2025年中職《職業(yè)道德與法律》考試復(fù)習(xí)題庫(含部分學(xué)考練習(xí)題)及答案一、單項選擇題1.某快遞公司分揀員小王在工作中發(fā)現(xiàn)客戶包裹內(nèi)有一部手機，趁無人注意將其藏匿。小王的行為違背了職業(yè)道德的哪項基本要求？（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.奉獻社會答案：B2.根據(jù)《民法典》規(guī)定，15周歲的中職生小李用暑假兼職賺取的2000元購買了一臺二手筆記本電腦，該行為的效力為（）A.無效B.有效C.效力待定D.可撤銷答案：B（注：16周歲以上以自己勞動收入為主要生活來源的未成年人視為完全民事行為能力人，小李兼職收入屬此類）3.下列哪項不屬于職業(yè)行為規(guī)范的作用？（）A.明確職業(yè)活動的邊界B.提升職業(yè)形象C.限制從業(yè)者自由D.維護行業(yè)秩序答案：C4.某餐廳服務(wù)員小張因客人差評在朋友圈辱罵客人，被客人投訴后餐廳依據(jù)《員工手冊》對其罰款200元。該事件中餐廳行使的是（）A.行政處罰權(quán)B.民事賠償權(quán)C.內(nèi)部管理權(quán)D.刑事追責(zé)權(quán)答案：C5.2024年修訂的《職業(yè)教育法》明確規(guī)定，職業(yè)學(xué)校學(xué)生在實習(xí)期間的勞動報酬不得低于本單位相同崗位試用期工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.下列行為中，屬于民事法律行為的是（）A.撿到遺失物交公B.交警開具罰單C.超市降價促銷D.法院判決離婚答案：C7.某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，約定“員工離職后3年內(nèi)不得從事同類行業(yè)”，該條款的有效性取決于（）A.企業(yè)是否支付經(jīng)濟補償B.員工是否自愿簽署C.行業(yè)競爭程度D.合同期限長短答案：A8.中職生小林在實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)排放污水，正確的做法是（）A.為保實習(xí)評價隱瞞不報B.私下向環(huán)保部門匿名舉報C.煽動其他員工罷工抗議D.在網(wǎng)絡(luò)曝光企業(yè)信息答案：B9.根據(jù)《刑法》規(guī)定，下列行為中可能構(gòu)成盜竊罪的是（）A.盜用同學(xué)手機支付寶轉(zhuǎn)賬500元B.未經(jīng)允許借用同事電動車未歸還C.拾得他人遺失的錢包拒不返還D.超市購物時多拿一件未結(jié)賬商品（價值80元）答案：A10.某職業(yè)院校開展“職業(yè)道德標兵”評選，重點考察的核心指標是（）A.專業(yè)技能水平B.團隊協(xié)作能力C.職業(yè)行為的道德符合性D.社會實踐參與度答案：C11.下列關(guān)于法律與道德關(guān)系的表述，錯誤的是（）A.法律是道德的最低要求B.道德調(diào)整范圍比法律更廣泛C.違反法律必然違反道德D.道德可以補充法律的不足答案：C12.小王在求職時，招聘方要求其提供“無犯罪記錄證明”“征信報告”“親屬政治面貌”，其中超出法定求職審查范圍的是（）A.無犯罪記錄證明B.征信報告C.親屬政治面貌D.以上均合法答案：C13.某商場張貼“偷一罰十”告示，顧客張某因盜竊價值200元商品被要求賠償2000元。商場的行為（）A.合法，屬自主管理權(quán)利B.部分合法，可要求賠償實際損失C.不合法，無權(quán)設(shè)定處罰D.合法，符合行業(yè)慣例答案：C14.中職生小周在實習(xí)協(xié)議中約定“實習(xí)期間受傷由個人承擔(dān)”，該條款（）A.有效，屬雙方自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.效力待定，需法院確認D.部分有效，超出法定范圍部分無效答案：B15.下列哪項屬于行政違法行為？（）A.拖欠員工工資B.銷售假冒偽劣產(chǎn)品C.闖紅燈被罰款D.故意損毀公共財物（價值500元）答案：C二、多項選擇題1.職業(yè)道德的基本要求包括（）A.愛崗敬業(yè)B.等價交換C.辦事公道D.奉獻社會答案：ACD2.根據(jù)《勞動法》，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.員工患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工因工負傷喪失勞動能力D.員工嚴重違反規(guī)章制度答案：ABC3.民事責(zé)任的承擔(dān)方式包括（）A.