標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)勞動合同模板范文勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書，其規(guī)范性與合法性直接關(guān)系到企業(yè)用工合規(guī)性及勞動者權(quán)益保障。本模板依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)制定，結(jié)合企業(yè)用工實踐需求，兼顧條款嚴(yán)謹(jǐn)性與實操靈活性，供企業(yè)參考使用（企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性、崗位需求補(bǔ)充個性化條款，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。一、合同主體與訂立說明用人單位（甲方）：名稱：___________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：___________地址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________勞動者（乙方）：姓名：___________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：_______________________住址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________訂立背景：甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，就建立勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、合同期限本合同期限類型為______（請選擇并填寫，可根據(jù)實際情況調(diào)整）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，試用期≤6個月）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。（適用情形：勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂、用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年等，或雙方協(xié)商一致選擇）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止（任務(wù)描述需明確，如“某項目研發(fā)”“某工程建設(shè)”等）。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體職責(zé)為：___________________________（可另附《崗位說明書》作為合同附件，明確工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方工作能力、業(yè)績表現(xiàn)，在不違反法律規(guī)定及合同約定的前提下，合理調(diào)整乙方工作崗位，雙方就調(diào)整內(nèi)容協(xié)商一致的，以書面形式確認(rèn)。（二）工作地點乙方工作地點為___________________________。甲方因業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營調(diào)整等合理需要，安排乙方到______（地點范圍，如“本市行政區(qū)域內(nèi)”“國內(nèi)項目所在地”等）工作的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更合同相關(guān)內(nèi)容。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度（請選擇并填寫，需符合行政許可要求）：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。2.綜合計算工時制：以______（周/月/季/年）為周期，總工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工時制總時間相當(dāng)（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的崗位，或受季節(jié)、自然條件限制的行業(yè)的部分崗位）。3.不定時工作制：無固定工作時間限制（需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的崗位）。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期，具體休假條件、時長及待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，依法支付加班工資或安排補(bǔ)休（休息日加班優(yōu)先補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班支付不低于工資300%的報酬）。五、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)成乙方正常工作時間的工資為______元/月（或______元/小時），工資構(gòu)成包括：___________________________（如基本工資、績效工資、崗位津貼等，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）支付方式與時間甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。乙方確認(rèn)收款賬戶為：___________________________（開戶行、賬號）。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作業(yè)績、崗位變動、物價水平等因素，依法依規(guī)調(diào)整乙方工資，調(diào)整方案需經(jīng)民主程序制定并公示或告知乙方。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按地方規(guī)定繳納的其他社會保險）費(fèi)用，乙方應(yīng)依法繳納個人承擔(dān)部分，由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的______福利（如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)等，可結(jié)合企業(yè)實際補(bǔ)充）。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，接受甲方的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職業(yè)技能與安全意識。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議以書面形式訂立。（二）合同解除1.雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違章指揮危及人身安全等），乙方可立即解除合同，無需提前通知。3.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等，甲方可立即解除；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除；企業(yè)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除（需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（三）合同終止1.合同期滿且雙方未續(xù)訂；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤；3.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的解除或終止情形，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計算標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的支付半個月工資）。九、違約責(zé)任1.甲方違反合同約定，未及時足額支付勞動報酬、繳納社?；蛱峁﹦趧訔l件的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍需明確，如保密義務(wù)、服務(wù)期違約等）。2.雙方約定服務(wù)期的（如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按未履行期限向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按已履行服務(wù)期遞減）。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向______勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示或告知乙方）。2.雙方就保密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項另有約定的，以書面協(xié)議為準(zhǔn)（如《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》等，需符合法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，且應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字或按手?。篲____________日期：_