工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況考核（2024年11月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓的基本要求？

A.企業(yè)主要負責人必須參加安全生產(chǎn)培訓

B.所有員工必須接受崗前安全生產(chǎn)教育

C.員工可以不參加定期的安全生產(chǎn)培訓

D.特種作業(yè)人員必須取得相應的操作資格證書

2.安全生產(chǎn)培訓考核制度中，考核方式不包括以下哪一項？

A.理論知識考試

B.實際操作考核

C.個人述職報告

D.同事互評

3.工貿(mào)企業(yè)新員工上崗前，必須經(jīng)過多少小時的安全生產(chǎn)教育和培訓？

A.8小時

B.12小時

C.16小時

D.24小時

4.安全生產(chǎn)培訓教材應當符合什么要求？

A.必須使用國家統(tǒng)一指定的教材

B.應當根據(jù)企業(yè)實際情況自行編制

C.可以上網(wǎng)下載免費教材

D.可由企業(yè)內(nèi)部自行決定

5.企業(yè)應當如何保證安全生產(chǎn)培訓的效果？

A.定期組織考試，但不強制員工參加

B.鼓勵員工參加培訓，但不進行考核

C.強制員工參加培訓，并定期進行考核

D.僅對管理人員進行安全生產(chǎn)培訓

6.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)培訓考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

D.企業(yè)財務報表分析

7.安全生產(chǎn)培訓考核不合格的員工，企業(yè)應如何處理？

A.可以安排其繼續(xù)參加培訓

B.應當立即停止其工作，不得安排上崗

C.可以給予一次補考機會

D.可以上崗，但需定期復查

8.安全生產(chǎn)培訓記錄應當保存多長時間？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪項不是安全生產(chǎn)培訓考核的組織者？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

B.企業(yè)人力資源部門

C.企業(yè)工會

D.企業(yè)財務部門

10.安全生產(chǎn)培訓考核不合格的員工，企業(yè)應當如何進行跟蹤管理？

A.定期組織復訓，直至合格

B.不進行跟蹤管理，由員工自行提高

C.僅在復訓期間進行跟蹤管理

D.不允許復訓，直接解聘

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度要求所有員工必須通過考核后才能上崗。（）

2.安全生產(chǎn)培訓考核的內(nèi)容可以僅限于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。（）

3.安全生產(chǎn)培訓考核成績不合格的員工，可以立即安排重新培訓，無需停工。（）

4.企業(yè)可以委托外部機構進行安全生產(chǎn)培訓考核，但考核結果需自行認定。（）

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核應當每年至少進行一次。（）

6.安全生產(chǎn)培訓考核的成績可以作為員工年度考核的一部分。（）

7.安全生產(chǎn)培訓考核的考核人應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗。（）

8.安全生產(chǎn)培訓考核可以不進行書面考試，僅通過實際操作考核即可。（）

9.企業(yè)應當將安全生產(chǎn)培訓考核結果納入員工個人檔案。（）

10.安全生產(chǎn)培訓考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應當及時整改，并跟蹤驗證整改效果。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況，每年只需進行一次內(nèi)部審核。（）

12.安全生產(chǎn)培訓考核不合格的員工，企業(yè)可以安排其轉崗，但不得安排原崗位工作。（）

13.安全生產(chǎn)培訓考核應當公開透明，接受員工監(jiān)督。（）

14.安全生產(chǎn)培訓考核結果應當及時反饋給員工，并說明不合格原因。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況的考核結果，不需要向政府相關部門報告。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度中，考核對象通常包括以下哪些人員？

A.企業(yè)主要負責人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.特種作業(yè)人員

D.一般員工

E.外協(xié)工作人員

2.安全生產(chǎn)培訓考核的內(nèi)容應當涵蓋以下幾個方面，正確的是：

A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

D.應急救援知識

E.企業(yè)經(jīng)濟效益分析

3.在開展安全生產(chǎn)培訓考核時，以下哪些措施有助于提高考核效果？

A.采用多樣化的考核方式

B.定期組織復訓

C.加強培訓師資隊伍建設

D.提供充足的培訓教材和設備

E.忽視培訓過程中的紀律要求

4.安全生產(chǎn)培訓考核不合格的員工，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.安排補考

B.停止其工作，不得安排上崗

C.調(diào)整工作崗位

D.進行再培訓

E.直接解除勞動合同

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況的考核，應當包括以下哪些方面？

A.培訓計劃的制定與執(zhí)行

B.培訓師資力量的配備

C.培訓內(nèi)容的針對性

D.考核標準的合理性

E.考核結果的反饋與改進措施

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度的目的和意義。

2.在安全生產(chǎn)培訓考核過程中，如何確?？己说墓叫院陀行裕空埩信e至少三點措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)在2024年11月進行了一次安全生產(chǎn)培訓考核，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.部分新入職員工由于時間緊張，未能參加全部培訓課程。

2.特種作業(yè)人員的培訓考核中，有3人操作技能考核不合格。

3.安全生產(chǎn)管理部門發(fā)現(xiàn)部分員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)的理解存在偏差。

請根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.針對新入職員工未能參加全部培訓課程的情況，企業(yè)應采取哪些措施？

2.針對特種作業(yè)人員操作技能考核不合格的情況，企業(yè)應如何處理？

3.針對員工對安全生產(chǎn)法律法規(guī)理解偏差的情況，企業(yè)應如何加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)的培訓和教育？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.員工可以不參加定期的安全生產(chǎn)教育

