機關招待制度規(guī)范_第1頁
機關招待制度規(guī)范_第2頁
機關招待制度規(guī)范_第3頁
機關招待制度規(guī)范_第4頁
機關招待制度規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGE機關招待制度規(guī)范一、總則(一)目的為進一步規(guī)范本機關的招待行為,加強財務管理,厲行勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,確保招待工作既能夠滿足公務活動需要,又能夠嚴格控制費用支出,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于本機關各部門及所屬單位在公務活動中的招待行為。(三)基本原則1.嚴格標準原則招待活動應嚴格按照規(guī)定的標準執(zhí)行,不得擅自提高或降低標準。2.對口接待原則堅持對口接待,減少陪同人員,提高接待效率。3.勤儉節(jié)約原則樹立節(jié)約意識,注重實際效果,杜絕鋪張浪費。4.合規(guī)合法原則招待行為必須符合國家法律法規(guī)和相關政策要求。二、招待范圍(一)上級機關領導及工作人員來本機關檢查指導工作、調(diào)研考察等。(二)同級機關之間的公務往來,包括學習交流、工作協(xié)調(diào)等。(三)下級機關到本機關匯報工作、請示事項等。(四)因工作需要邀請的專家學者、業(yè)務合作伙伴等。三、招待標準(一)用餐標準1.接待上級機關領導及重要客人,一般安排在機關內(nèi)部食堂或指定的正規(guī)餐廳,人均餐費標準不超過[X]元。菜品應注重地方特色,合理搭配,確保質(zhì)量。2.接待同級機關公務人員,人均餐費標準不超過[X]元。3.接待下級機關人員,人均餐費標準不超過[X]元。4.因工作需要邀請專家學者、業(yè)務合作伙伴等,根據(jù)實際情況合理安排用餐,人均餐費標準不超過[X]元。(二)住宿標準1.接待上級機關領導及重要客人,如需安排住宿,應安排在符合安全、衛(wèi)生標準的賓館或酒店,一般安排單間或標準間,住宿費標準按照當?shù)刎斦块T規(guī)定執(zhí)行。2.接待同級機關公務人員,原則上不安排住宿,確因工作需要安排住宿的,應按照經(jīng)濟、實用的原則選擇合適的賓館或酒店,住宿費標準不超過[X]元/間·天。3.接待下級機關人員,一般不安排住宿。(三)交通標準1.接待上級機關領導及重要客人,應根據(jù)實際情況安排車輛接送,確保安全、舒適。如需使用出租車,應選擇正規(guī)出租車公司的車輛,并按照規(guī)定報銷費用。2.接待同級機關公務人員,一般不安排車輛接送,確因工作需要的,可安排公務車輛或出租車。3.接待下級機關人員,一般不安排車輛接送。四、招待程序(一)接待申請1.各部門因公務活動需要安排招待的,應提前填寫《招待申請表》,詳細注明招待對象、人數(shù)、時間、事由、預計費用等信息,并報部門負責人審核。2.部門負責人審核通過后,將《招待申請表》報分管領導審批。(二)審批流程1.分管領導根據(jù)招待事項的性質(zhì)、規(guī)模等進行審批,對于超出標準或重大招待事項,應報主要領導審批。2.經(jīng)審批后的《招待申請表》交辦公室備案,并作為安排招待的依據(jù)。(三)招待安排1.辦公室根據(jù)審批后的《招待申請表》,負責安排招待場所、用餐、住宿、交通等具體事宜。2.在安排招待時,應優(yōu)先選擇機關內(nèi)部食堂或定點合作的餐廳、賓館、酒店等,確保服務質(zhì)量和費用合理。3.如需安排車輛接送,應提前與車輛管理部門聯(lián)系,確保車輛按時到位。(四)費用結(jié)算1.招待活動結(jié)束后,承辦部門應及時與招待場所、車輛等供應商進行費用結(jié)算,并取得合法有效的發(fā)票。2.發(fā)票應注明招待事項、人數(shù)、時間等詳細信息,并由經(jīng)辦人、證明人簽字確認。3.辦公室負責對招待費用進行審核,審核無誤后按照財務規(guī)定辦理報銷手續(xù)。五、監(jiān)督管理(一)內(nèi)部監(jiān)督1.辦公室負責對招待制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查,定期對招待費用進行統(tǒng)計分析,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.財務部門負責對招待費用進行審核把關,嚴格按照規(guī)定報銷費用,對不符合規(guī)定的費用不予報銷。3.各部門應自覺遵守招待制度,加強對本部門招待行為的管理,接受內(nèi)部監(jiān)督檢查。(二)外部監(jiān)督1.本機關應主動接受上級主管部門、財政部門、審計部門等的監(jiān)督檢查,如實提供招待情況和相關資料。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時整改落實,并將整改情況報告上級主管部門。六、責任追究(一)對違反招待制度的行為,視情節(jié)輕重,給予批評教育、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等處理。(二)對因違反招待制度造成浪費、損失等嚴重后果的,按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。(三)對違反法律法規(guī)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論