PAGE規(guī)范疫情期間考勤制度一、總則1.目的為了加強公司在疫情期間的管理，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤制度。本制度旨在明確疫情期間公司考勤管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，維護公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及外派人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和地方政府關(guān)于疫情防控的各項規(guī)定，確保員工的健康與安全。公平、公正、公開地對待每一位員工，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、完整。鼓勵員工在遵守疫情防控要求的前提下，積極履行工作職責(zé)，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。二、考勤管理規(guī)定1.考勤方式線上考勤：公司采用[具體線上考勤系統(tǒng)名稱]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽到，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。打卡記錄將作為考勤統(tǒng)計的主要依據(jù)。特殊情況報備：如因疫情防控等特殊原因無法通過線上考勤打卡的，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并說明具體情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，并及時反饋給人力資源部門。2.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間正常出勤，按時上下班。工作日為周一至周五，具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[具體午休時長]。在疫情期間，如因政府防疫措施要求或公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間的，公司將另行通知。員工應(yīng)按照通知要求及時調(diào)整工作安排。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡簽到視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡簽退視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。因疫情防控被政府要求隔離、封控等無法正常出勤的，不屬于曠工。員工應(yīng)及時向公司提供相關(guān)證明材料，并按照公司的安排進行后續(xù)工作。5.請假制度病假：員工因病無法正常出勤的，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效獎金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、疫情防控期間特殊情況處理1.居家辦公因疫情防控需要，公司安排員工居家辦公的，員工應(yīng)按照公司的要求，按時完成工作任務(wù)。居家辦公期間，考勤按照線上考勤方式進行，員工應(yīng)每天向所在部門負(fù)責(zé)人匯報工作進展情況。公司將為居家辦公的員工提供必要的工作支持，如辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等。員工應(yīng)妥善保管公司提供的辦公設(shè)備，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。2.隔離觀察員工因疫情防控被要求隔離觀察的，應(yīng)及時向公司報告。隔離觀察期間，按照病假處理，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。隔離觀察結(jié)束后，員工應(yīng)及時向公司提供解除隔離的證明材料，并按照公司的安排恢復(fù)工作。3.封控區(qū)域員工所在地區(qū)因疫情防控被封控的，無法正常出勤的，按照公司關(guān)于曠工的規(guī)定執(zhí)行，但員工應(yīng)及時向公司提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況，合理安排員工的工作任務(wù)，確保業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。封控區(qū)域解除后，員工應(yīng)及時返回公司工作，并按照公司的要求進行工作交接和考勤補錄。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上個月的考勤情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部門負(fù)責(zé)每月對考勤數(shù)據(jù)進行核對，如有疑問或異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人溝通核實。3.考勤公示考勤結(jié)果將在每月[具體日期]進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。五、獎懲措施1.獎勵在疫情期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、全勤且工作業(yè)績突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。積極參與公司疫情防控工作，為公司做出特殊貢獻的員工，公司將視情況給予額外的獎勵。2.懲罰違反本考勤制度的員工，公司將按照規(guī)定進行相應(yīng)的處罰，處罰結(jié)果將與績效獎金、年終獎金等掛鉤。對于多次違反考勤制度、嚴(yán)重影響公司工作秩序的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至辭退。六、附則