全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)真題解析題庫(kù)及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)真題解析題庫(kù)及參考答案考核對(duì)象：企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考生難度等級(jí)：中等級(jí)別總分：100分---題型分值分布1.判斷題（共10題，每題2分，總分20分）2.單選題（共10題，每題2分，總分20分）3.多選題（共10題，每題2分，總分20分）4.案例分析題（共3題，每題6分，總分18分）5.簡(jiǎn)答題（共2題，每題12分，總分24分）---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。□正確□錯(cuò)誤2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論?！跽_□錯(cuò)誤3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表不得少于總數(shù)的三分之二?！跽_□錯(cuò)誤4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件?！跽_□錯(cuò)誤5.績(jī)效考核結(jié)果只能作為員工晉升的依據(jù)，不能用于薪酬調(diào)整。□正確□錯(cuò)誤6.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同?！跽_□錯(cuò)誤7.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證勞動(dòng)者掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。□正確□錯(cuò)誤8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成?！跽_□錯(cuò)誤9.員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低其工資標(biāo)準(zhǔn)?！跽_□錯(cuò)誤10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。□正確□錯(cuò)誤---二、單選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.3C.6D.122.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）程序。A.直接發(fā)布B.職工代表大會(huì)或全體職工討論C.上級(jí)主管部門審批D.公示并說(shuō)明理由4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇5.員工在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A.提前3天通知B.提前7天通知C.無(wú)需提前通知D.提前15天通知6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有（）效力。A.強(qiáng)制B.建議C.參考D.協(xié)商7.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供（）。A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證明C.前單位解除勞動(dòng)合同證明D.銀行賬戶信息8.績(jī)效考核中，以下哪種方法不屬于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）？（）A.行為描述B.量表評(píng)分C.目標(biāo)管理D.360度評(píng)估9.勞動(dòng)合同中未約定競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位（）。A.無(wú)權(quán)要求員工保守商業(yè)秘密B.可以自行設(shè)定競(jìng)業(yè)限制C.不得要求員工保守商業(yè)秘密D.需經(jīng)員工同意方可設(shè)定競(jìng)業(yè)限制10.用人單位在員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理（）。A.勞動(dòng)合同簽訂B.社會(huì)保險(xiǎn)登記C.職業(yè)資格認(rèn)證D.收入證明開具---三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.試用期B.培訓(xùn)費(fèi)用C.競(jìng)業(yè)限制D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.勞動(dòng)紀(jì)律2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.特殊管轄3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性B.民主性C.合理性D.穩(wěn)定性E.可操作性4.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）。A.協(xié)商一致解除B.員工嚴(yán)重違紀(jì)C.用人單位破產(chǎn)D.員工主動(dòng)辭職E.醫(yī)療期滿無(wú)法從事原工作5.績(jī)效考核的常用方法包括（）。A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）D.360度評(píng)估法E.強(qiáng)制分布法6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括（）。A.申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.調(diào)解書送達(dá)E.仲裁或訴訟7.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定包括（）。A.不得設(shè)置歧視性條件B.不得扣押證件C.不得要求提供擔(dān)保D.不得強(qiáng)制加班E.不得泄露員工信息8.勞動(dòng)合同變更的情形包括（）。A.工作內(nèi)容變更B.工作時(shí)間變更C.勞動(dòng)報(bào)酬變更D.社會(huì)保險(xiǎn)變更E.合同解除9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括（）。A.立案B.調(diào)解C.開庭D.裁決E.執(zhí)行10.用人單位在員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.結(jié)清工資B.辦理社保轉(zhuǎn)移C.出具解除勞動(dòng)合同證明D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.保密協(xié)議履行---四、案例分析題（每題6分，共18分）案例1某公司員工小王入職時(shí)與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，工資為5000元/月。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)小王工作能力不符合崗位要求，遂在試用期結(jié)束前3天通知小王解除勞動(dòng)合同，并告知其試用期工資按實(shí)際工作天數(shù)折算。小王認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）如果公司違法解除勞動(dòng)合同，小王可以要求公司支付哪些賠償？案例2某公司員工小李在入職時(shí)與公司約定，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但未在勞動(dòng)合同中明確約定繳納基數(shù)。后小李因工傷住院治療，公司以未約定繳納基數(shù)為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。小李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的工傷保險(xiǎn)待遇？為什么？（2）用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？案例3某公司員工小張?jiān)陔x職時(shí)，公司要求其簽署一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，并每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1000元。小張認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬，補(bǔ)償金過(guò)低，拒絕簽署。公司遂以小張拒絕簽署為由，拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：（1）小張是否有權(quán)拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？為什么？（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合哪些法律規(guī)定？---五、簡(jiǎn)答題（每題12分，共24分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款及其意義。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和作用。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---一、判斷題1.□正確2.□錯(cuò)誤（勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論）3.□正確4.□正確5.□錯(cuò)誤（績(jī)效考核結(jié)果可用于晉升、薪酬調(diào)整等）6.□正確7.□正確8.□正確9.□錯(cuò)誤（醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）10.□正確解析：-第2題：勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，否則無(wú)效。-第5題：績(jī)效考核結(jié)果可用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)需求分析等。-第9題：醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。---二、單選題1.C2.D3.B4.D5.C6.A7.D8.C9.A10.B解析：-第1題：試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。-第3題：勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或職工代表同意。-第8題：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法（BARS）屬于行為評(píng)價(jià)法，目標(biāo)管理（MBO）屬于目標(biāo)導(dǎo)向法。-第10題：用人單位在員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。---三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：-第1題：勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。-第4題：勞動(dòng)合同解除情形包括協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)、用人單位破產(chǎn)、醫(yī)療期滿無(wú)法從事原工作等。-第8題：勞動(dòng)合同變更僅限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，不包括解除。---四、案例分析題案例1（1）公司解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須證明員工不符合錄用條件，且需提前3天通知。本案中，公司僅憑“工作能力不符合崗位要求”解除勞動(dòng)合同，但未提供具體證據(jù)證明其不符合錄用條件，因此解除行為違法。（2）小王可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。案例2（1）公司應(yīng)當(dāng)支付小李的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位必須按實(shí)際工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。本案中，公司未按實(shí)際工資基數(shù)繳納，屬于違法行為，但小李仍享有工傷保險(xiǎn)待遇。（2）用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：-按實(shí)際工資基數(shù)繳納；-依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；-及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例3（1）小張有權(quán)拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。本案中，公司要求小張簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但補(bǔ)償金過(guò)低，范圍過(guò)寬，小張有權(quán)拒絕。（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：-范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；-補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%；-時(shí)間不得超過(guò)2年。---五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同的必備條款及其意義-工作內(nèi)容：明確員工職責(zé)和任務(wù)，避免爭(zhēng)議。-勞動(dòng)報(bào)酬：保障員工收入，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。-工作地點(diǎn)：明確工作場(chǎng)所，便于管理。-工作