PAGE規(guī)范紀(jì)委工作制度一、總則（一）制定目的為了加強公司紀(jì)委工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，確保紀(jì)委職能的有效履行，維護(hù)公司的正常運營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各分支機構(gòu)及下屬子公司。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度開展工作。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，不偏不倚地處理各類問題，確保公正公平。3.監(jiān)督與服務(wù)并重原則：在履行監(jiān)督職責(zé)的同時，注重為公司發(fā)展提供支持和保障，促進(jìn)公司管理水平提升。4.保密原則：對涉及公司機密、個人隱私以及案件調(diào)查等相關(guān)信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、紀(jì)委工作職責(zé)（一）紀(jì)律檢查1.監(jiān)督檢查公司各級黨組織和黨員干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及公司各項規(guī)章制度的情況。2.受理對公司黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)行為的檢舉、控告，按照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查核實，并提出處理意見。3.對公司黨員干部進(jìn)行廉政教育，開展廉政談話、警示教育等活動，增強黨員干部廉潔自律意識。（二）效能監(jiān)察1.圍繞公司中心工作，對重點項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位開展效能監(jiān)察，檢查工作效率、工作質(zhì)量和工作效益，發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。2.督促相關(guān)部門和人員改進(jìn)工作流程，完善管理制度，提高工作效能，確保公司各項任務(wù)順利完成。（三）制度建設(shè)1.結(jié)合公司實際，制定和完善紀(jì)委工作相關(guān)的各項規(guī)章制度，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保紀(jì)委工作有章可循。2.對公司現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行審查，提出修訂意見，確保制度的合規(guī)性、有效性和完整性。（四）組織協(xié)調(diào)1.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的關(guān)系，形成工作合力。2.組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作，對各部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評價。三、紀(jì)委工作機構(gòu)及人員配置（一）紀(jì)委設(shè)置公司設(shè)立紀(jì)律檢查委員會（以下簡稱“紀(jì)委”），作為公司黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)機構(gòu)，在公司黨委和上級紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（二）人員組成紀(jì)委委員由公司黨委提名，經(jīng)黨員大會選舉產(chǎn)生，設(shè)書記1名，副書記1名，委員若干名。紀(jì)委委員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和廉潔自律意識，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)。（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)根據(jù)工作需要，紀(jì)委可設(shè)立辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室等內(nèi)設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)具體的日常工作。辦公室負(fù)責(zé)紀(jì)委的綜合協(xié)調(diào)、文件起草、會議組織等工作；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、效能監(jiān)察、案件調(diào)查等具體業(yè)務(wù)工作。（四）人員職責(zé)1.紀(jì)委書記職責(zé)：主持紀(jì)委全面工作，負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委工作計劃、總結(jié)工作經(jīng)驗、部署工作任務(wù)；組織協(xié)調(diào)紀(jì)委與公司內(nèi)部各部門以及上級紀(jì)委的工作關(guān)系；對紀(jì)委委員和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行管理和監(jiān)督；審核重要案件的調(diào)查處理意見等。2.紀(jì)委副書記職責(zé)：協(xié)助紀(jì)委書記開展工作，負(fù)責(zé)紀(jì)委日常工作的組織實施；具體承辦紀(jì)律檢查、效能監(jiān)察等業(yè)務(wù)工作；督促檢查紀(jì)委各項工作任務(wù)的落實情況；協(xié)助紀(jì)委書記做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作等。3.紀(jì)委委員職責(zé)：參與紀(jì)委工作計劃的制定和重大問題的決策；按照分工負(fù)責(zé)相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)，如參與案件調(diào)查、開展廉政教育、監(jiān)督檢查特定領(lǐng)域工作等；向紀(jì)委書記匯報工作進(jìn)展情況，提出工作建議；協(xié)助做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等工作。4.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員職責(zé)：負(fù)責(zé)受理檢舉、控告和申訴，對違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行初步核實和立案調(diào)查；開展效能監(jiān)察工作，提出改進(jìn)工作的建議和措施；協(xié)助開展廉政教育活動，組織廉政培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)案件資料的收集、整理、歸檔工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)。四、工作程序（一）檢舉、控告受理程序1.設(shè)立專門的檢舉、控告受理渠道，如舉報電話、舉報郵箱、舉報信箱等，并向公司全體員工公布。2.對收到的檢舉、控告材料進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、舉報時間等信息。3.對檢舉、控告內(nèi)容進(jìn)行初步審查，判斷是否屬于紀(jì)委受理范圍。對于不屬于受理范圍的，及時告知舉報人并說明理由；對于屬于受理范圍的，進(jìn)行編號并確定承辦人員。4.承辦人員對檢舉、控告內(nèi)容進(jìn)行初步核實，可通過查閱資料、個別談話、實地走訪等方式，了解情況，收集證據(jù)。在初步核實過程中，要注意保護(hù)舉報人權(quán)益，不得泄露舉報人信息。5.初步核實結(jié)束后，承辦人員撰寫初步核實情況報告，提出是否立案調(diào)查的建議。報告應(yīng)包括初步核實的過程、掌握的證據(jù)、存在的問題以及處理建議等內(nèi)容。6.初步核實情況報告經(jīng)紀(jì)委副書記審核后，報紀(jì)委書記審批。紀(jì)委書記根據(jù)情況作出立案調(diào)查、繼續(xù)核實或者不予立案的決定。（二）案件調(diào)查程序1.對于決定立案調(diào)查的案件，成立調(diào)查組，明確調(diào)查組長和成員。調(diào)查組應(yīng)不少于兩人，并實行回避制度，與被調(diào)查對象有利害關(guān)系的人員不得參與調(diào)查。2.調(diào)查組制定調(diào)查方案，明確調(diào)查目的、范圍、方法、步驟以及人員分工等內(nèi)容。調(diào)查方案應(yīng)報紀(jì)委書記審批。3.調(diào)查組按照調(diào)查方案開展調(diào)查工作，通過詢問證人、查閱文件資料、實地勘查、技術(shù)鑒定等方式，全面、客觀、公正地收集證據(jù)。