公司員工勞動(dòng)合同模板及說(shuō)明勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，其訂立與履行需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同，既能保障企業(yè)用工管理的合規(guī)性，也能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下提供通用型員工勞動(dòng)合同模板及關(guān)鍵條款說(shuō)明，供企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際調(diào)整使用。勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限本合同為______期限勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)）完成時(shí)止。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期為____個(gè)月（試用期時(shí)長(zhǎng)需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位職責(zé)為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)為________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；若客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原工作地點(diǎn)無(wú)法履行合同，甲方可按法定程序調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合，雙方另有約定的除外。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制，其中綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)；不定時(shí)工時(shí)制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，需確保乙方休息休假權(quán)利。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間工資待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或______元/小時(shí)），該工資包含（或不包含）加班工資。試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.工資支付方式：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、考勤情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等，依法依規(guī)調(diào)整乙方工資，但需書面告知乙方并確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人承擔(dān)部分。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，相關(guān)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。七、合同的解除與終止（一）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式（試用期內(nèi)提前3日）通知甲方，可解除本合同；若乙方處于服務(wù)期或負(fù)有保密義務(wù)等特殊情形，需按約定履行相關(guān)義務(wù)。3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害乙方權(quán)益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立合同，使乙方違背真實(shí)意思；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同（試用期內(nèi)提前3日通知或試用期后提前30日書面通知，或直接解除）：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同；被依法追究刑事責(zé)任。5.有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（二）合同終止1.合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、違約責(zé)任1.甲方違反合同約定解除或終止合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，或按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定執(zhí)行）。2.因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、薪酬制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述制度內(nèi)容，愿意遵守執(zhí)行。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；若有修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字或蓋章）：__________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款說(shuō)明一、合同期限條款合同期限的選擇需結(jié)合企業(yè)用工需求：固定期限合同適用于短期項(xiàng)目或崗位；無(wú)固定期限合同可增強(qiáng)員工歸屬感，符合“連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂”“在本單位連續(xù)工作滿十年”等法定情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)訂立；以完成一定任務(wù)為期限的合同，需明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容及完成標(biāo)志，避免模糊表述導(dǎo)致爭(zhēng)議。試用期約定需嚴(yán)格遵守法律上限，且試用期工資不得“雙低”（既低于合同約定工資的80%，又低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。企業(yè)需留存“錄用條件”的書面文件（如崗位說(shuō)明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等），否則以“不符合錄用條件”解除試用期合同可能被認(rèn)定為違法。二、勞動(dòng)報(bào)酬條款工資結(jié)構(gòu)建議明確“正常工作時(shí)間工資”“加班工資計(jì)算基數(shù)”，避免因約定模糊引發(fā)糾紛（如僅約定“月薪X元”，未明確是否包含加班工資，可能被認(rèn)定為以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班工資）。工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，若遇節(jié)假日提前支付需在制度中明確，避免因延遲支付被認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。三、解除與終止條款員工辭職：需保留乙方的書面辭職申請(qǐng)，避免“口頭辭職”后員工反悔引發(fā)的管理風(fēng)險(xiǎn)；若乙方存在服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定，需在辭職時(shí)明確義務(wù)履行方式。企業(yè)解除：以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除時(shí)，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定、公示或告知員工，且“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)需具體（如“連續(xù)曠工3日”“累計(jì)曠工5日”）；以“不能勝任工作”解除時(shí)，需提供培訓(xùn)或調(diào)崗的書面記錄、員工考核結(jié)果等證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除“員工主動(dòng)辭職（無(wú)被迫情形）”“員工嚴(yán)重違紀(jì)”等法定無(wú)需支付的情形外，企業(yè)解除或終止合同（如合同期滿不續(xù)簽、企業(yè)破產(chǎn)解散等）均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資”。四、其他約定條款規(guī)章制度作為合同附件時(shí)，需確保員工已“簽收”（如在勞動(dòng)合同中約定“乙方確認(rèn)已收到并知悉甲方規(guī)章制度”，或單獨(dú)簽署《規(guī)章制度簽收單》），否則規(guī)章制度對(duì)員工無(wú)約束力。若涉及競(jìng)業(yè)限制，需單獨(dú)簽訂協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限（不得超過(guò)2年）及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（月補(bǔ)償額不得低于勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。勞動(dòng)合同簽訂與管理注意事項(xiàng)一、簽訂前的準(zhǔn)備1.甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等信息；乙方應(yīng)如實(shí)提供身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料，避免因“欺詐”導(dǎo)致合同無(wú)效。2.企業(yè)需核查乙方與原單位的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)（如是否已離職、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)），避免因招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、簽訂與備案1.勞動(dòng)合同應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，超過(guò)一個(gè)月未訂立的，需向乙方支付二倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）；超過(guò)一年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同備案（如北京、上海等），企業(yè)需按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理，備案不影響合同效力，但可作為用工合規(guī)的證明。三、合同保管與變更1.勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方需建立合同臺(tái)賬，妥善保管合同文本及員工簽收記錄。2.合同內(nèi)容變更（如崗位調(diào)整、工資變動(dòng)）需雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，避免“口頭變更”引發(fā)的爭(zhēng)議（若實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月且內(nèi)容不違