PAGE規(guī)范婚喪制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部員工婚喪事宜的管理，弘揚文明風(fēng)尚，減輕員工因婚喪帶來的經(jīng)濟負擔(dān)，體現(xiàn)公司/組織對員工的關(guān)懷，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體在職員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，確保制度合法合規(guī)。2.秉持公平、公正、公開的原則，一視同仁對待所有員工。3.注重人文關(guān)懷，在合理范圍內(nèi)給予員工必要的支持與幫助。二、婚假管理（一）婚假天數(shù)1.符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）結(jié)婚的員工，可享受[X]天婚假。2.晚婚（男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲）員工，在國家規(guī)定婚假基礎(chǔ)上增加[X]天婚假。（二）申請流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、預(yù)計休假時間等信息。2.部門負責(zé)人審核申請信息，確認無誤后簽字批準，并報人力資源部門備案。（三）休假安排1.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完的，經(jīng)公司/組織批準后可以分段休假，但不得跨年度。2.員工婚假期間的工資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、喪假管理（一）喪假天數(shù)1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假。2.員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可給予[X]天喪假。（二）申請流程1.員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。2.部門負責(zé)人審核申請及證明材料，批準后報人力資源部門備案。（三）休假安排1.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)休完，特殊情況經(jīng)公司/組織批準可適當延長。2.喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。四、婚喪禮金及慰問規(guī)定（一）禮金標準1.員工結(jié)婚，公司/組織給予[X]元禮金表示祝賀。2.員工直系親屬喪亡，公司/組織給予[X]元慰問金。（二）發(fā)放方式1.禮金/慰問金在員工提交完整申請及相關(guān)證明材料后，經(jīng)審核通過的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。五、相關(guān)注意事項（一）請假手續(xù)1.員工必須嚴格按照規(guī)定的申請流程辦理請假手續(xù)，未提前申請或申請未獲批準擅自休假的，按曠工處理。2.請假申請獲批后，員工應(yīng)做好工作交接，確保工作不受影響。（二）證明材料1.員工申請婚假、喪假時，應(yīng)提供真實有效的證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明等。如有虛假，公司/組織有權(quán)追回已發(fā)放的禮金/慰問金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）特殊情況處理1.對于因特殊原因無法按照本制度規(guī)定休假或享受相關(guān)待遇的員工，可由本人提出書面申請，經(jīng)公司/組織研究決定后，給予適當?shù)奶厥馓幚?。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門負責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)國家法律法