PAGE紀(jì)委工作規(guī)范化制度一、總則（一）制定目的為了加強(qiáng)公司紀(jì)委工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，確保紀(jì)委職能的有效發(fā)揮，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各分支機(jī)構(gòu)及下屬子公司。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定以及公司內(nèi)部規(guī)章制度開展工作。2.公平公正原則：對(duì)待所有監(jiān)督檢查對(duì)象一視同仁，不偏不倚，確保處理結(jié)果公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重預(yù)防和教育，通過開展廉政教育等活動(dòng)，增強(qiáng)員工廉潔自律意識(shí)；對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處，起到警示作用。4.監(jiān)督與服務(wù)并重原則：在履行監(jiān)督職責(zé)的同時(shí)，積極為公司發(fā)展提供支持和保障，促進(jìn)公司管理水平提升。二、紀(jì)委工作職責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.對(duì)公司各級(jí)黨組織和黨員干部遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律執(zhí)行情況。2.對(duì)公司重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，確保決策程序合規(guī)、過程公開、結(jié)果公正。3.對(duì)公司各部門及下屬單位的工作作風(fēng)、工作效能進(jìn)行監(jiān)督檢查，糾正形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量。（二）執(zhí)紀(jì)審查1.受理對(duì)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為的檢舉、控告，按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。處理方式包括批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分等。3.做好執(zhí)紀(jì)審查工作的檔案管理，對(duì)案件線索、調(diào)查過程、處理結(jié)果等資料進(jìn)行規(guī)范整理和保存。（三）廉政教育1.制定并組織實(shí)施公司廉政教育計(jì)劃，定期開展廉政教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工廉潔從業(yè)意識(shí)。2.通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道，宣傳廉潔文化，營造風(fēng)清氣正的公司氛圍。3.針對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員，開展專項(xiàng)廉政教育，增強(qiáng)其廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控能力。（四）制度建設(shè)1.結(jié)合公司實(shí)際，制定和完善紀(jì)委工作相關(guān)制度，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保紀(jì)委工作有章可循。2.對(duì)公司現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行廉潔性評(píng)估，防止出現(xiàn)制度漏洞和廉政風(fēng)險(xiǎn)。3.督促各部門、各下屬單位建立健全內(nèi)部廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。（五）協(xié)調(diào)配合1.與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，接受工作指導(dǎo)。2.加強(qiáng)與公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作，形成監(jiān)督合力。在開展監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)審查等工作時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。3.與外部審計(jì)、司法等部門建立協(xié)作機(jī)制，共享信息資源，共同推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。三、紀(jì)委工作程序（一）線索受理1.設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，明確受理范圍和受理方式，并向公司全體員工公布。2.對(duì)收到的檢舉、控告線索進(jìn)行認(rèn)真登記，詳細(xì)記錄線索來源、反映問題、被舉報(bào)人基本情況等信息。3.對(duì)線索進(jìn)行初步甄別，屬于紀(jì)委受理范圍且具有可查性的，予以受理；不屬于受理范圍或不具有可查性的，及時(shí)告知舉報(bào)人，并說明理由。（二）線索處置1.對(duì)受理的線索進(jìn)行分類處置，根據(jù)線索的性質(zhì)、情節(jié)、涉及人員等因素，提出擬立案審查、初步核實(shí)、談話函詢、暫存待查、予以了結(jié)等處置意見。2.處置意見報(bào)紀(jì)委書記審批后實(shí)施。對(duì)于重要線索，需報(bào)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意。3.建立線索處置臺(tái)賬，對(duì)線索處置情況進(jìn)行全程跟蹤記錄，確保件件有著落。（三）初步核實(shí)1.對(duì)需要初步核實(shí)的線索，制定詳細(xì)的核實(shí)方案，明確核實(shí)人員、核實(shí)內(nèi)容、核實(shí)方法和時(shí)間要求等。2.核實(shí)人員通過查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、函詢等方式開展工作，收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。3.初步核實(shí)工作一般應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。核實(shí)結(jié)束后，撰寫初步核實(shí)情況報(bào)告，提出處理建議，報(bào)紀(jì)委書記審批。（四）立案審查1.經(jīng)初步核實(shí)，對(duì)確有違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，按照規(guī)定程序立案審查。2.成立審查組，制定審查方案，明確審查紀(jì)律和審查要求。審查組人員不得少于兩人，并實(shí)行回避制度。3.審查組通過調(diào)查取證、詢問證人、查閱文件資料等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，查明案件事實(shí)。4.審查過程中，應(yīng)保障被審查人合法權(quán)益，允許其陳述和申辯。對(duì)被審查人提出的合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。5.審查結(jié)束后，審查組撰寫審查報(bào)告，提出定性處理意見。