關于成立[企業(yè)名稱]婦女工作委員會的申請報告致XX市婦女聯合會（或上級主管單位名稱）：為深入貫徹落實黨的群團工作會議精神，切實維護企業(yè)女職工合法權益，凝聚女職工力量助力企業(yè)高質量發(fā)展，根據《中華全國婦女聯合會章程》《婦女聯合會機關、事業(yè)單位基層組織工作條例》等相關規(guī)定，結合我司女職工隊伍建設實際，現申請成立[企業(yè)名稱]婦女工作委員會（以下簡稱“婦委會”），具體情況匯報如下：一、企業(yè)及女職工基本情況[企業(yè)名稱]成立于[年份]，是一家專注于[行業(yè)領域]的企業(yè)，現有職工[X]人，其中女職工[X]人，占職工總數的[X]%。女職工分布在行政、研發(fā)、生產、銷售等多個崗位，在企業(yè)經營管理、技術創(chuàng)新、文化建設等方面發(fā)揮著“半邊天”作用。隨著企業(yè)發(fā)展，女職工對職業(yè)發(fā)展、權益保障、文化生活的需求日益多元，亟需建立專門的婦女組織統(tǒng)籌服務女職工成長與發(fā)展。二、成立婦委會的必要性與依據（一）政策合規(guī)性根據《中華全國婦女聯合會章程》規(guī)定，“機關和事業(yè)單位建立婦女委員會，企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員”；《婦女聯合會組織條例》明確“凡有女會員三人以上的單位，建立婦女小組；有女教職工、女職工二十五人以上的機關和企事業(yè)單位，建立婦女委員會”。我司女職工人數符合成立婦委會的組織要求，成立婦委會是落實婦聯組織建設要求、延伸婦聯工作手臂的重要舉措。（二）企業(yè)發(fā)展需求成立婦委會有助于：凝聚女職工力量：通過組織活動增強女職工歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)發(fā)展注入巾幗動能；維護女職工權益：搭建權益保障、心理咨詢、職業(yè)發(fā)展的服務平臺，解決女職工工作生活中的實際困難；踐行社會責任：響應國家“關愛女性發(fā)展”的號召，樹立企業(yè)重視性別平等、關愛女職工的社會形象。三、擬設婦委會組織架構與人員配置（一）組織架構擬成立的婦委會設主任1名、副主任2名、委員[X]名，下設權益維護、素質提升、文化宣傳3個工作小組，分工負責女職工服務與活動開展。（二）人員組成（擬推薦人選）主任：[姓名]，現任[職務]，政治素質過硬，熟悉女職工工作，具有較強的組織協(xié)調能力；副主任：[姓名1]（分管權益維護）、[姓名2]（分管活動策劃），均為企業(yè)骨干，熱心婦女工作；委員：[姓名3]、[姓名4]等，涵蓋不同部門女職工代表，確保工作覆蓋各崗位群體。以上人員將通過企業(yè)工會（或職工代表大會）民主推選產生，報企業(yè)黨支部（或管理層）審議通過后開展工作。四、婦委會工作計劃（首年重點方向）（一）權益保障工程開展《婦女權益保障法》《勞動合同法》等普法宣傳，每季度組織1次專題講座或線上普法活動；建立“女職工心理咨詢熱線/郵箱”，聘請專業(yè)心理咨詢師提供婚戀、職場壓力疏導服務；聯合企業(yè)工會，監(jiān)督落實女職工“四期”保護、帶薪產假、哺乳室建設等權益保障措施。（二）素質提升工程開設“巾幗成長課堂”，圍繞職場技能、管理能力、創(chuàng)新思維等主題，每半年組織2次培訓；舉辦“女職工技能競賽”“創(chuàng)新提案評比”等活動，鼓勵女職工在技術攻關、管理優(yōu)化中發(fā)揮作用；搭建“師徒結對”“崗位練兵”平臺，助力新入職女職工快速成長。（三）文化賦能工程節(jié)日活動：“三八”婦女節(jié)組織主題團建、“母親節(jié)”親子互動、“七夕”婚戀交友等活動，增強情感凝聚力；家庭建設：開展“最美家庭”“書香家庭”評選，推廣“廉潔家風”“科學育兒”主題活動；志愿行動：組建“巾幗志愿服務隊”，參與社區(qū)公益、鄉(xiāng)村振興幫扶等社會服務，彰顯企業(yè)社會責任。五、保障措施（一）人員保障婦委會成員實行“一崗雙責”，企業(yè)保障其開展工作的時間與精力，將婦女工作納入部門/個人績效考核。（二）經費保障企業(yè)每年從工會經費（或行政經費）中劃撥專項經費，用于婦委會活動開展、培訓學習、權益服務等，確保工作無資金障礙。（三）場地保障企業(yè)提供專門的“女職工活動室”（或共享會議室），配備圖書、健身器材、心理咨詢角等設施，為活動開展提供固定場所。六、申請請求懇請貴單位批準我司成立婦女工作委員會，我司將嚴格遵守婦聯組織的工作要求，積極配合上級婦聯開展各項活動，切實發(fā)揮婦委會聯系女職工的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展和婦女事業(yè)進步貢獻力量。特此申請，望批準為盼！[企業(yè)名