PAGE規(guī)范加班申請制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴(yán)格控制加班時(shí)長，確保員工有足夠的休息時(shí)間，避免過度勞累。2.提高工作效率原則。鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。二、加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間為公司規(guī)定的每日工作時(shí)長及每周工作天數(shù)。三、加班申請流程（一）加班申請的提出1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)加班必要性及合理性。（二）加班申請的審批1.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將《加班申請表》提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行全面評估，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。2.對于緊急且重要的工作任務(wù)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，可先進(jìn)行加班工作，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。（三）加班申請的反饋1.審批后的《加班申請表》由人力資源部門留存?zhèn)浒?，同時(shí)反饋給申請加班的員工及所在部門。2.人力資源部門應(yīng)定期對加班申請情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司合理安排工作及人力資源配置提供依據(jù)。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般情況下1.員工每月加班時(shí)長累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。2.員工連續(xù)加班不得超過[X]天，且每天加班時(shí)長不得超過[X]小時(shí)。（二）特殊情況下1.因項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)緊急等特殊原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工加班時(shí)長可適當(dāng)延長，但每月累計(jì)不得超過[X]小時(shí)，連續(xù)加班不得超過[X]天。2.在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)長應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、加班待遇（一）加班工資1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷小時(shí)數(shù)（8小時(shí)）（二）調(diào)休1.對于安排調(diào)休的加班，公司將根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（三）其他福利1.加班期間，公司為員工提供必要的工作條件及餐飲補(bǔ)貼。餐飲補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。2.在法定節(jié)假日加班的員工，公司將另行發(fā)放節(jié)日慰問金[X]元。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司加班申請及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，核實(shí)加班的真實(shí)性及合理性。2.對于違反加班申請制度的行為，人力資源部門有權(quán)責(zé)令改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）內(nèi)部審計(jì)部門內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對公司加班費(fèi)用的核算及發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保加班費(fèi)用的準(zhǔn)確發(fā)放。（三）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對公司加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司對員工的監(jiān)督反饋應(yīng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果向員工反饋。七、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可加班事實(shí)，不支付加班工資及相關(guān)待遇。2.員工虛報(bào)加班時(shí)長或加班工作內(nèi)容的，公司將追回已發(fā)放的加班工資及補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。（二）部門負(fù)責(zé)人違規(guī)1.部門負(fù)責(zé)人對員工加班申請審核不嚴(yán)，導(dǎo)致不合理加班情況發(fā)生的，公司將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，并責(zé)令改正。2.部門負(fù)責(zé)人故意縱容或指使