審查報(bào)告需經(jīng)紀(jì)委集體研究討論，并報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。（五）案件審理1.設(shè)立案件審理崗位，負(fù)責(zé)對(duì)立案審查的案件進(jìn)行審理。2.案件審理人員對(duì)審查報(bào)告、證據(jù)材料等進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審查案件事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否恰當(dāng)、程序是否合規(guī)等。3.審理過程中，可與審查組溝通情況，提出補(bǔ)充調(diào)查或重新調(diào)查的意見。必要時(shí)，可要求審查組對(duì)有關(guān)問題作出說明。4.案件審理結(jié)束后，撰寫案件審理報(bào)告，提出審理意見。審理報(bào)告經(jīng)紀(jì)委書記審批后，作為案件處理的重要依據(jù)。（六）處分執(zhí)行1.對(duì)經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)的處分決定，按照規(guī)定程序及時(shí)送達(dá)受處分人，并宣布執(zhí)行。2.組織人事部門按照處分決定，辦理受處分人的職務(wù)、工資、福利待遇等調(diào)整手續(xù)。財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定停發(fā)或減發(fā)受處分人的相關(guān)薪酬。3.受處分人所在部門負(fù)責(zé)監(jiān)督其處分執(zhí)行情況，并定期向紀(jì)委報(bào)告。紀(jì)委對(duì)處分執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保處分決定執(zhí)行到位。4.受處分人對(duì)處分決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。紀(jì)委負(fù)責(zé)受理申訴，并按照規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。四、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全紀(jì)委內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委工作人員的日常管理和監(jiān)督。2.定期對(duì)紀(jì)委工作進(jìn)行自查自糾，查找存在的問題和不足，及時(shí)加以整改。3.加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委工作流程的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和權(quán)力濫用。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受公司員工的監(jiān)督，通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛收集員工對(duì)紀(jì)委工作的意見和建議。2.積極配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問題認(rèn)真整改落實(shí)，并及時(shí)報(bào)告整改情況。3.加強(qiáng)與公司監(jiān)事會(huì)、審計(jì)部門等的溝通協(xié)作，接受其對(duì)紀(jì)委工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，形成監(jiān)督合力。（三）責(zé)任追究1.對(duì)紀(jì)委工作人員在工作中存在的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。2.對(duì)在監(jiān)督檢查、執(zhí)紀(jì)審查等工作中敷衍塞責(zé)、失職瀆職，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或組織處理。3.對(duì)違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的，依法依規(guī)追究責(zé)任。五、信息管理（一）文件管理1.對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)下發(fā)的文件、公司紀(jì)委制發(fā)的文件以及與紀(jì)委工作相關(guān)的各類文件進(jìn)行統(tǒng)一登記、編號(hào)、歸檔。2.建立文件借閱制度，嚴(yán)格借閱審批程序，確保文件安全。借閱人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還文件，并不得擅自復(fù)印、傳播文件內(nèi)容。3.定期對(duì)文件進(jìn)行清理和銷毀，對(duì)已過保管期限、失去保存價(jià)值的文件，按照規(guī)定程序進(jìn)行銷毀處理，并做好銷毀記錄。（二）檔案管理1.建立健全紀(jì)委工作檔案管理制度，對(duì)案件線索、調(diào)查核實(shí)材料、審理報(bào)告、處分決定等各類檔案資料進(jìn)行規(guī)范整理和保存。2.檔案應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。同時(shí)，要做好檔案的數(shù)字化工作，提高檔案管理效率和利用價(jià)值。3.嚴(yán)格檔案查閱審批程序，查閱檔案需經(jīng)紀(jì)委書記批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行查閱。查閱人員不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。（三）信息報(bào)送1.定期向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)送紀(jì)委工作情況報(bào)告，包括工作進(jìn)展、存在問題、下一步工作計(jì)劃等。2.及時(shí)向公司黨委報(bào)告重大案件查處情況、重要工作動(dòng)態(tài)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重要信息。3.對(duì)公司內(nèi)部涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要信息，按照規(guī)定進(jìn)行收集、整理和報(bào)送，為公司決策提供參考依據(jù)。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.制定紀(jì)委工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的紀(jì)律法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題講座、案例分析、實(shí)地考察、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.鼓勵(lì)紀(jì)委工作人員參加上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升工作水平。（二）考核1.建立紀(jì)委工作人員考核制度，對(duì)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、業(yè)務(wù)能力提升、廉潔自律表現(xiàn)等?？己朔绞娇刹捎脗€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績考核等相結(jié)合的方式