2.C.個人述職報告

3.D.24小時

4.B.應當根據(jù)企業(yè)實際情況自行編制

5.C.強制員工參加培訓，并定期進行考核

6.D.企業(yè)財務報表分析

7.B.應當立即停止其工作，不得安排上崗

8.D.5年

9.D.企業(yè)財務部門

10.A.定期組織復訓，直至合格

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度要求所有員工必須通過考核后才能上崗。（錯誤，應是通過考核且成績合格后上崗）

2.×安全生產(chǎn)培訓考核的內(nèi)容可以僅限于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。（錯誤，應包括國家法律法規(guī)、操作規(guī)程等）

3.×安全生產(chǎn)培訓考核成績不合格的員工，可以立即安排重新培訓，無需停工。（錯誤，應停止其工作，直至重新培訓并合格）

4.×企業(yè)可以委托外部機構進行安全生產(chǎn)培訓考核，但考核結果需自行認定。（錯誤，外部機構考核結果需經(jīng)企業(yè)認可）

5.√安全生產(chǎn)培訓考核應當每年至少進行一次。（正確）

6.√安全生產(chǎn)培訓考核的成績可以作為員工年度考核的一部分。（正確）

7.√安全生產(chǎn)培訓考核的考核人應當具備相應的安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗。（正確）

8.×安全生產(chǎn)培訓考核可以不進行書面考試，僅通過實際操作考核即可。（錯誤，應結合理論知識和實際操作）

9.√企業(yè)應當將安全生產(chǎn)培訓考核結果納入員工個人檔案。（正確）

10.√安全生產(chǎn)培訓考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應當及時整改，并跟蹤驗證整改效果。（正確）

11.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況，每年只需進行一次內(nèi)部審核。（錯誤，應定期進行審核）

12.×安全生產(chǎn)培訓考核不合格的員工，企業(yè)可以安排其轉崗，但不得安排原崗位工作。（錯誤，應停止其工作直至合格）

13.√安全生產(chǎn)培訓考核應當公開透明，接受員工監(jiān)督。（正確）

14.√安全生產(chǎn)培訓考核結果應當及時反饋給員工，并說明不合格原因。（正確）

15.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度執(zhí)行情況的考核結果，不需要向政府相關部門報告。（錯誤，應按規(guī)定報告）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.企業(yè)主要負責人

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

C.特種作業(yè)人員

D.一般員工

E.外協(xié)工作人員

答案：A,B,C,D,E

2.A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

D.應急救援知識

E.企業(yè)經(jīng)濟效益分析

答案：A,B,C,D

3.A.采用多樣化的考核方式

B.定期組織復訓

C.加強培訓師資隊伍建設

D.提供充足的培訓教材和設備

E.忽視培訓過程中的紀律要求

答案：A,B,C,D

4.A.安排補考

B.停止其工作，不得安排上崗

C.調(diào)整工作崗位

D.進行再培訓

E.直接解除勞動合同

答案：A,B,C,D

5.A.培訓計劃的制定與執(zhí)行

B.培訓師資力量的配備

C.培訓內(nèi)容的針對性

D.考核標準的合理性

E.考核結果的反饋與改進措施

答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓考核制度的目的和意義：

目的：

1.提高員工的安全意識和技能，降低事故發(fā)生率。

2.確保員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程。

3.促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系的完善和持續(xù)改進。

4.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，履行企業(yè)社會責任。

意義：

1.保障員工的生命安全和身體健康。

2.預防和減少事故損失，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.增強企業(yè)的社會形象和競爭力。

4.促進安全生產(chǎn)文化的形成和發(fā)展。

2.在安全生產(chǎn)培訓考核過程中，確?？己说墓叫院陀行缘拇胧?/p>

1.制定明確的考核標準和程序，確保所有員工在同等條件下接受考核。

2.組建由具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的考核人員組成的考核小組。

3.采用多種考核方式，如筆試、實操、案例分析等，全面評估員工的安全知識和技能。

4.加強對考核過程的監(jiān)督，確保考核過程的公正和透明。

5.定期對考核結果進行分析，找出培訓中的薄弱環(huán)節(jié)，并據(jù)此調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。

6.對考核不合格的員工提供針對性的輔導和再培訓，確保其達到合格標準。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.針對新入職員工未能參加全部培訓課程的情況，企業(yè)應采取以下措施：

確保新員工在入職前完成所有必要的安全生產(chǎn)培訓課程。

對于未能參加全部課程的新員工，安排補課或提供在線學習資源，確保其掌握所有培訓內(nèi)容。

加強對新員工培訓的跟蹤管理，確保其理解和掌握培訓知識。

考慮調(diào)整培訓時間，避免與員工工作時間沖突，確保培訓的覆蓋面。

對新員工進行考核，確保其達到培訓要求，合格后方可上崗。

2.針對特種作業(yè)人員操作技能考核不合格的情況，企業(yè)應如何處理：

立即停止不合格特種作業(yè)人員的工作，防止因操作不當引發(fā)事故。

對不合格人員進行再培訓，重點強化其操作技能和安全生產(chǎn)意識。

重新進行考核，確保其技能達到標準后方可恢復工作。

對再培訓效果進行跟蹤，確保培訓措施的有效性。

評估不合格原因，是否為培訓不足、個人能力