企業(yè)員工考勤管理操作規(guī)范一、目的與適用范圍為規(guī)范員工出勤管理，維護企業(yè)正常工作秩序，保障企業(yè)運營效率與員工合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，制定本操作規(guī)范。本規(guī)范適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、勞務(wù)派遣及實習(xí)生，另有規(guī)定的特殊崗位除外）。二、考勤基本原則考勤管理遵循客觀公正、實事求是原則，考勤結(jié)果作為員工績效考核、薪酬核算、崗位調(diào)整及獎懲的重要依據(jù)。各部門需協(xié)同人力資源部門（以下簡稱“HR部門”）落實考勤管理，確保數(shù)據(jù)真實、流程合規(guī)。三、考勤方式與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）打卡管理1.打卡工具：企業(yè)采用[指紋/人臉/手機APP]打卡系統(tǒng)（以下簡稱“考勤系統(tǒng)”）記錄出勤。特殊崗位（如外勤、項目駐場人員）經(jīng)HR部門審批后，可采用“定位打卡+工作匯報”方式替代系統(tǒng)打卡。2.打卡時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制員工：工作日上午[X]時[X]分前、下午[X]時[X]分后（或下班時間前）完成打卡；彈性工時制員工：每日需累計工作滿[X]小時，且需在[核心工作時段，如9:00-12:00、14:00-18:00]內(nèi)完成至少[X]小時打卡（具體以崗位協(xié)議為準(zhǔn)）。3.打卡區(qū)域：辦公區(qū)域內(nèi)指定打卡點（或APP定位范圍內(nèi)）。外勤人員需在服務(wù)客戶/項目現(xiàn)場定位打卡，嚴(yán)禁偽造定位或委托他人代打。（二）考勤周期與統(tǒng)計考勤周期為自然月（每月1日至當(dāng)月最后一日）。HR部門于次月[X]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，同步反饋至各部門核對，部門需在[X]個工作日內(nèi)確認(rèn)或提出異議。四、異?？记谡J(rèn)定與處理（一）遲到、早退與曠工1.遲到/早退：單次遲到/早退≤[X]分鐘，視為輕微違紀(jì)；月累計遲到/早退超[X]次（或時長超[X]分鐘），從第[X]次起，每次扣減績效分[X]分（或按[X]元/分鐘扣薪，最高不超過日工資的[X]%）。2.曠工：以下情形視為曠工：無正當(dāng)理由未打卡且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗；遲到/早退超[X]分鐘（含），且未按流程補簽/說明；偽造考勤記錄、委托他人代打卡。曠工半日扣發(fā)當(dāng)日[X]%工資，曠工1日扣發(fā)當(dāng)日全額工資；月累計曠工超[X]日（或年累計超[X]日），企業(yè)有權(quán)按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。（二）忘打卡與補簽員工因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)異常等非主觀原因忘打卡，需在24小時內(nèi)通過OA系統(tǒng)提交《補簽申請》，經(jīng)直屬上級審批后生效。月累計補簽超[X]次的，從第[X]次起，每次扣減績效分[X]分（或按[X]元/次處罰）。（三）請假管理1.請假類型與期限：事假：因私事請假，單次≤[X]天（月累計≤[X]天），年累計≤[X]天。事假期間無工資，且需優(yōu)先使用調(diào)休/年假。病假：因病請假需提供二級以上醫(yī)院診斷證明，單次≤[X]天的由直屬上級審批，超[X]天需HR部門備案。病假期間按[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的X%/企業(yè)工齡對應(yīng)的比例]發(fā)放工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年假（工齡1-10年，年假[X]天；10-20年，[X]天；20年以上，[X]天）。年假需提前[X]個工作日申請，原則上當(dāng)年有效，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可延期至次年[X]月。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/婚假：按國家及地方政策執(zhí)行，需提前[X]個月提交申請及相關(guān)證明。2.請假流程：請假≤[X]天：填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬上級審批后交HR部門備案；請假＞[X]天：需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、HR部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，重要崗位需提前做好工作交接。五、加班與調(diào)休管理（一）加班認(rèn)定員工因工作需要加班的，需提前通過OA系統(tǒng)提交《加班申請》，經(jīng)直屬上級審批后生效（緊急任務(wù)需在加班后[X]個工作日內(nèi)補填）。以下情形不視為加班：因個人效率問題導(dǎo)致的超時工作；未經(jīng)審批的“自愿加班”；法定節(jié)假日值班（按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休）。（二）調(diào)休規(guī)則加班時長可按“1小時加班=1小時調(diào)休”折算，調(diào)休需在加班后[X]個月內(nèi)使用（特殊項目經(jīng)審批可延長至[X]個月）。調(diào)休申請流程與請假一致，需提前規(guī)劃并經(jīng)上級批準(zhǔn)。六、考勤監(jiān)督與責(zé)任（一）部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，需定期核查本部門考勤數(shù)據(jù)，及時處理異常情況。若發(fā)現(xiàn)員工虛報考勤、隱瞞曠工等行為，需在[X]個工作日內(nèi)上報HR部門，否則連帶扣減部門績效分。（二）HR部門監(jiān)督HR部門每月抽查各部門考勤執(zhí)行情況，對違規(guī)部門/個人下達《整改通知書》，逾期未整改的，按企業(yè)《獎懲制度》追責(zé)。（三）違規(guī)處罰員工偽造考勤、代打卡的，首次給予書面警告，扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]%；二次違規(guī)解除勞動關(guān)系。部門包庇、隱瞞考勤違規(guī)行為的，扣減部門季度績效分[X]分，負(fù)責(zé)人連帶扣薪[X]%。七、附則1.本規(guī)范由HR部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家法律