賠禮道歉B.恢復(fù)原狀C.有期徒刑D.賠償損失答案：ABD4.職業(yè)行為規(guī)范的來源包括（）A.法律規(guī)定B.行業(yè)慣例C.企業(yè)規(guī)章制度D.社會公德答案：ABCD5.下列屬于正確職業(yè)態(tài)度的是（）A.遇到困難主動請教同事B.為趕進度簡化操作流程C.客戶誤解時耐心解釋D.對領(lǐng)導(dǎo)指令無條件服從答案：AC6.《未成年人保護法》規(guī)定，任何組織或個人不得招用未滿16周歲未成年人，例外情況包括（）A.文藝單位招用B.體育單位招用C.特種工藝單位招用D.家庭作坊招用答案：ABC7.下列行為中侵犯他人隱私權(quán)的有（）A.查看同事手機聊天記錄B.公開他人未公開的病歷C.傳播他人婚姻狀況D.報道公眾人物行程答案：ABC8.職業(yè)禮儀的作用包括（）A.提升個人職業(yè)形象B.促進職場人際關(guān)系C.降低職業(yè)風(fēng)險D.增強企業(yè)競爭力答案：ABD9.下列關(guān)于勞動合同的表述，正確的有（）A.應(yīng)當以書面形式訂立B.試用期最長不得超過6個月C.用人單位可約定員工離職需支付違約金（除專項培訓(xùn)、競業(yè)限制外）D.未簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立答案：ABD10.中職生培養(yǎng)法律意識的途徑包括（）A.學(xué)習(xí)法律條文B.參與模擬法庭C.關(guān)注法律案例D.遵守學(xué)校規(guī)章制度答案：ABCD三、判斷題1.職業(yè)道德只對從業(yè)者的職業(yè)行為有約束，對個人生活無影響。（）答案：×（職業(yè)道德會影響個人價值觀，間接作用于生活）2.民事行為能力年齡下限為8周歲，8周歲以下為無民事行為能力人。（）答案：√3.企業(yè)可以因員工拒絕加班而解除勞動合同。（）答案：×（加班需協(xié)商一致，不得強迫）4.拾得遺失物拒不歸還可能構(gòu)成侵占罪。（）答案：√（數(shù)額較大時）5.職業(yè)形象僅指穿著打扮，與言行舉止無關(guān)。（）答案：×（包括儀容、儀表、言行等多方面）6.行政處分與行政處罰的區(qū)別在于實施主體不同（行政處分由單位內(nèi)部，行政處罰由行政機關(guān)）。（）答案：√7.未成年人犯罪的，一律不公開審理。（）答案：√（審判時未滿18周歲）8.服務(wù)行業(yè)中，“顧客永遠是對的”意味著必須無條件滿足顧客所有要求。（）答案：×（需在合法合理范圍內(nèi)）9.勞動合同中的“生死條款”（如“工傷概不負責(zé)”）無效。（）答案：√10.法律面前人人平等意味著所有公民的權(quán)利義務(wù)完全相同。（）答案：×（平等指同等情況同等對待，特殊群體有特殊保護）四、簡答題1.簡述職業(yè)道德的社會作用。答案：①促進職業(yè)活動健康有序進行；②提升行業(yè)整體形象和社會公信力；③推動社會道德水平整體提高；④為經(jīng)濟社會發(fā)展提供精神動力。2.列舉民事權(quán)利的主要類型（至少5種）。答案：人身權(quán)（生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)等）、財產(chǎn)權(quán)（所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)）、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)）、債權(quán)、繼承權(quán)、股權(quán)等。3.勞動合同的必備條款包括哪些？答案：①用人單位名稱、住所和法定代表人；②勞動者姓名、住址和身份證號；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。4.如何理解“職業(yè)行為要符合法律與道德的雙重要求”？答案：法律是職業(yè)行為的底線，規(guī)定“不能做什么”；道德是更高要求，倡導(dǎo)“應(yīng)該做什么”。合法的行為未必符合道德（如鉆法律空子），符合道德的行為一定不違法。從業(yè)者需以法律為準則，以道德為引領(lǐng)，實現(xiàn)職業(yè)行為的“合法律性”與“合道德性”統(tǒng)一。5.中職生在實習(xí)中如何防范法律風(fēng)險？答案：①簽訂書面實習(xí)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、保險等；②拒絕從事超出實習(xí)范圍的危險作業(yè)；③保存工作記錄、工資憑證等證據(jù)；④遇到侵權(quán)及時向?qū)W校、勞動監(jiān)察部門求助；⑤學(xué)習(xí)《實習(xí)管理規(guī)定》《工傷保險條例》等相關(guān)法規(guī)。