調(diào)查過程中，要制作調(diào)查筆錄，收集的證據(jù)應(yīng)經(jīng)查證屬實，符合法定形式。4.在調(diào)查過程中，調(diào)查組應(yīng)與被調(diào)查對象談話，聽取其陳述和申辯。被調(diào)查對象有權(quán)要求就調(diào)查涉及的問題作出說明，并提供相關(guān)證據(jù)。調(diào)查組應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并進(jìn)行核實。5.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組撰寫調(diào)查報告，報告應(yīng)包括案件來源、調(diào)查依據(jù)、調(diào)查過程、被調(diào)查對象的基本情況、主要違紀(jì)事實、證據(jù)情況、定性處理建議等內(nèi)容。調(diào)查報告應(yīng)經(jīng)調(diào)查組全體成員簽字確認(rèn)。6.調(diào)查報告經(jīng)紀(jì)委副書記審核后，報紀(jì)委書記審批。紀(jì)委書記根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定作出處理決定。處理決定應(yīng)包括對被調(diào)查對象的黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理意見以及整改要求等內(nèi)容。7.將處理決定送達(dá)被調(diào)查對象，并告知其享有的申訴權(quán)利。被調(diào)查對象如對處理決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。紀(jì)委應(yīng)按照申訴復(fù)查程序進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。（三）效能監(jiān)察工作程序1.確定效能監(jiān)察項目。根據(jù)公司中心工作、管理中的薄弱環(huán)節(jié)以及員工反映的突出問題，由紀(jì)委辦公室會同相關(guān)部門提出效能監(jiān)察項目建議，報紀(jì)委書記審批。2.制定效能監(jiān)察實施方案。成立效能監(jiān)察工作小組，明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作步驟、責(zé)任分工以及時間安排等。實施方案應(yīng)報紀(jì)委書記審批。3.組織實施效能監(jiān)察。工作小組通過查閱資料、實地檢查、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式，對效能監(jiān)察項目涉及的部門和工作環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，分析原因，提出改進(jìn)建議。4.撰寫效能監(jiān)察報告。效能監(jiān)察工作結(jié)束后，工作小組撰寫效能監(jiān)察報告，報告應(yīng)包括效能監(jiān)察項目基本情況、工作開展情況、發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析、改進(jìn)建議以及取得的成效等內(nèi)容。效能監(jiān)察報告應(yīng)經(jīng)工作小組全體成員簽字確認(rèn)。5.效能監(jiān)察報告經(jīng)紀(jì)委副書記審核后，報紀(jì)委書記審批。紀(jì)委書記根據(jù)情況作出批示，要求相關(guān)部門落實改進(jìn)建議，或者將效能監(jiān)察結(jié)果作為公司管理決策的參考依據(jù)。6.跟蹤檢查改進(jìn)情況。紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對相關(guān)部門落實改進(jìn)建議的情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決，工作效能得到提升。五、工作紀(jì)律（一）保密紀(jì)律1.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對在工作中知悉的公司機密、個人隱私以及案件調(diào)查等相關(guān)信息必須嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.嚴(yán)禁在私人交往和通信中涉及工作秘密，不得在公共場所談?wù)摴ぷ髅孛堋?.對檢舉、控告材料、調(diào)查筆錄、證據(jù)資料、案件討論記錄等工作文件和資料，要妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和范圍使用，不得擅自復(fù)制、摘抄、銷毀。4.在案件調(diào)查過程中，不得向被調(diào)查對象透露與案件無關(guān)的信息，不得暗示、誘導(dǎo)被調(diào)查對象提供虛假證據(jù)。5.對違反保密紀(jì)律的行為，要視情節(jié)輕重給予批評教育、紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。（二）廉潔紀(jì)律1.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員必須嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到廉潔奉公、清正廉潔。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受被調(diào)查對象及其親屬的財物、宴請、娛樂等不正當(dāng)利益。3.在工作中要堅持原則，公正無私，不得偏袒、庇護(hù)違紀(jì)違規(guī)人員。4.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，與被調(diào)查對象或者案件有利害關(guān)系的人員應(yīng)主動回避相關(guān)工作。5.對違反廉潔紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅查處，依法依規(guī)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。（三）工作程序紀(jì)律1.嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，不得擅自簡化、變更工作程序。2.在案件調(diào)查、效能監(jiān)察等工作中，要認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.對工作中形成的各類文件、資料、記錄等要及時整理、歸檔，妥善保管，以備查閱。4.嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，對工作中的重要事項、重大問題要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告，不得擅自作主。六、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.紀(jì)委定期對自身工作進(jìn)行檢查和評估，查找存在的問題，及時進(jìn)行整改。2.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的日常管理和監(jiān)督，確保其嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和工作程序。3.接受公司內(nèi)部各部門和員工的監(jiān)督，對提出的意見和建議要認(rèn)真研究，及時反饋處理情況。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級紀(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)，及時匯報工作進(jìn)展情況，按照要求落實各項工作任務(wù)。2.積極配合有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息，對提出的問題要認(rèn)真整改。3.加強與外部紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、司法機關(guān)等的溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握政策法規(guī)變化，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。（三）考核評價1.制定紀(jì)委工作考核評價辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核周期。2.考核內(nèi)容包括紀(jì)委工作職責(zé)履行情況、工作制度執(zhí)行情況、工作紀(jì)律遵守情況、工作成效等方面。3.考核方式可采取自我評價、上級評價