2026年股權(quán)激勵管理協(xié)議甲方（激勵對象）：____________________乙方（公司）：____________________簽訂日期：____年____月____日一、股權(quán)激勵目的1.激勵甲方在乙方工作期間積極工作，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價值。2.增強(qiáng)甲方對公司的歸屬感和責(zé)任感，穩(wěn)定員工隊伍。3.優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。二、股權(quán)激勵方案1.激勵對象：甲方（具體名單見附件一）。2.激勵方式：股權(quán)激勵采用限制性股票（以下簡稱“限制股”）的形式。3.激勵數(shù)量：甲方獲得限制股的總數(shù)量為____萬股，其中____萬股作為激勵股，____萬股作為業(yè)績股。4.激勵條件：（1）激勵股：甲方需在乙方工作滿____年，且每年業(yè)績考核合格，方可獲得激勵股。（2）業(yè)績股：甲方需在乙方工作滿____年，且每年業(yè)績考核合格，方可獲得業(yè)績股。5.限制期限：限制股的鎖定期為____年，自甲方獲得限制股之日起計算。6.股權(quán)歸屬：甲方獲得限制股后，享有相應(yīng)的表決權(quán)、收益權(quán)等股東權(quán)利。三、股權(quán)激勵的授予與行使1.甲方獲得限制股的具體時間、數(shù)量及條件，由乙方董事會根據(jù)公司實際情況和甲方表現(xiàn)確定。2.甲方獲得限制股后，需按照乙方規(guī)定的程序辦理股權(quán)登記手續(xù)。3.甲方在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈與或以其他方式處置其持有的限制股。四、股權(quán)激勵的終止1.甲方因離職、退休、死亡等原因離開乙方，其持有的限制股將按照以下規(guī)定處理：（1）離職：甲方離職后，其持有的限制股中未行使的部分，乙方有權(quán)無償收回。（2）退休：甲方退休后，其持有的限制股中未行使的部分，乙方有權(quán)無償收回。（3）死亡：甲方死亡后，其持有的限制股中未行使的部分，由其繼承人繼承。2.甲方在鎖定期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，乙方有權(quán)終止其持有的限制股。五、股權(quán)激勵的管理1.乙方設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵方案的制定、實施、監(jiān)督和調(diào)整。2.乙方建立健全股權(quán)激勵管理制度，確保股權(quán)激勵的公平、公正、公開。3.甲方應(yīng)積極配合乙方開展股權(quán)激勵相關(guān)工作，如實提供相關(guān)信息。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充