五、案例分析題案例1：中職生小陳在某超市實習(xí)，負責(zé)理貨。某日，顧客張某稱購買的牛奶過期要求賠償，小陳查看后發(fā)現(xiàn)牛奶確實已過保質(zhì)期（系前一日補貨時遺漏下架）。張某要求“退一賠十”，超市負責(zé)人認為責(zé)任在小陳，要求其承擔(dān)賠償費用。問題：（1）超市是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？依據(jù)是什么？（2）小陳是否需要個人賠償？為什么？答案：（1）應(yīng)承擔(dān)。根據(jù)《食品安全法》第148條，消費者因不符合安全標準的食品受到損害，可向經(jīng)營者要求賠償損失，經(jīng)營者賠償后可向生產(chǎn)者追償。超市作為銷售者未盡到查驗義務(wù)，需承擔(dān)首負賠償責(zé)任。（2）不需要。小陳屬職務(wù)行為，實習(xí)期間履行工作職責(zé)造成的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。若超市能證明小陳存在故意或重大過失，可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度追償，但不得要求其全額賠償。案例2：某快遞公司快遞員小王因送件超時被客戶投訴，公司依據(jù)《員工獎懲制度》扣發(fā)其當月績效工資500元。小王認為公司制度未提前公示，且扣罰金額過高（月工資3000元），遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）公司扣罰績效工資的行為是否合法？（2）小王的仲裁請求能否得到支持？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，需經(jīng)職工代表大會討論、與工會或職工代表協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。若公司制度未履行上述程序，對小王無約束力。（2）能。仲裁委應(yīng)認定公司制度無效，要求返還扣罰的工資。同時，即使制度合法，扣罰金額不得超過月工資的20%（3000×20%=600元），本案扣500元未超限額，但因制度未公示，仍應(yīng)支持小王。案例3：17周歲的中職生小吳在直播平臺打賞主播累計2.8萬元，其中1.5萬元來自父母給的生活費，1.3萬元系偷拿家中首飾變賣所得。父母發(fā)現(xiàn)后要求平臺返還全部打賞。問題：（1）小吳的打賞行為是否有效？（2）平臺是否應(yīng)返還打賞？答案：（1）部分無效。小吳17周歲屬限制民事行為能力人（未以自己勞動收入為主要生活來源），其實施的民事法律行為需法定代理人同意或追認。打賞2.8萬元超出其年齡、智力相適應(yīng)的范圍，屬效力待定行為。（2）應(yīng)返還。根據(jù)《民法典》第145條，法定代理人拒絕追認的，行為無效，平臺應(yīng)返還財產(chǎn)。其中1.3萬元系違法所得（變賣家中首飾），平臺需返還；1.5萬元雖來自生活費，因行為無效也應(yīng)返還。案例4：某企業(yè)與員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定員工離職后2年內(nèi)不得在本地同行業(yè)任職，企業(yè)每月支付經(jīng)濟補償1000元（當?shù)刈畹凸べY標準2200元）。員工離職后遵守約定但企業(yè)僅支付3個月補償后停止。問題：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）員工可采取哪些法律措施？答案：（1）部分有效。競業(yè)限制期限（2年）符合法律規(guī)定（不超過2年），但經(jīng)濟補償標準過低。根據(jù)司法解釋，競業(yè)限制補償不得低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。本案中1000元低于最低工資2200元，該條款無效。（2）員工可要求企業(yè)按法定標準補足補償；若企業(yè)仍不支付，可通知解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求企業(yè)支付已履行期間的補償；也可向勞動仲裁委申請仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行或賠償損失。案例5：中職生小周在實習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)企業(yè)為降低成本，將生產(chǎn)廢水直接排入河道。小周向