PAGE規(guī)范四風(fēng)制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)（以下簡(jiǎn)稱“四風(fēng)”），進(jìn)一步規(guī)范公司/組織內(nèi)部管理，提升工作效能，樹立良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括各部門、各層級(jí)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，將反對(duì)“四風(fēng)”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，確保公司/組織各項(xiàng)工作符合黨的紀(jì)律和要求。2.遵循實(shí)事求是，注重實(shí)際效果，從實(shí)際出發(fā)制定和執(zhí)行制度，切實(shí)解決工作中存在的形式主義、官僚主義等問題。3.強(qiáng)化教育引導(dǎo)，通過宣傳、培訓(xùn)等方式，提高員工對(duì)“四風(fēng)”危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺抵制“四風(fēng)”的意識(shí)。4.實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反“四風(fēng)”規(guī)定的行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅查處。二、形式主義規(guī)范（一）會(huì)議管理1.嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，避免不必要的會(huì)議。確需召開的會(huì)議，應(yīng)提前明確會(huì)議主題、目的、議程和參會(huì)人員，精簡(jiǎn)會(huì)議流程，提高會(huì)議效率。2.會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)空洞、不著邊際的發(fā)言。嚴(yán)禁在會(huì)議上照本宣科、走過場(chǎng)。3.會(huì)議材料應(yīng)提前準(zhǔn)備，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用，避免臨時(shí)拼湊、敷衍了事。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，明確任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并跟蹤落實(shí)情況。（二）文件管理1.嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，精簡(jiǎn)文件內(nèi)容，提高文件質(zhì)量。文件應(yīng)主題明確、邏輯清晰、語言簡(jiǎn)潔，避免長(zhǎng)篇大論、空話套話。2.加強(qiáng)文件審核把關(guān)，確保文件符合法律法規(guī)和政策要求，避免文件內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。嚴(yán)禁以文件落實(shí)文件，對(duì)重要文件應(yīng)制定具體的貫徹落實(shí)措施。3.提高文件運(yùn)轉(zhuǎn)效率，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時(shí)間要求收發(fā)、傳閱、辦理文件，避免文件積壓、延誤。（三）工作落實(shí)1.各項(xiàng)工作應(yīng)制定明確的目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任人，確保工作有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)。嚴(yán)禁工作浮于表面，只做表面文章，不抓實(shí)際落實(shí)。2.加強(qiáng)工作過程跟蹤和督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。對(duì)工作落實(shí)不力的部門和個(gè)人，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。3.注重工作實(shí)效，以實(shí)際成果檢驗(yàn)工作成效，避免只追求形式上的達(dá)標(biāo)，而忽視工作質(zhì)量和效果。三、官僚主義規(guī)范（一）工作作風(fēng)1.樹立正確的權(quán)力觀和政績(jī)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，反對(duì)好大喜功、急功近利。嚴(yán)禁脫離實(shí)際、盲目決策，搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢?jī)工程”。2.密切聯(lián)系群眾，主動(dòng)傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。嚴(yán)禁高高在上、脫離群眾，對(duì)群眾訴求漠不關(guān)心。3.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，為基層和員工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。嚴(yán)禁門難進(jìn)、臉難看、事難辦，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。（二）決策機(jī)制1.建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制，充分征求各方面意見，進(jìn)行深入調(diào)研和論證，確保決策的科學(xué)性、合理性和可行性。嚴(yán)禁個(gè)人獨(dú)斷專行、拍腦袋決策。2.對(duì)涉及重大事項(xiàng)、重要決策的會(huì)議，應(yīng)詳細(xì)記錄討論過程和決策依據(jù)，并存檔備查。3.加強(qiáng)決策執(zhí)行情況的跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善決策，確保決策得到有效落實(shí)。（三）溝通協(xié)調(diào)1.加強(qiáng)部門之間、層級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)，建立順暢的工作聯(lián)系機(jī)制。嚴(yán)禁各自為政、互不配合，推諉責(zé)任、互相指責(zé)。2.對(duì)于跨部門、跨層級(jí)的工作，應(yīng)明確牽頭部門和配合部門的職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)同合作，形成工作合力。3.定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。四、享樂主義規(guī)范（一）工作態(tài)度1.樹立正確的工作價(jià)值觀，以積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)的態(tài)度對(duì)待工作。嚴(yán)禁貪圖安逸、得過且過，消極怠工、敷衍塞責(zé)。2.增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率。嚴(yán)禁在工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重，只圖輕松自在，不考慮工作成效。（二）生活作風(fēng)1.倡導(dǎo)健康向上的生活方式，反對(duì)追求物質(zhì)享受、沉迷于吃喝玩樂。嚴(yán)禁參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動(dòng)。2.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，接受禮品禮金、宴請(qǐng)、旅游等不正當(dāng)利益。3.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣，樹立正確的消費(fèi)觀念，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍。（三）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退、無故曠工。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如炒股、玩游戲、看視頻等。2.認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗。對(duì)因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并安排好工作交接。3.加強(qiáng)工作紀(jì)律監(jiān)督檢查，對(duì)違反工作紀(jì)律的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。五、奢靡之風(fēng)規(guī)范（一）公務(wù)接待1.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，控制接待范圍和規(guī)模，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。接待應(yīng)注重實(shí)效，簡(jiǎn)化形式，不得搞迎來送往、層層陪同。2.公務(wù)接待應(yīng)安排工作餐，不得提供高檔菜肴和煙酒，不得使用私人會(huì)所、高消費(fèi)餐飲場(chǎng)所。3.加強(qiáng)公務(wù)接待費(fèi)用管理，嚴(yán)格按照規(guī)定報(bào)銷，不得虛報(bào)冒領(lǐng)、轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。（二）辦公用房1.嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公用房。辦公用房應(yīng)簡(jiǎn)潔實(shí)用，不得豪華裝修。2.加強(qiáng)辦公用房管理，定期進(jìn)行清理檢查，對(duì)違規(guī)占用辦公用房的行為及時(shí)進(jìn)行整改。（三）公務(wù)用車1.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備使用規(guī)定，不得超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車。嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)。2.加強(qiáng)公務(wù)用車管理，建立健全車輛使用、維修、保養(yǎng)、油耗等管理制度，降低運(yùn)行成本。3.實(shí)行公務(wù)用車定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油，嚴(yán)格控制公務(wù)用車費(fèi)用支出。六、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全“四風(fēng)”監(jiān)督檢查機(jī)制，通過內(nèi)部審計(jì)、專項(xiàng)檢查、群眾舉報(bào)等方式，對(duì)公司/組織內(nèi)部各部門、各層級(jí)人員執(zhí)行“四風(fēng)”制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的“四風(fēng)”問題進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.定期對(duì)監(jiān)督檢查情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）問責(zé)措施1.對(duì)違反“四風(fēng)”制度的行為，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分等問責(zé)措施。2.對(duì)因違反“四風(fēng)”制度給公司/組織造成損失的，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)