。2.學生會干部：組織開展學生自我教育、自我管理、自我服務活動，代表學生參與學校管理，維護學生合法權益，促進學校與學生之間的溝通與交流。3.社團干部：負責社團的日常管理和活動組織，培養(yǎng)社團成員的興趣愛好和特長，豐富校園文化生活。（二）工作制度1.例會制度：定期召開學生干部例會，總結工作經(jīng)驗，部署工作任務，加強溝通與交流。2.考勤制度：嚴格考勤管理，學生干部應按時參加學校或相關部門組織的會議、活動等，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應提前履行請假手續(xù)。3.工作匯報制度：學生干部應定期向學校或相關部門匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，以便及時得到指導和支持。4.檔案管理制度：建立學生干部檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、考核情況等，為學生干部的選拔、培養(yǎng)、任用提供參考依據(jù)。（三）工作紀律1.學生干部應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，自覺維護學校的正常秩序。2.不得利用職務之便謀取私利，不得接受同學的賄賂或禮品。3.不得拉幫結派，搞小團體主義，應團結協(xié)作，共同做好工作。4.不得泄露學?；驅W生的機密信息，應保守工作秘密。五、學生干部考核（一）考核原則1.全面考核原則：對學生干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，確?？己私Y果客觀公正。2.定量與定性相結合原則：采用定量考核與定性考核相結合的方式，對學生干部的工作業(yè)績進行量化評價，同時結合師生評價等定性指標，綜合確定考核結果。3.動態(tài)考核原則：建立學生干部考核檔案，對其工作表現(xiàn)進行跟蹤考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、道德品質、思想覺悟等方面。2.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等方面。3.工作業(yè)績：包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等方面。4.群眾基礎：包括在同學中的威信、影響力、服務態(tài)度等方面。5.廉潔自律：包括遵守工作紀律、廉潔奉公等方面。（三）考核方式1.自我評價：學生干部應定期對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。2.師生評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，廣泛征求師生對學生干部的評價意見。3.上級評價：由學校或相關部門領導對學生干部的工作進行評價，并提出意見和建議。4.綜合評價：根據(jù)自我評價、師生評價和上級評價結果，對學生干部進行綜合評價，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強，工作業(yè)績突出，群眾基礎好，廉潔自律，在學生干部中起到模范帶頭作用。2.良好：思想政治表現(xiàn)較好，工作能力較強，工作業(yè)績較好，群眾基礎較好，廉潔自律，能夠較好地完成工作任務。3.合格：思想政治表現(xiàn)一般，工作能力一般，工作業(yè)績一般，群眾基礎一般，廉潔自律，基本能夠完成工作任務。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，工作能力不足，工作業(yè)績較差，群眾基礎差，存在廉潔自律問題，不能勝任工作崗位。（五）考核結果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的學生干部進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.培養(yǎng)發(fā)展：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學生干部進行重點培養(yǎng)，為其提供更多的鍛煉和發(fā)展機會。3.調(diào)整崗位：對考核不合格的學生干部，視情節(jié)輕重進行批評教育、誡勉談話或調(diào)整崗